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技術：総合職
[事業戦略推進]次世代エアモビリティーグループ（空飛ぶクルマ）
| 職務内容 |
（1）概要
2025年の大阪・関西万博での空飛ぶクルマ商用運航を見据え、国土交通省や運航事業者をはじめとしたステークホルダーを筆頭に、周辺自治体の社会実装に向けた取組も非常に活発になりつつあります。
そのような状況の中、株式会社長大は新事業領域の位置づけで「次世代モビリティ―グループ」を設立し、既存の建設分野と航空分野が融合した新たなコンサルティング業務を顧客へ提供すべく、航空知識に特化した専門チームを設置することとなりました。
現在のチームは運航管理者やヘリパイロット、航空整備士など、航空業界出身者で構成されており、自治体のコンサルティング業務を中心に事業展開を図るとともに、ポートの運営等、社会実装に向けた事業展開も視野に入れた活動を行っています。
（2）具体的な職務内容
�ー＼ぢ絅┘▲皀咼螢謄�（空飛ぶ車）の普及に向けたルール設計への参画
-関係官庁、ワーキンググループ内企業との議論の実施
-ルール素案の作成と関係者との調整
-航空法を中心とした関連法規の確認や海外事例の調査
�⊆匆饉汰�に向けた取り組み
-関係企業や自治体との実装に向けた事業検討
-パートナーアライアンスの構築
-実装化に向けた検証やプロジェクトマネジメント
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| 応募資格 |
【学歴】
4年制大学・大学院、高等専門学校卒業の方
【求める経験等】
航空業界における業務経験を有する方
例：ヘリコプターパイロット、運航管理者、航空整備士、航空管制官等
【歓迎条件】
・次世代エアモビリティー（空飛ぶクルマ）に興味をお持ちの方。
・航空業界の知見をコンサルティング業務に活かしたい方
・新事業に興味のある方
【優遇する保有資格】
・【求める経験等】に記載した業務経験に準ずる資格
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| 待遇 |
【雇用形態】
正社員
【年収】
大卒234,600円／月以上、院卒240,700円／月以上（新卒初任給）
経験、資格、年齢等を考慮の上、当社規定に基づき決定。
・昇給：年1回（10月)
・賞与：年2回（7、10月）、業績連動（実績あり）[2023年実績：年間4.5ヶ月]
【諸手当】
通勤手当、時間外手当、生産効率向上報奨金等
【福利厚生・その他】
○各種社会保険、退職金（確定拠出年金）、社員持株会、財形貯蓄制度、住宅・一般融資制度、家賃補助制度、企業年金基金、健康診断（年1回）、安全衛生委員会
○クラブ活動：野球、テニス、サッカー、バドミントン、卓球、自転車など
○各種レクリエーション、環境保全活動
【休日休暇】
年間休日125日以上
〇完全週休2日制（土・日）〇国民の祝日
〇各大型連休：ゴールデンウィーク〔9連休〕、夏期〔5連休〜最大9連休可〕、年末年始〔11連休〕
〇有給休暇：採用日から規程日数付与（最大20日）
〇その他：慶弔休暇、特別休暇、産前・産後休暇、育児休業、介護休業
【勤務時間】
〇1日7時間30分（休憩 12時00分〜13時00分）
東京・大阪・名古屋:午前9時15分〜午後5時45分
その他事業所:午前9時00分〜午後5時30分
〇フレックス制度あり（対象者のみ）
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| 勤務地 |
東京支社 |
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