ヘルスケア事業統括本部　ヘルスケアソリューション事業部

システム開発推進・保守運用エンジニア（医療機器データ活用基盤の安定稼働と改善）※リモート勤務可/東京都港区勤務【H386】

職務内容	【職務内容】医療現場のデータ活用を支えるプラットフォームの運用保守から改善提案、要件定義まで幅広く担当いただきます。当社は現在、医療DX推進のためのデータ利活用フレームワークを内製化する立ち上げフェーズにあり、クラウド専門家がほぼいない状況です。そのため、AWSスキルを活かし、保守運用だけでなくシステム構成や効率化に関与できる方を求めています。【具体的な業務内容】 ①PoC/PoV環境（AWS）の整備・改善提案・内製化に伴う処理速度や情報提供の課題解決 ②本番環境構築準備・来年度の本番稼働に向けた設計・準備業務 ③システム設計～保守運用・機能要件整理、ハイレベル仕様書作成・設計書レビュー・改善提案 ④AWS環境の運用保守・稼働監視、トラブルシューティング、ログ調査・復旧・軽度なスクリプト作成による業務改善 ※入社後は運用保守から着手し、システム全体を理解いただいた上で要件定義や設計にも関与いただきます。【現場の課題】・保守サービスの高度化：日立ハイテク製機器の保守メンテナンスは現在日立ハイテクフィールディングが担当しています。当部門は「どんな保守サービスを提供するか」を企画し、データを活用して改善する役割を持っています。・データ活用基盤の不足：機器から収集したデータを活かし、サービス改善や次世代製品へのフィードバックを行うためのプラットフォームを構築中です。現在は外注で対応している為、内製化を進めたいと考えています。・リードするSEの必要性：システム全体構成を考え、要件定義を技術に落とし込む人材を求めており、AWS環境の効率化やサービス改変時の設計対応が必要と考えています。【対象装置について】日立ハイテクが手掛ける医用分析装置は、血液や尿などに含まれる成分を分析し、疾患の診断や治療のモニタリングに欠かせない役割を果たしています。高齢化社会の進展や医療財政の課題を背景に、私たちの装置は早期診断や適切な治療選択を支えるため、ますます重要視されています。現在、私たちの装置は世界中の医療機関や検査センターで広く使用されており、市場成長を上回るスピードで成長を続けています。 ◆担当装置例：・生化学自動分析装置 https://www.hitachi-hightech.com/jp/ja/products/healthcare/diagnostics/clinical-analyzers/ca/ ・検体検査自動化システム https://www.hitachi-hightech.com/jp/ja/products/healthcare/diagnostics/clinical-analyzers/laboratory-test/ 【本ポジションのやりがい】医療DXに直結する仕事：社会的意義の高いプロジェクトに貢献できすます。立ち上げフェーズの醍醐味：ゼロから仕組みを作り、改善提案を実行できます。要件定義から関われる：単なる保守運用ではなく、上流工程にも携わる事が可能です。クラウドネイティブ技術に挑戦：コンテナ導入も後々検討しています。【配属先】事業部：ヘルスケアソリューション事業部本部：サービスソリューション本部（兼務含め約30～35名）部門：サービスDX部（約14名）配属先チーム（予定）：プラットフォーム構築チーム（装置データを吸い上げ、エンジニアに新しいソリューションを提供）メンバー：4～5名（兼務含め6名程度）平均年齢：一般社員は平均30代半ばです。中途入社者：経験者採用は多く、2/3を占めています。【採用背景】医用機器データ利活用環境の構築・開発における、システム設計～保守運用者不足のため、人員補強。ソフト開発及び保守運用経験がある人材を望む。可能であれば、AWSでの構築経験者を希望します。【ビジョン／ミッション】「患者さんに笑顔を、医療従事者に輝きを」+「がんを恐れることのない社会の実現」私たちの強みは、高度な研究、設計、モノづくりの技術に加えて、社内外の仲間と広く深く連携して、製品を纏め上げる組織力。お客さまの求める価値を知り、技術と組織力で、それを超える価値を創っていきます。【組織の強み／魅力】広範な事業領域を持つ日立にとって、ヘルスケアは成長が期待される重要な事業領域のひとつです。特に検体検査自動化システムでは業界をリードする技術を有し、国内最大級の臨床検査センターへのシステム導入実績もあり、着々と事業が拡大しています。これらの機器の情報は、次期製品の検討に使用されるだけではなく、装置の状態をつたえ、利用者である医療機関の品質を担保するためのメンテナンス情報として有益です。