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その他
サステナビリティ推進 企画業務（リーダー候補） _千葉勤務_DS1
| 職務内容 |
●募集背景
《業務拡大に伴う募集》
当行のサステナビリティ活動の推進をさらに加速致したく、増員が急務となっています。
●お任せする業務
サステナビリティ推進、特にワークトランスフォーメーションの実現に向けた企画業務を中心に担っていただきます。多様な人材がやりがいを持って共存し、意見の掛け合わせによりイノベーションが起きる組織を創るため、主に下記の取組を実施しております。
【千葉銀行のサステナビリティ推進取組例】
�．�ャリア形成支援
一人ひとりの個性に磨きをかけ得意分野を伸ばす
�▲錙璽�ライフマネジメント
私生活の事情に関わらず仕事に注力できる環境を整備する
��ジェンダーギャップ解消
多様性確保の第一歩として、ギャップが無くなるまで継続する
�ど�土改革
オープンな組織を実現し、多様な意見の発露を促進する
※その他、各種イベントへの参画や経営層との会議参加有
●このポジションの魅力
・経営層と直接折衝する業務も多く、サステナビリティ推進の観点で千葉銀行全体の舵取りを担い、影響度が大きい業務を経験することができます。
・社内のサステナビリティ推進に留まらず、千葉県内のイベントへの参画等、千葉県全体での推進に寄与することが可能です。
●キャリアパス
企画業務のプロフェッショナルとして活躍を期待しております。将来的にはご自身のご志向、またお持ちのスキルに応じて、様々なキャリアパスをご選択、ご活躍いただく場を用意しております。
●配属予定部署
サステナビリティ推進部 ダイバーシティ推進室
現在５名(30代〜40代）
（変更の範囲）その他当行が指示する業務 |
| 応募資格 |
●必須要件
・人事領域における企画業務のご経験
・データ集計、分析、考察のご経験
・PowePoint、Excel、Word等の基本的なPCスキルをお持ちの方
●歓迎要件
リーダーシップを発揮いただき、チームで業務を遂行いただける方。 |
| 待遇 |
●処遇
・想定年収：600万〜1100万
・月給：27万〜61万 ＊扶養手当等は別途支給
・通勤手当：支給
・賞与：約6か月分程度（実績）
・試用期間：原則6か月
・退職金：有
・社会保険：健康保険、厚生年金保険、雇用保険
●勤務
・所定労働時間：7時間40分（休憩60分）
●休日休暇制度
株式会社千葉銀行は各行員のライフスタイルが『“より”充実する』ように様々な休暇制度を設けています。
・年間休日：121日
・有給休暇：有（初年度は14日の按分）
・長期連続休暇(平日5営業日)
・短期連続休暇(平日3営業日)
・スポット休暇
・子の看護のための特別休暇
●福利厚生内容
・住宅資金融資制度
・財産形成貯蓄制度
・持株会
・社宅、独身寮
・保養所（直営保養所、契約保養所等）
・総合グランド
・契約スポーツ施設、レジャー施設ほか |
| 勤務地 |
千葉銀行本店
本店住所：千葉県千葉市中央区千葉港1-2
最寄駅：JR京葉線「千葉みなと」駅より徒歩5分、JR総武線「千葉」駅より徒歩15分
転勤：当面無
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
（変更の範囲）当行が指定する場所
※配置転換や転勤・出向などの人事異動等により、就業場所を変更することがある。 |
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