ヘルスケア事業統括本部　診断システム事業部

医療機器システム開発・プロジェクト推進（海外顧客向け）／東京勤務

職務内容	【業務内容】海外顧客向け臨床検査自動化システムの新規モジュール開発において、メカ／ソフト／エレキを横断したシステム開発をお任せします。要件定義～基本設計～詳細設計～実機検証～納入後フォローまで一連の開発プロセスを一気通貫で推進するポジションです。具体的には下記業務をお任せします。 ①新規モジュールのシステム設計・顧客との仕様検討、要件定義、基本仕様の整理・試作機の性能評価、課題抽出・対策立案、品質・安全性の確認・各種規格・ガイドラインに基づく設計妥当性の確認、検査・認証対応の支援 ②社内取りまとめ／プロジェクト推進・メカ／ソフト／エレキ各担当への設計依頼、仕様書・設計計画の作成とレビュー・開発スケジュール、コスト、リスクの管理、および社内関係部門との調整・顧客（海外）との定例会議・技術打ち合わせの準備・ファシリテーション開発スパンは1機種あたりおおよそ2～3年で、既に技術検討が進んでいるモジュールもあるため、入社当初は既存メンバーのサポートを受けながら、段階的に担当範囲を広げていただきます。図面作成などは専門部隊に依頼しつつ、全体をどう成立させるかを考え、装置全体の仕様・機能・品質をつくり込んでいくポジションです。顧客とは週3回程度の定例含め、ほぼ日常的に英語で打ち合わせやメールのやり取りがあります（読解・簡単なコミュニケーションができれば、入社後キャッチアップ可能な環境です）。担当システムの新規開発が継続しているため、継続的に新しいモジュール開発に挑戦しながら、顧客から最終受益者である患者・医療現場まで、価値を届けていくことができます。新規開発の推進を通じて、海外顧客との長期的な信頼関係の強化と、当社ビジネス拡大に直接貢献いただくことを期待しています。【配属先】青梅診断製品本部 ∟医用分析システム設計部（112名) 　∟システム一グループ　海外OEM　前処理装置　開発　(7名) 今回の配属先はこちらの海外OEMチームに所属頂く予定です。【採用背景】海外顧客向けに、現行システムの後継となる新システムの開発がスタートしています。既に一部モジュールの開発は進んでいるものの、後発モジュール開発も想定以上に早期リリースの要望をいただいており、現在の体制では、新規開発に加え、既存機種のプロダクトケア・トラブル対応を並行するには人員が不足しています。そのため、システム開発の核となる新メンバーを増員し、開発スピードと品質の両立を図るための採用です。【ビジョン／ミッション】特定の海外顧客とのビジネスを継続・強化し、信頼されるパートナーであり続けることがミッションです。既存製品の世界展開を軸に、顧客要望であるアジア圏（特に中国）をターゲットとした装置開発を併行し、製品ラインナップの強化とシェア拡大により事業を発展させることを目指しています。顧客要求に応えるだけでなく、当社ならではの技術的エッセンスを加え、世界中の検査現場の効率化と医療の質向上に貢献していきます。【組織の強み／魅力】医療機器、特に臨床検査自動化システムという社会的意義の高い分野で、メカ／ソフト／エレキを横断して「装置全体」を設計できるのが強みです。少人数のため裁量が大きく、自分の提案が仕様や構造に反映されやすい環境です。前職で生産設備・メカトロ・ソフト開発などに関わってきたメンバーが、入社後にシステムエンジニアとしてスキルの幅を広げて活躍しています。【キャリアパス】まずは既存システムの改良版となる1機種から参画し、メンバーのサポートを受けながら、システム設計・顧客対応の進め方を身につけていただきます。いずれ1機種のメイン担当としてお任せしていく想定です。将来的には、数年後に立ち上がる次期システム開発でのリーダー／プロジェクトマネージャーとして、顧客折衝から開発全体のマネジメントまで担っていただくことを期待しています。【働き方】海外出張は年1回程度、主に顧客先での打ち合わせ・試作検証が中心です。今後はアジア圏の納入先見学などが増える可能性もあります。国内出張は、試験のため各地のテスト施設への訪問が発生します。在宅勤務の利用率は高く、打ち合わせや評価業務の状況に応じてリモートと出社を柔軟に組み合わせる働き方が可能です。＜教育／育成支援に関して＞キャリア別の教育プランを用意しています。業務遂行にあたり必要な知識を学ぶための外部セミナー等も受けていただくことができます。
