マーケティング戦略統括本部

グローバルマーコム推進（業務標準化・基盤企画/海外拠点との連携・合意形成)／主任・担当クラス／東京勤務

職務内容	マーケティング戦略統括本部　マーケティングコミュニケーション本部　マーケティングプラットフォーム部に所属いただき、営業・事業部門および海外現地法人と連携しながら、日立ハイテク全体のマーケティングコミュニケーション基盤構築を推進いただきます。欧米・中国・ASEANなどの海外拠点と協働しつつ、グローバルマーコム体制の構築、Web・マーケティングオートメーション・顧客ポータルなどのデジタル基盤整備、マーコム業務の標準化、グローバルガバナンス整備を推進し、事業ブランディングの強化と顧客接点の拡大を通じて当社の事業成長を支える「仕組みづくり」に取り組んでいただきます。プロジェクトリーダーとして課題抽出から施策推進まで主体的にリードいただくことを期待しています。 ■配属部門についてマーケティングプラットフォーム部は、2026年度に発足した若い組織であり、営業、事業企画、マーケティング、デジタル領域など多様なバックグラウンドを持つメンバーが集まり、活発に議論しながら新しい仕組みづくりに取り組んでいます。当社は、「見る・測る・分析する」のコア技術を基盤に、半導体、ヘルスケアなど最先端分野で事業を展開していますが、これまでは各事業部ごとにマーケターやシステムを個別に育成・構築し、海外現地法人とも事業単位で連携していました。その中で昨今、複雑化する顧客・社会課題に対して、個別最適なマーケティングだけでは十分に応えきれず、全社一体でマーケティング活動を行う必要性が高まっています。こうした背景のもと、当部門が新設され、オンライン・オフラインの顧客・市場情報を一元化したプラットフォームの構築と、その活用によるリカーリングビジネス強化・カスタマーサクセス・新事業開発の加速に取り組み始めました。【具体的な業務例】・グローバルマーコム体制構築に向けた海外現地法人との連携・調整（メール、オンライン会議、出張）・日立製作所を含む日立グループ全体方針と、当社の事業戦略・各地域の事情（システム運用状況・法規制・ローカルルール等）をふまえたマーコム基盤・ルールの設計・各統括部・事業部・地域ごとに運用されていたマーケティング／コミュニケーション関連の仕組み・システムの棚卸しと整理・実際にシステムを利用するステークホルダー（営業・事業部門・海外拠点など）の意見を集約しながら、グローバルで運用可能な共通ルール・業務プロセスへの統一・Webサイト、顧客ポータル、CRM活用定着等のマーコム基盤構築プロジェクト推進・営業・事業部門と連携した事業ブランディング強化施策の企画・実行・AI活用、マーコムガバナンス、デジタルマーケティング等の新規施策の企画・推進 ※週に1～3回ほどは英語を用いた会議が発生する見込みです ※現在のフェーズとしてはプラットフォームを構築するための土台を整えているような段階です。そのため、「各統括部・事業部・地域ごとに運用されていたマーケティング／コミュニケーション関連の仕組み・システムの棚卸しと整理」・「基盤構築に向けてのルール設計」・「海外現地法人との連携・調整」などが業務として多くを占めます。 ※業務の変更範囲※ 会社の定める業務 ■携わる事業・ビジネス・サービス・製品日立ハイテク全体のマーケティングコミュニケーション基盤構築半導体事業、ヘルスケア事業、コアテクノロジー事業、産業・社会インフラソリューション事業、サービス事業 ■配属先情報マーケティング戦略統括本部　マーケティングコミュニケーション本部　マーケティングプラットフォーム部(26/10月現在：15名）部内にグローバルマーコム体制強化をミッションとする役割の3チームがあり、以下①に所属いただく想定となります。所属チームの人数としては3名体制です。 ①マーコムのグローバル展開および国・地域支援などを行うチーム ②マーコム業務プロセスの構築・実行を通じたカスタマージャーニー標準化などを行うチーム ③サイトプラットフォームの整備などを行うチーム ■採用背景 2026年度に新設されたマーケティングプラットフォーム部では、日立ハイテク全体のグローバルマーケティングコミュニケーション基盤構築を推進しています。活動開始後、海外現地法人との連携、事業ブランディング強化、デジタルマーケティング基盤整備、マーコムガバナンス構築など対象領域が当初想定以上に拡大しています。今後のグローバル展開と標準化をさらに加速するため、プロジェクトの中核として推進を担う人財を募集します。 ■組織の強み・魅力・営業・事業部門と並走し、顧客接点の拡大を通じて事業成長・収益拡大に貢献できます。・新設組織の中核メンバーとして、全社共通の仕組みを構想段階から形にできます。