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スタッフ
HR03_人事業務 - 労務/労政
| 職務内容 |
【募集背景】
近年、人的資本の重要性の高まり、社会や事業変化が激しい中で、労務/労政領域で生じる課題や問題も多様化しています。今回、経営や従業員のニーズに沿った制度改定等の対応強化、富士フイルムグループ全体の労務ガバナンス・労務対応力強化を図ることを目的に増員募集します。
【組織のビジョン・ミッション】
イノベーションの源泉は従業員の力だと位置づけ、人材戦略の3つの柱と、企業文化の継承・進化の4つの考え方をもとに、経営戦略と連動した人材戦略を進めています。
＜人材戦略の3つの柱＞
�〇�業戦略の実現に向け、4つのセグメントにおける人材ポートフォリオの最適化
��一人ひとりの従業員がしっかりと成長する、意欲高く働く、挑戦する環境の構築
�Ｂ人佑平雄爐虜陵�
＜企業文化の継承・進化＞
上記の柱を支えるのが企業文化であり、�饋雄牾�発、�魴鮃�経営、�鸞人誉�、��組織開発の4つの領域で、企業文化の継承・進化に取り組んでいます。
【担当職務】
経営管理スタッフとして、複雑化する経営課題を人的資本の観点からスピーディーに解決し、経営、各事業に貢献する役割を担います。
具体的には経験・適性に応じて、以下のような職務を担当いただきます。
�］�務規程（就業規則 等）の設計・立案・運用
�∀�働組合との労働条件等の協議
�Ｏ�務問題への対応
�は�務関係のグループ会社支援/ガバナンス
【仕事の魅力】
・富士フイルムグループの労務に関する本部機能として、国内グループ全体の制度/規程、
労務対応に携われる
・会社自体が事業構造を大きく変化させてきたため、働き方や制度も変化に合わせて柔軟
に見直しており、新しい発想を取り入れながら多くの変化を経験することができる
・労務関係のスペシャリストとして、多くの知見/経験を得られる
＜富士フイルムについては以下をご参照ください＞
■富士フイルムグループ紹介動画(※音声が再生されます)
https://youtu.be/TuLkE-elaL0?si
■富士フイルム グループパーパス(※音声が再生されます)
https://youtu.be/EEtolzWAlKE
■富士フイルムグループ紹介
https://holdings.fujifilm.com/ja/about
■富士フイルムグループの価値創造
https://ir.fujifilm.com/ja/investors/value.html |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】
・労務関係の実務経験(5年以上)
・大卒以上
【歓迎（WANT）】
・労働基準法等の労務関連の法知識を有する方
・労務案件の対応経験
・労務規程(就業規則等)の企画/運用や改定の経験
【求める人物像】
・法的な要件や起きている事実を踏まえ、自身で考え解決策を描ける方
・労務関係のプロフェッショナルとして、常に学ぶ姿勢を持つ方 |
| 待遇 |
■雇用形態
正社員
契約期間：定めなし
試用期間：6か月
■時間外労働
あり
■従事すべき業務の変更の範囲
当社業務全般
■就業場所の変更の範囲
本社及び全国の拠点
■給与(年収)
メンバー ： 500万円 〜 1000万円
マネージャー：1000万円 〜 1300万円
■受動喫煙防止措置
敷地内禁煙
■募集企業
富士フイルム株式会社
※その他待遇/制度については以下をご覧ください。
https://careers.fujifilm.com/experienced/recruit/ |
| 勤務地 |
東京都 港区赤坂 |
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