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Talent
【Talent】Strategy&Consulting_採用企画_Senior Associate
| 職務内容／Job duties |
■ 業務内容
EYSCの採用企画チームにて、採用マーケットや経営方針を踏まえた中長期の採用戦略、ブランディング・マーケティング、採用チャネル開発を推進いただくポジションです。本ポジションは、単なる採用広報や施策運用にとどまらず、事業成長に必要な人材をどのように獲得していくかを、マーケット・競合・候補者インサイト・チャネル特性を踏まえて設計し、関係者を巻き込みながら実行までリードする役割です。採用や人事領域の経験は必須ではありません。課題設定力、仮説構築力、ステークホルダーを動かす力、提案/実行力を重視します。
1. 中長期のブラディング・採用マーケティング戦略の立案
採用マーケット、競合の採用動向、候補者インサイト、EYSCの事業方針を踏まえ、短期的な採用充足にとどまらない中長期の人材獲得戦略を検討・推進します。
具体的には、以下のような業務を想定しています。
• 採用市場・競合動向・候補者動向の情報収集、分析、示唆出し
• 事業成長や経営方針を踏まえた採用マーケティング方針の策定
• 採用ターゲットごとの訴求軸、チャネル、コンテンツ方針の設計
• 中長期的な人材獲得に向けた施策ロードマップの策定
• 採用戦略会議や関係ステークホルダーへの提案資料作成、合意形成
2. 採用ブランディング・コーポレートブランディング連携の企画推進
採用ブランディングを、単なる求人訴求や採用広報ではなく、コーポレートブランディングと連動した人材獲得戦略として設計・推進します。
具体的には、以下のような業務を担います。
• 採用ブランドメッセージ、EVP、候補者向け訴求ストーリーの設計
• 経営企画、Talent、BMCと連携したブランディング施策の企画・実行
• オウンドメディア（採用ホームページ、SNS、広告等）を活用した情報発信
• オウンドメディアの分析・改善、コンテンツ拡充
• 候補者・エージェント・社員向けのブランド浸透施策の企画
3. 採用チャネルの開発・高度化
4. データ分析・インサイト抽出・施策改善
■ 募集背景
EYSCでは、事業成長に伴い、採用活動にもより高い戦略性が求められています。これまでの採用活動は、顕在層へのアプローチや個別ポジションごとの母集団形成が中心でしたが、今後は採用マーケットや競合動向、経営方針を踏まえたうえで、中長期的に「選ばれる企業」になるためのブランディングおよび採用マーケティング戦略を構築していく必要があります。採用企画チームでは、学生・求職者に選ばれる企業になるためのブランド力向上、採用ホームページを始めとするオウンドメディアの分析・改修、各種分析、潜在層へのアプローチ、ダイレクトソーシングの高度化、採用チャネルの強化などを担うことがミッションとしています。
■ 求人部門の人数や年齢構成・組織構成や雰囲気など
現在5名体制で、チーム内はフラットで風通しが良く、部門をまたいだ連携も活発です。中途入社者も多く、それぞれのバックグラウンドを尊重しながら業務を進めています。
リモートワークやフレックス制度の活用も進んでおり、柔軟な働き方が可能な環境です。スピード感を持って物事を進めたい方、自主性を重視する方にフィットするチームです。
■ 平均時間外
月間20〜40時間程度
■ 繁忙期等補足
12月繁忙期
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| 応募資格／Qualifications |
■ 応募資格（必須）
以下いずれかの経験をお持ちの方。
コンサルティングファームでのプロジェクト経験
事業会社における経営企画、事業企画、営業企画、マーケティング企画等の経験
複数の関係者を巻き込みながら、企画立案から実行・改善まで推進した経験
データや事実に基づき、課題を構造化し、提案・改善につなげた経験
PowerPoint／Excel等を用いた資料作成、分析、提案の実務経験
■ 応募資格（あれば尚可）
採用ブランディング、採用マーケティング、HR領域への関心
Webマーケティング、広告運用、SEO、SNS、コンテンツマーケティングの経験
市場調査、競合分析、顧客インサイト分析の経験
新規施策・新規チャネルの立ち上げ経験
経営層・マネジメント層向けの資料作成、提案経験
人材紹介、HR Tech、採用媒体、BtoBサービス等に関する知見
■求める人物像
採用を「人事オペレーション」ではなく、事業成長を支える戦略テーマとして捉えられる方
市場・競合・候補者・自社の状況を俯瞰し、論点を構造化できる方
抽象度の高いテーマに対して、自ら仮説を置き、関係者を巻き込みながら前に進められる方
施策単位ではなく、目的・ターゲット・チャネル・KPIを一貫して設計できる方
多様な関係者と建設的に協働できる方
採用未経験の領域であっても、知的好奇心を持って学び、早期に専門性を獲得できる方
企画だけでなく、実行・改善・定着まで責任を持って推進できる方
■ 学歴
不問
■ 面接回数
３回予定
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| 待遇／Salary & Benefits |
雇用区分：正社員
勤務時間：フレックスタイム制
標準的な就業時間：9時30分〜17時30分（標準労働時間7時間、休憩1時間）
所定時間外労働：有
休日休暇：日曜、土曜、祝日、年末年始（12/29〜1/4）、創立記念日、臨時休日
社会保険：雇用・労災・健康・厚生年金
福利厚生：選択制企業型確定拠出年金、育児コンシェルジュ、ベビーシッター利用補助制度、宿泊施設利用補助、フィットネス割引、財形、カフェテリアポイント等
退職金制度：有
試用期間：6ヶ月 ※延長の可能性あり
弊社ではインサイダー取引防止を目的として、金融商品取引法が定める特定有価証券等（すべての上場株式、リート、社債等）の売買を禁止しています。
ただし、やむを得ない事由による場合は、独立性のルールに反しない限り、保有（入社時や相続等）や売却を認め、都度、（売却に際しては事前に）届け出るものとしています。
また、弊社では副業は原則不可となります。応募の際はあらかじめご了承ください。
詳細ご不明な点がございましたら、採用担当までお問合せください。
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| 勤務地／Location |
EY東京オフィス ‐ 東京ミッドタウン日比谷
■ 在宅頻度
週に4回程度の在宅勤務
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