・欧米、ASEAN、中国などの海外現地法人と協働し、グローバルプロジェクトの経験を積めます。 ■キャリアパス本ポジションでは、海外グループ会社も含めた当社全体の事業ポートフォリオや、各事業体・工場、そして日立グループ全体方針に日常的に触れながら業務を進めるため、当社ビジネスの全体像と事業構造への理解が自然と深まっていきます。まずは、グローバルマーケティングコミュニケーション基盤づくりの中核メンバーとして経験を積み、その後はグローバルマーコムやマーケティング戦略、事業企画・事業開発などへのキャリア展開が可能です。＜働き方＞在宅勤務と出社を組み合わせたハイブリッド勤務で、出社頻度の目安は週1～2日程度です。小さなお子さんがいるメンバーも在籍しており、業務の進め方やスケジュールはプロジェクト状況と相談しながら柔軟に調整しています。＜出張＞海外現地法人とは主にオンラインでコミュニケーションを行いますが、プロジェクトに応じて海外出張が発生する場合があります（例えば欧州であれば半年に1回・1週間程度、ASEANなど近隣エリアであれば3～4日程度の出張を想定／プロジェクトにより変動）。リモートワークを活用しながらも、必要な場面では現地に赴いて関係者との信頼関係を深め、グローバルな視点でマーケティングコミュニケーション基盤の構築に取り組んでいただきます。
応募資格	■必須要件【以下いずれにも合致するようなご経験をお持ちの方（目安5年以上）】・複数部門・関係者を巻き込んだプロジェクト推進、業務要件の整理、関係者間の調整・合意形成などの経験をお持ちの方（法人営業・営業企画・事業企画・事業開発・コンサルティング・プロダクトマネージャーなど）・チームやプロジェクトをリードした経験・英語での業務遂行ができる方（読み書き会話ができる方）・海外出張が可能な方 ■歓迎要件・海外メンバーとの協業経験またはグローバル業務経験・海外駐在経験をお持ちの方・デジタルマーケティングに関する知識・プロジェクトマネジメント経験（複数部門を横断する施策推進経験）・組織横断の変革プロジェクト推進経験や企画部門での経験・ブランディング、広報、マーケティング戦略立案経験・業務標準化、業務改革、ベストプラクティス展開経験・生成AIやデータ活用に対する知識・関心
待遇	■予定月給 324,000円～484,000円※固定手当・業務手当を除く固定手当：ライフ・ワークスタイルサポート手当6,000円 ■予定年収 694万円～1,000万円 ※（月給×12ヶ月）＋賞与、諸手当込み ■諸手当の補足固定手当＋等級に応じ、業務手当を支給（予定月給に業務手当は含んでおりません） L業務手当は30時間分の時間外勤務手当・休日出勤手当に相当する額を支給 L82,500円~123,200円　本給額により変動。　時間外・休日出勤の有無に関わらず支給。 L30時間を超える時間外勤務、休日出勤分は追加で支給。 ※業務手当支給対象外の場合、実残業時間分を支給 ●試用期間中の条件変更＜業務手当支給対象の場合＞試用期間中は業務手当支給なし、実残業時間分を支給 ■雇用形態正社員（試用期間 3か月間) ■待遇／福利厚生・給与改訂年1回、賞与年2回（6月、12月）・各種保険：健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険・諸制度：退職金、企業年金、持株会、財形貯蓄、在宅勤務、フレックス勤務、介護・仕事両立支援金、介護・仕事両立体制構築支援金、育児・仕事両立支援金、社員食堂（勤務地による）、研修支援、博士号取得支援、自己啓発支援、社内クラブ活動、制度保険(生命保険、医療保険等)　他・諸手当：通勤手当、子ども・介護等支援手当、赴任手当、ライフ・ワークスタイルサポート手当　他・諸施設：単身寮・借上社宅完備、保養所・会員制リゾートクラブ ※管理職は、子ども・介護等支援手当の支給はございません。 ※自動車・自転車通勤可（勤務地による） ■休日休暇・完全週休2日制（土・日）、祝日、年間休日126日（2026年度）・年次有給休暇：24日　入社直後に付与　備考：初年度日数は採用年月日による期間按分にて付与・年末年始休暇、リフレッシュ休暇等、ファミリーサポート休暇(出産／育児／介護等)　他 ■勤務時間 8:50～17:30（労働時間：7時間45分） ※フレックスタイム制度勤務あり（コアタイムなし）
勤務地	本社東京都港区虎ノ門1-17-1 虎ノ門ヒルズビジネスタワー敷地内禁煙（屋内喫煙可能場所あり／電子タバコ限定) ※入社後、数年は配属先での勤務を予定しています。組織・事業状況や社員のキャリアを考慮の上、異動・転勤の可能性がございます。変更の範囲：会社の定める場所 (在宅勤務及びサテライトオフィス勤務制度に定める就業場所を含む)

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