株式会社エビデント

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研究開発

FY25-21 Life Science High-end System & Software, Director

職務内容	㈱エビデントは、オリンパス㈱の祖業である顕微鏡を含む科学事業を承継し、2022年4月に新たに設立しました。現在、主力製品である顕微鏡を基盤に、最先端のデジタル革新と組み合わせ、科学的な躍進を駆動しビジネスの拡大を進めています。 ■組織のミッション： LS High-end & Softwareのミッションは、ライフサイエンス製品群の競争力を、ソフトウェアの力で持続的に高めることです。そのために、日本・ドイツの開発拠点が連携し、・光学・ハードウェアの性能を最大限に引き出す制御ソフトウェアの開発・高精細・高速撮影を支える画像処理技術の高度化・製品群を横断するソフトウェアアーキテクチャの設計・進化・AI／データ活用を組み込んだ次世代解析機能の実装を推進しています。単一製品の機能開発にとどまらず、製品群全体の設計思想と技術基盤を強化することで、LS事業の中長期的な競争優位を確立することを目指しています。 ■採用の背景： LS事業の変革とグローバル開発体制の拡大に伴い、製品群を横断して技術戦略と実行を統括するポジションを新設しました。開発拠点間の連携を強化し、LS製品の競争力を一段引き上げることが本採用の目的です。 ■職務内容：・ライフサイエンス向け顕微鏡ソフトウェア開発を担う組織を統括し、複数マネジャーを通じて各製品ラインの開発を推進・年間・中期の製品ロードマップに基づき、開発テーマの優先順位決定、リソース配分、進捗モニタリングを行い、QCD（品質・コスト・納期）達成に責任を持つ・商品企画部門と連携し、事業戦略を技術戦略へ落とし込み、アーキテクチャ方針・技術投資テーマ・開発体制を設計・光学・ハードウェア・ソフトウェアが高度に連携する顕微鏡システムにおいて、画像処理・制御ソフトウェア・データ解析など複合領域の技術開発をリード・AI／データ解析を活用した次世代顕微鏡ソフトウェアの実用化に向け、研究成果を製品へ落とし込む開発テーマを推進・アジャイル開発（Scrum等）の導入・定着を主導し、開発サイクル短縮、レビュー体制強化、品質向上を実行・日本・ドイツ・インド拠点間での役割分担整理、共通開発基盤整備、定例レビューを通じて意思決定の迅速化を実現・製品横断のソフトウェアアーキテクチャ標準化を推進し、重複開発の削減と再利用性向上を実現・次世代製品に向けたソフトウェア基盤・データ基盤の進化をリードし、LS事業全体の技術競争力向上に貢献【入社後のキャリア】 ■キャリアの広がり：・ライフサイエンス事業におけるソフトウェア戦略の中核人材として、製品群横断の技術基盤強化をリード・グローバル開発体制（日本・ドイツ・インド）の統括経験を通じ、より広範な組織マネジメントへの展開・事業戦略レベルへの関与機会・将来的には、より大規模な開発組織統括や事業全体の技術責任ポジションへの発展可能性 ■提供機会：・海外開発拠点との協働、現地出張・グローバルプロジェクトへの関与またはリード・AI／データ活用等の先端テーマへの参画 ■成長支援体制：・開発リーダシップチームとの定期レビュー機会・戦略プロジェクトへのアサインによる実践的成長機会・必要に応じた外部研修・カンファレンス参加支援【職務の魅力】 ■組織の業務内容・ミッションの魅力：・ライフサイエンス製品群の競争力を左右するソフトウェア戦略の中核組織を担える・光学・ハードウェア・ソフトウェア・AIが融合する高度なシステム開発において、製品群全体のアーキテクチャ進化をリードできる・日本・ドイツを中核とし、インド拠点立ち上げも含めたグローバル開発体制の構築に関与できる・単一製品ではなく、製品群横断で技術基盤を設計・強化できるスケールの大きさ・研究・創薬・医療など最先端のライフサイエンス領域を支える社会的意義の高い事業に貢献できる・AI／データ活用を含む次世代技術を実製品へ実装するフェーズにある ■個人の業務内容・ミッションの魅力・数十名規模のソフトウェア組織を統括し、戦略立案から実行までを一気通貫で担える裁量の大きさ・製品ロードマップ策定、優先順位決定、リソース配分など事業インパクトに直結する意思決定をリードできる・アジャイル開発の展開やプロセス改革を通じ、組織変革そのものを主導できる・日本・ドイツ・インド拠点を横断したマネジメント経験を積むことができる・製品横断のアーキテクチャ標準化や共通基盤整備により、中長期的な技術資産を構築できる・事業戦略と技術戦略を接続するポジションとして、経営視点での意思決定に関与できる ※変更の範囲：会社の定める業務
応募資格	【必須要件】 ■学歴：大学卒以上 ■経験：・製品・装置・システムの一部として提供されるソフトウェア開発組織におけるマネジメント経験（目安：5年以上）・複数の開発チームまたはエンジニアをラインマネジメントとして率いた経験（部下を持つ組織マネジメント経験）・品質を最優先としながら、納期・コストとのバランスを踏まえた現実的な意思決定を行ってきた経験（QCDマネジメント）・製品ロードマップや技術方針策定に関与した経験 ■スキル：・ステークホルダーマネジメントおよび合意形成力・組織横断での課題解決力・日本語：ビジネスレベル・英語：読み書きおよび海外拠点との業務遂行が可能なレベル【歓迎要件】・理化学機器／精密機器／医療機器などのハードウェアと連動するソフトウェア開発領域での経験・アジャイル／スクラム開発プロセスの経験または導入を主導した経験・既存ソフトウェアの統合、共通基盤構築、アーキテクチャ刷新などのリード経験・海外拠点を含む多拠点開発のマネジメント経験
待遇	【雇用形態】正社員　※ただし3カ月間の試用期間有【勤務時間】 8：45～17：30 ※フレックスタイムあり。標準労働時間8時間　コアタイム11:15～13：30 【想定年収】 Base salary: 1,440万＋Target bonus20% ※記載年収については、あくまで目途となっておりますので、　こちらの金額を保証するものではございません。　ご経験・スキル、当社の処遇基準に応じて金額変動いたしますのでご了承ください。【保険】雇用保険、健康保険、厚生年金、労災保険【福利厚生】退職金制度（DB・DC）、財形貯蓄制度、カフェテリアプラン、遺族維持育英年金、法定外災害補償、リフレッシュ休暇、社宅、クリエイティブホリデー、在宅勤務、年間休日（129日）など
勤務地	■八王子事業場高倉事業所（東京都八王子市高倉町67-4）【受動喫煙対策】敷地内全面禁煙 ※変更の範囲：会社の定める場所

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