応募資格	【必須要件】・TOEIC750点以上（必須）かつ、下記いずれかのご経験がある方・機器開発のプロジェクトマネジメント・システム設計業務・医療機器開発（要件定義～設計～評価～量産立ち上げのいずれかのフェーズを担当したご経験）【歓迎要件】・検査装置、FA機器など、装置の開発経験・海外顧客や海外拠点との英語での打ち合わせ経験・複数技術領域を束ねた開発リーダー経験、顧客折衝経験【求める人物像】・自分の専門（メカ／ソフト／エレキ）に閉じず、装置全体を見渡して考えることが好きな方・異なる専門性を持つメンバーと丁寧にコミュニケーションを取り、合意形成しながら物事を進められる方・わからない領域も自ら学び、調べ、周囲に聞きながらキャッチアップしていける学習意欲の高い方・複数案件やタスクを並行して管理し、期日や品質への責任感を持ってやり切れる方・海外顧客との協業など、グローバルな環境での開発に興味・関心がある方 ■個人情報の第三者提供グループ募集を実施している事から、個人情報を各社へ提供致します。予めご了承頂きますよう、お願い申し上げます。＜提供先＞・株式会社日立ハイテク九州・株式会社日立ハイテクフィールディング
待遇	■予定月給 309,000円～464,000円 ※固定手当を除く固定手当：ライフ・ワークスタイルサポート手当 5,000円 ■予定年収 664万円～988万円 ※（月給×12ヶ月）＋賞与、諸手当込み ■諸手当の補足固定手当＋等級に応じ、業務手当を支給（予定月給に業務手当は含んでおりません） L業務手当は30時間分の時間外勤務手当・休日出勤手当に相当する額を支給 L82,500円~本給額により変動。時間外・休日出勤の有無に関わらず支給。 L30時間を超える時間外勤務、休日出勤分は追加で支給。 ※業務手当支給対象外の場合、実残業時間分を支給 ●試用期間中の条件変更＜業務手当支給対象の場合＞試用期間中は業務手当支給なし、実残業時間分を支給 ■雇用形態正社員（試用期間 3か月間) ■待遇／福利厚生・給与改定年1回、賞与年2回（6月、12月）・各種保険：健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険・諸制度：退職金、企業年金、財形貯蓄、在宅勤務、フレックス勤務*、出産・育児・介護支援、研修支援、博士号取得支援、自己啓発支援他・諸手当：通勤手当、家族手当、赴任手当、ライフ・ワークスタイルサポート手当　他・諸施設：単身寮・借上社宅完備、保養所　他 ※管理職は、家族手当の支給はございません。 ■休日休暇・完全週休2日制（土・日）、祝日、年間休日126日（2025年度）・年次有給休暇：24日　入社直後に付与　備考：初年度日数は採用年月日による期間按分にて付与・年末年始休暇、リフレッシュ休暇等、ファミリーサポート休暇(出産／育児／介護等)
勤務地	青梅地区〒198-0042 東京都青梅市今井三丁目7番19号アクセス：アクセス：JR「小作駅」からバス10分（「三ッ原工業会館」バス停下車）・地図を見る ※変更の範囲：会社の定める場所 (在宅勤務及びサテライトオフィス勤務制度に定める就業場所を含む) 8:50～17:30（休憩時間：55分／労働時間：7時間45分） ※フレックスタイム制度勤務あり（コアタイムなし）敷地内禁煙（屋内喫煙可能場所あり／電子タバコ限定)

株式会社日立ハイテク

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