アロカ株式会社

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管理本部

放射線測定装置事業における人事総務業務

職務内容	【募集背景】放射線測定装置事業においては、1950年代から60年以上にわたり、国内の放射線測定器市場トップシェアクラスで収益性を確保しており、専業メーカーとして最適な事業体制構築や製品・販売力の強化を行い、国内外の人々や企業への安心・安全、環境の保全の提供を通じて、社会価値向上を図っています。　当社では、国内の放射線測定器市場でトップシェアクラスで収益性は確保しており、専業メーカーとして最適な事業体制構築や製品・販売力の強化を行い、国内外の人々や企業への安心・安全、環境の保全の提供を通じて、社会価値向上を図っています。今回は人事総務部の拡充を図るための人財募集となります。【ミッション／期待する役割・責任】当社のビジネスニーズを満たすための人財の選考・採用および各種人事・総務施策に関する企画から運用までを全般的に担当いただきます。経営および部門と密にコミュニケーションを取りながら、意見を纏めながら課題に対して業務遂行できる方を求めています。【職務概要（具体的な業務内容）】放射線測定装置の専業メーカーでの人事・総務業務全般(採用、処遇、労務等)に幅広く関われるポジションです。人事施策や採用等はゼロから始めるものも多く、新たな制度や施策を企画し、実行したいと考えている方はチャレンジできる環境があります。＜具体的には＞ ①人事・採用　・組織/人財配置におけるニーズの把握と対応施策の立案および実行　・新卒採用活動における母集団の形成・候補者の惹きつけ・選考評価等の業務遂行　・経験者採用における関連職場との調整、採用エージェント(RPO先含む)との連携を担当　・人員予算策定及び人員管理 ②処遇　・定期昇給、賞与査定の遂行 ③労務　・人事関係規程(就業規則等)の検討および改定　・労働時間管理、勤務効率適正化への施策検討および推進　・人財関連システムの運用　・労働組合および従業員への各種対応 ④教育　・階層別研修、職種別研修などの企画および実行 ⑤社保・給与計算 ※現状はシェアードサービスを利用のため、実作業はデータ最終確認や特別対応のみ ⑥総務業務全般【携わる事業・ビジネス・サービス・製品】日本国内に設置されている放射線モニタリングシステム（モニタリングポスト）のデータは、国・自治体によりウエブ上に一般公開されております。また、サーベイメータ（ポータブルな放射線計測器）は、様々な場面で広く使われております。＜主要製品＞・原子力発電所の周辺の放射線量を監視する環境放射線モニタリング装置・病院の核医学施設や大学、製薬メーカーのラジオアイソトープ施設の安全管理を担う放射線モニタリング装置・医療や研究用の放射線測定装置＜当社製品情報＞ URL：https://www.aloka.co.jp/radiation/ 【仕事の魅力・やりがい・キャリアパス】業界のリーディングカンパニーとして、信頼される放射線測定技術で、医学や創薬研究等への貢献および環境放射線モニタリング等を通じて、人や社会に、安心・安全を提供できることが魅力であり、大きなやりがいを感じることができます。今後の事業拡大に向け人事総務部でのご経験が活かされる環境があります。放射線測定事業の更なる業容拡大に向けて、新会社は従業員数が約250名規模でスタートしますが、全社の経営課題の１つに「組織強化」があります。管理部門は人事総務部、経理部、情報システム部から成り立ち、経営の根幹を担っています。企業経営をHRの立場から支え、内外の様々なステークホルダーと密接に連携しながら早期の運営体制を構築することが求められています。　人事総務部は部長含め3名の組織で少数精鋭のチームですが、オフィスが経営や営業組織と同じフロアで距離が近く、また風通しがよい明るい職場であるため、ご入社後のフォロー体制も万全です。【配属組織について（概要・ミッション）】 ■新会社のミッション　「信頼される放射線測定技術で、人や社会に安心を提供する」というビジョンの基、お客様へ優れた製品を展開していく。 ■配属組織　放射線測定事業の更なる事業拡大に向けて、全社の経営課題の１つに「組織強化」があります。管理部門は人事総務部、経理部、情報システム部から成り立ち、経営の根幹を担っています。企業経営を財務面から支え、内外の様々なステークホルダーと密接に連携しながら早期の運営体制構築できることが求められています。　経理部では、制度決算対応の他に、事業経営判断のサポートを行う等スタッフ部門として重要な役割を担っております。
応募資格	【必須条件】※経験・職務知識（スキル）・資格（言語含む）等・大卒以上・上記職務概要①、②または③のいずれかに携わったご経験がある方　(人事業務全般を経験または把握していて、未経験業務でも積極的に取り組んで頂ける方）・人事の枠だけでなく、部内の総務担当、経理および情報システム部門と連携を行ない、経営全般に携わる経験を積みたい方【歓迎条件】※経験・職務知識（スキル）・資格（言語含む）等・人事関連法規(労働３法)、社会保険事務に関する基礎知識・メーカー、商社、販売会社等での製品の商流や製造/営業現場に対する知見【求める人物像】※人柄、コンピテンシー（期待行動）等・経営者および事業部門関係者と積極的かつ円滑に連携しつつ、人事の立場で意見をし業務を遂行できる方・経営方針に沿って、自らの担当部門の方針や計画を策定し、各組織の意見を集約しながら一人称で推進することができる方・変化や挑戦を前向きに捉え未経験領域への知的好奇心と学習意欲が旺盛な方・人財を最大の資産と考え、企業の持続的な成長や発展に繋げられるビジョンを経営・従業員とともに考え、実行する気概を持っている方
待遇	月給：269,000～329,000円　年収：470.2～571.6万円【待遇・福利厚生】住宅支援制度（寮、手当等）、財形貯蓄、カフェテリアプラン、子ども・介護等支援手当、通勤手当、各種社会保険(雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険、介護保険)等。※各種適用条件あり。【休日休暇】 ■完全週休2日制 ■年間休日126日(2025年度) ■年次有給休暇24日　※なお、試用期間中の年次有給休暇は入社月に応じて以下の通り付与する。 4月～12月入社：8日、1月入社：6日、2月入社：4日、3月入社：3日
勤務地	東京都武蔵野市中町一丁目20番8号

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