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Talent
【Talent】Region_DE＆I推進担当_Assistant Director
| 職務内容／Job duties |
■ 業務内容
DE＆I推進として、主に以下の業務をご担当いただきます。
・ジェンダー（女性、LGBTQ＋）、障害、外国籍など、職場のなかでマイノリティとなる属性を持つ従業員のキャリア課題、Well-Being課題の解決策を検討し、人事/福利厚生プログラムの企画・開発・実施する
・EYのDataベースを利用して、EY Japanグループの女性比率、障害者雇用率などのデータ管理、レポーティングを行い、SLのタレントと協業しながらパイプライン増強、採用強化につながる施策を検討、実施する
・社内研修、オリエンテーションにおいて、開催部門の求めに応じて、EYのDE＆I方針、施策について紹介する
・EY内からのさまざまなDE＆Iに関する相談への対応とイントラネットを通じた定期的な情報発信
・社外のDE＆I関連の認定制度、アワードに対して積極的に応募し、EYのブランディング向上に貢献する
・グローバルのDE＆Iキャンペーン、研修などの翻訳チェックおよび日本での展開の検討
・業務改善の企画・実行、チームメンバーの育成
・担当領域の業務計画を立て、関係者と連携しながら日々の運用やプロジェクトを管理職としてリード
■ 求人部門の人数や年齢構成・組織構成や雰囲気など
DE＆Iチーム（4名＋派遣社員1名）とWell-Beingチーム（2名＋派遣社員1名）合わせて8名体制で、チーム内はフラットで風通しが良く、部門をまたいだ連携も活発です。
中途入社者も多く、それぞれのバックグラウンドを尊重しながら業務を進めています。
リモートワークやフレックス制度の活用も進んでおり、柔軟な働き方が可能な環境です。
NPOや社外団体、大学との協業も多く、主体性を持って物事を進めたい方、現状維持ではなく新しいことに挑戦したい方にフィットするチームです。
■ 平均時間外
月間20時間程度
■ 繁忙期等補足
7月から12月前半はイベント開催や研修実施が連続します
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| 応募資格／Qualifications |
■ 応募資格（必須）
管理職経験
社内向けのブランド力強化を目的とした企画の立案から運営した経験５年以上
SNSやイントラネットなど多様なメディアを活用した情報発信と効果測定経験
調査レポート結果や人事データの分析経験
英語によるビジネスコミュニケーション（TOEIC 800点以上が望ましい）
■ 応募資格（あれば尚可）
海外留学および海外での就職経験
グローバル企業における広報、人事（採用、研修、労務等）での５年以上の勤務経験
管理職経験
■ 学歴
大学卒以上
■ 英語力（読解・作文）
Intermediate：業務上の資料読解・メール作成がスムーズにできる
■ 英語力（会話）
Intermediate：複雑な内容でなければ会議・電話・プレゼンが英語でこなせる
■ 面接回数
2回予定
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| 待遇／Salary & Benefits |
雇用区分：正社員
勤務時間：9時30分〜17時30分（標準労働時間7時間、休憩1時間）
備考：管理監督者として扱い、「時間外勤務手当支給に関する取り扱い」により深夜勤務手当のみ支給する。
休日休暇：日曜、土曜、祝日、年末年始（12/29〜1/4）、創立記念日、臨時休日
社会保険：雇用・労災・健康・厚生年金
福利厚生：選択制企業型確定拠出年金、育児コンシェルジュ、ベビーシッター利用補助制度、宿泊施設利用補助、フィットネス割引、財形、カフェテリアポイント等
退職金制度：有
試用期間：6ヶ月 ※延長の可能性あり
弊社ではインサイダー取引防止を目的として、金融商品取引法が定める特定有価証券等（すべての上場株式、リート、社債等）の売買を禁止しています。
ただし、やむを得ない事由による場合は、独立性のルールに反しない限り、保有（入社時や相続等）や売却を認め、都度、（売却に際しては事前に）届け出るものとしています。応募の際はあらかじめご了承ください。また、副業は原則として認めておりません。予めご了承ください。
詳細ご不明な点がございましたら、採用担当までお問合せください。
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| 勤務地／Location |
EY東京オフィス ‐ 東京ミッドタウン日比谷
■ 在宅頻度
週に5回程度の在宅勤務
※遠隔地フルリモート勤務については、ご要望とご経験/スキルを考慮のうえ選考時に検討させていただきますので、ご応募時に「居住地からのフルリモート希望」とご記載ください。
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