装置のデータ利活用を通じて、すべての人々が健康で安心・安全に暮らせる生活の実現や、フロントラインワーカーが輝ける社会を共にめざす仲間をこの度募集いたします。【キャリアパス】当部の中で更なる役職UPを目指すこともでき、デジタル推進統括本部内の他部署へのローテーションでキャリアの幅を広げ、1on1等で最適なキャリア構築の目標設定も可能です。 1年目は運用・保守業務を担当しながらシステム全体の処理フローの理解。3年目には、要件定義のドキュメント化や改善提案の取りまとめ、推進。5年目以降はシステム全体を把握しながら、システム更新のサイクルをリーダーとして回していただくことを考えていますが、適正やご希望を考慮して決めていけたらと考えています。【働き方】フルフレックス制度はコアタイムがなく、かつ出社と在宅のハイブリッドで働きやすい環境です。在宅頻度：毎週木曜日をコミュニケーションの場として出勤日としていますが、それ以外は業務の都合等にあわせて在宅・出社を柔軟に活用いただけます。【その他】＜出張／駐在に関して＞出張：年2~3回程度の出張可能性があります。（国内、海外）＜教育／育成支援に関して＞・日立ハイテクでは、職務の専門性を高めるための豊富な研修と、従業員の自律的な成長を支援する教育制度を設けてます・配属先では、OJT / 丁寧な引継ぎを行い、早期にキャッチアップいただける環境を整えております
応募資格	【必須要件】・システム開発から保守まで一連の業務に携わった経験 ※システムの規模は不問です。1つのシステムで運用のみ、保守のみの経験でもご相談可能です。・業務の流れや背景を理解して進められる方 ※「なぜこの業務が必要なのか」「なぜ今やっているのか」を理解し、前工程で何が決まって仕様が降りてきたのかを把握できる方を求めています。【歓迎要件】・AWS環境構築・運用経験・システム設計・要件定義の経験・スクリプト作成による業務改善経験・顧客とのコミュニケーション能力がある方・基本情報処理技術者試験やAWS、MSAzure、医療情報に関する資格いずれかを保有していること。 ■求める人物像・高いコミュニケーション能力を有し、常に問題意識を持ち、改善提案が可能な方・将来的に社内各部門も含めて装置/システム全体の責任者として取りまとめを行っていく調整力のある方。【その他】 ■個人情報の第三者提供グループ募集を実施している事から、個人情報を各社へ提供致します。予めご了承頂きますよう、お願い申し上げます。＜提供先＞・株式会社日立ハイテク九州・株式会社日立ハイテクフィールディング
待遇	■予定月給 297,500円～397,400円※固定手当を除く固定手当：ライフ・ワークスタイルサポート手当5,000円 ■予定年収 524万円～860万円 ※（月給×12ヶ月）＋賞与、諸手当込み ■諸手当の補足固定手当＋等級に応じ、業務手当を支給（予定月給に業務手当は含んでおりません） L業務手当は30時間分の時間外勤務手当・休日出勤手当に相当する額を支給 L82,500円~本給額により変動。時間外・休日出勤の有無に関わらず支給。 L30時間を超える時間外勤務、休日出勤分は追加で支給。 ※業務手当支給対象外の場合、実残業時間分を支給 ●試用期間中の条件変更＜業務手当支給対象の場合＞試用期間中は業務手当支給なし、実残業時間分を支給 ■雇用形態正社員（試用期間 3か月間) ■待遇／福利厚生・給与改定年1回、賞与年2回（6月、12月）・各種保険：健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険・諸制度：退職金、企業年金、財形貯蓄、在宅勤務、フレックス勤務*、出産・育児・介護支援、研修支援、博士号取得支援、自己啓発支援他・諸手当：通勤手当、家族手当、赴任手当、ライフ・ワークスタイルサポート手当　他・諸施設：単身寮・借上社宅完備、保養所　他 ※管理職は、家族手当の支給はございません。 ■休日休暇・完全週休2日制（土・日）、祝日、年間休日126日（2024年度）・年次有給休暇：24日　入社直後に付与　備考：初年度日数は採用年月日による期間按分にて付与・年末年始休暇、リフレッシュ休暇等、ファミリーサポート休暇(出産／育児／介護等) ■勤務時間 8:50～17:30（労働時間：7時間45分）　※勤務地により異なる ※フレックスタイム制度勤務あり（コアタイムなし）
勤務地	【本社（東京）】〒105-6409 東京都港区虎ノ門一丁目17番1号虎ノ門ヒルズビジネスタワーアクセス：東京メトロ銀座線虎ノ門駅より徒歩5分東京メトロ日比谷線　虎ノ門ヒルズ駅より徒歩１分東京メトロ千代田線・丸ノ内線・日比谷線霞ヶ関駅より徒歩8分都営地下鉄三田線　内幸町駅より徒歩8分 JR 新橋駅より徒歩11分

株式会社日立ハイテク

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