コーポレート部門

H05_人事（労務・人事・採用・研修）（マネージャークラス）

職務内容 ■募集背景 当社では、企業の根本的な競争力の源泉は社員であり、今後グローバル企業として継続的に成長を遂げる上で、社員一人ひとりの価値向上が重要であると考えています。 また、VUCAの時代における多様な変化に対応するため、事業の発展に貢献する人材の育成や各種制度の見直しなどを行っています。 施策の一例として、自発的なキャリア意識の醸成や個々の価値向上にむけた施策の実施やグローバルビジネスで活躍できる人材育成、人的資源の異動・再配置の検討などがあります。 このような各種施策を取り組むにあたって、即戦力となる経験豊かな人材を募集します。 特に、ここ数年若手社員を中心に育成に力を入れてきており、その力を活性化して組織をけん引するマネージャー職を求めています。 ■業務内容 人事業務全般 ・人事関連業務（組織人事、評価制度の運用・改善、昇格試験の実施、入社・退社・異動等の手続き　等） ・新卒採用関連業務（会社説明会、インターンシップ、セミナー開催、大学訪問、採用イベントの検討、実施　等） ・中途採用関連業務（ダイレクトリクルーティング、リファラル採用、カムバック制度、オンボーディング　等） ・教育関連業務（キャリア自立支援、階層別研修、キャリア研修、新卒社員オンボーディング　等） ・労務関連業務（賃金・処遇制度の企画、立案、規程見直し・整備、法令対応、労働組合対応　等） ・給与関連業務（給与システムの管理・運用、人件費の計算・支払・通知、社保・税金の計算、手続き　等） ・その他業務（エンゲージメントサーベイ、D＆I、人材アセスメント、1on1、タレントマネジメント　等） ※具体的にお任せする業務は、ご経歴や面接内容を踏まえ具体的にご相談させていただきます。 ■業務の魅力 人事部門の役割は、経営戦略と人材戦略を連携させ、変革を可能にする人材を獲得・育成し、さらに組織も変革していく「戦略人事」を実行していくことです。 優れたスキルを持った人材の確保や、教育・研修の実施を通じた社員一人ひとりの価値向上が、今後の会社業績の向上には不可欠になります。 社員が最大限に能力を発揮し、会社に貢献してもらえるよう、各種制度を実行、運用するだけでなく、時代や事業環境に応じた施策を検討、実行していくことは、経営戦略実現の重要な要素であり、業績への貢献に大きく寄与するものです。 近年、以前より変革を意識した人事制度改革及びそれに付随する業務改革を行ってきました。また様々な外部環境変化に伴い、働き方が変化する中で人事の担う役割は大きくなってきています。 ここ数年多くの新たな施策を実施してきておりますが、まだまだ発展途上です。また、新しい経営体制の下で変革を求められており、人事部門はその要求に積極的に携わりチャレンジすることができる、やりがいのある職場です。 ■ポジション・立場、キャリアアップイメージ 業務のプレイングマネジャーとして、実務を迅速かつ確実に実行するだけでなく、チームを牽引し成果を挙げ、部下やメンバーを育成する役割も担っていただきます。 また、適性や事業運営などを考慮しながら海外駐在を含めたローテーションを行っていきます。実務を通じて人事パーソンとして業務の幅を広げ、視座を高めるなど、積極的にキャリアを積んでいただき、更に上位役職を担っていただきたいと考えています。  応募資格 ■必須要件 ・人事業務におけるマネージャー経験（ポジションにより、求める経験の幅・深さ等は変動） ・人事における複数分野（人事、労務、給与・社会保険、採用、教育等）での経験 ・労働関連法規に関する一定以上の理解 ・海外駐在が可能であること（タイ、中国、インド等、時期や期間は別途相談） ・Office関連ソフト（Word、Excel、PowerPoint等）を使えること ■歓迎要件 ・語学力（英語、中国語、タイ語） ・人事基幹／業務システム、タレントマネジメントシステムの導入/運用経験 ・HRテック、ピープルアナリティクス関連の知識、実務経験 ・総務系業務（施設管理、安全衛生等）の業務経験 ・プロジェクトリーダー・マネジメント経験  勤務地 川崎本社