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Talent
[Talent]労務相談担当者（監査法人担当）
| 職務内容／Job duties |
【募集背景】
人員補充による組織強化。
現在のEY新日本有限責任監査法人の労務チームは労働関係法規の専門家集団として、個別の労務案件の対応、、法人内の労働環境整備を始めるとする労働政策、社内外のステークフォルダーと連携連動し、専門家集団としての役割を担っております。
【組織の状況】
労務・安全衛生課に配属となります。
【仕事内容】
労務担当者として幅広く業務をお任せ致します。
・労務のスペシャリストとして個別労務案件、トラブル発生時の対応実務、法律実務を遂行
・労務領域の企画素案形成が行えPDCAサイクルを円滑に行う
・労働関係法規に関する相談、ソリューションの提案
・労務安全衛生領域におけるリスクTAKEの遂行
上記の業務領域を一通り経験しており、労務責任者からの具体指示がなくとも独力で遂行できること。
【キャリアパス】
弊法人において人事労務・安全衛生全般における下記の担当を担って頂き、専門性を磨くと共に、将来的には人事労務領域でのマネジメントにも関わることも想定をします。 |
| 応募資格／Qualifications |
＜必要業務経験＞
■必須条件：
・企業において、5年以上人事労務管理分野での実務経験
・労働法等関係法規の知識
■歓迎条件：
・本社労務部門での実務経験
・労働基準監督署等等での職務経験
・労務領域の企画や制度設計を、素案検討・経営合意・従業員コミュニケーションまで一貫して遂行できること
・社内外のプロジェクトへの参加経験があり、プロジェクトチームを円滑にLead運営できる方
・HRBP経験3年以上あれば尚可
・英語によるコミュニケーションスキルがあると尚可
■求める人物像■
�―斉霎�とスピード感のある方
・法律ありきでなく、当法人の考え・価値観、現状と法律を融合した現実的なオペレーション設計・遂行できる
・知識やルールだけに縛られず、解決策を模索提案
��業務遂行や専門領域の説明に対する高いコミットメントがある方
・法律実務上、発生しうる細かな作業を抵抗なく完遂できる
・労務関連法規の改正、判例等に対して、適切にアンテナを張りキャッチアップできる
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| 待遇／Salary & Benefits |
EY Japan（株）での採用となります。
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| 勤務地／Location |
EY東京オフィス ‐ 東京ミッドタウン日比谷 |
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