ヘルスケア事業統括本部　ヘルスケアソリューション事業部

臨床検査室向けデジタルソリューション事業のプロジェクトマネジメント/プロジェクト推進 （主任クラス）/東京港区勤務【H401】

職務内容 【業務内容】 ・今般、当社の臨床検査事業強化のため、デジタルソリューション事業を企画・推進できる人材を募集します。医療施設（病院・検査センター）での臨床検査一連のプロセスにおける顧客課題を探索し、課題解決のためのソリューション事業（主にはLIS※検査情報システム/ミドルウェア周辺）を企画、更には事業化を行って顧客に提供し、収益化するまでの業務を行っていただきます。 ・主には日本国内の臨床検査室の顧客と多くのコミュニケーションを重ね、顧客課題を正確に把握することが第一段階です。　 ・より広く業界全体の課題を把握するため、関連学会に参加し、学会発表を聴講することやその場で多くの先生方と対面でのコミュニケーションを深めることも多いです。 ・それを部内で持ち寄り、ブレインストーミングなどを経て、課題解決策の仮説を立てます。 ・同じ事業部内にデジタル開発部隊がありますので、そこに対してどういうデジタルソリューションによって顧客課題を解決するかの仮説をインプットし、双方で議論を重ね、ソリューション製品仕様を検討し、開発計画を立案します（開発業務は当部の範疇ではありません）。 ・我々のソリューションアイディアに共感してくれる顧客を特定し、共同研究という形で、ソリューション製品プロト版のコンセプト検証（PoC）や製品化一歩手前の価値検証（PoV）を通じて、PDCAを回し、製品としてブラッシュアップしていきます。 ・製品化と並行して、このソリューションをどういった形で顧客に届けてマネタイズするか、の事業化検討を進めます。 ・営業部隊とも連携をして販売方針を定め、上市、収益化に結びつけます。 ・日本国内で事業として軌道に乗れば、その先の海外展開も視野に入れていきます。 【本ポジションの魅力】 ・医療DXの最前線で活躍：検査室の業務効率化や精度向上に直結するソリューションを企画し、医療現場に貢献できます。 ・裁量の大きさ：課題探索から事業化まで一貫して関われるため、企画力・事業推進力を磨けます。 ・連携の幅広さ：顧客、開発部門、営業部門と協働し、製品仕様や事業戦略を形にするダイナミックな仕事です。 ・働きやすい環境：和気あいあいとした雰囲気で、週次・隔週のMTGで意見交換が活発。相談しやすい文化があります。 【配属先について】 ・ヘルスケアソリューション事業部 　ヘルスケア事業戦略本部 臨床検査ソリューション部に配属となります。 ※専任者7名、兼任者18名の少数精鋭組織 └ 臨床検査事業に関わる 営業・マーケティング・学術・サービス・デジタル のエキスパートが集結 ■組織の特徴 専任メンバーは多様なバックグラウンド（営業、工場設計、研究職、看護師など） 兼任メンバーはマーケティング、学術、営業、デジタル開発、サービス戦略など幅広い専門性 ■組織雰囲気 和気あいあいとした環境で、週次・隔週MTGで意見交換が活発 自分の知見を活かしながら相談しやすい文化 【ビジョン／ミッション】 日立ハイテクでは、「Innovating Healthcare, Embracing the Future」というパーパスのもと、「早期診断、低侵襲治療など医療の進化を支援し、患者QoL向上に貢献すると共に、医療費高騰、医療従事者不足、医療の基幹インフラ役務化など医療業界の課題を、イノベーションを通じて解決することで、事業成長を加速」というビジョンを掲げています。 そのうち診断システム事業においては、検体検査装置及び検査室自動化システムの事業で40年以上にわたる業界トップランナーの実績を上げてきました。今後はこれら装置での実績と知見をコアに、デジタル/AIをかけ合わせることで、臨床検査室の多岐にわたる課題を解決し、臨床検査技師・医師らの医療従事者のみならず、患者のQoL向上に努めてまいります。それにより、当社の事業拡大につなげていきます。 【組織の強み/魅力】 ・日立ハイテクの検体検査装置及び検査室自動化システム事業で40年以上培ってきたグローバル市場での業界トップクラスの実績により、多くの技術と知見、また業界KOLとの関係を蓄積してきました。それらは高いレベルの設計開発、品質保証、製造、営業、サービス、学術等々の体制と人財に支えられています。 ・2024年4月、日立製作所からヘルスケアデジタルソリューション、放射線がん治療システム、検体前処理システム等々の事業が移管され、従来の検体検査装置及び検査室自動化システム事業とのシナジーを発揮できる組織となりました。 ・日立グループのヘルスケア事業を一身に背負う責任重大、かつやりがいある部門です。 ・営業や設計開発部門をはじめ、様々な関係部門と連携しながら、最先端のデジタルソリューションの事業企画〜開発（※開発業務自体は他部門）〜PoC/PoV〜事業化計画〜営業活動・導入までの一連のプロセスに携わることができ、大きな達成感を味わうことができます。 ・日立グループの総力を結集した最新のデジタル/AI技術に触れることができ、それらを活用したソリューション開発に携わることができます。 ・日立のネームバリューにより、国内外の著名な業界KOL（Key Opinion Leader）と関係することができ、業界の最新動向をリアルに感じ取ることができます。 【キャリアパス】 主任クラスとしての採用を想定しています。 将来の成長機会：能力とパフォーマンス次第で、数年後に管理職（部長代理、更には部長クラス）への昇格を目指せるキャリアパスがあります。 ■1年ごとのステップイメージ 1年目：臨床検査室のニーズを把握し、社内に展開。顧客課題を深く理解し、ソリューション企画の基盤を作っていただく。 2年目：プロジェクトリーダーとして、ニーズに基づくソリューション開発PJを推進。開発部隊や関連部署と連携し、仕様検討・PoC/PoVをリード。 その後：複数PJを束ねるリーダー、部長代理クラスへ。事業戦略策定や海外展開など、より大きな裁量を持つポジションへステップアップ。 ※プロジェクトリーダーの役割 PJ立ち上げ時にリーダーとして選任され、10〜13名規模のチームを牽引 部長・部長代理と連携し、開発・営業・マーケティングなど多部門を巻き込みながら事業化を推進 【採用背景】 ・日立ハイテクでは40年以上にわたって病院/検査センター等の臨床検査室に対して、検体検査装置及び検査室自動化システムを供給してきました。長年トップクラスのグローバルシェアを維持しています。 ・医療行為全体における臨床検査の重要性は論を待ちません。正確な検査データが臨床医に迅速に届けられることで、患者は正しい診断と診療をタイムリーに受けることができます。 当社としては「Power of Diagnostics」というスローガンを掲げ、我々の事業が世界中の医療関係者及び患者のお役に立っているという誇りを持って仕事をしています。 とは言え、医療環境の変化、臨床検査室のニーズの多角化、競合の激化やデジタル・AI技術の進化等々により、当社も変わっていかなければいけません。 従来の自社装置を中心とした事業スキームにデジタル・AIをかけ合わせて顧客課題を解決していくことは、日立グループ全体の共通した大方針です。日立ハイテク自社のみならず、日立グループ全体が持つ、デジタル・AIのケイパビリティを最大限に活用することで、他社に先駆けて臨床検査デジタルソリューションを拡大させていくこと、そしてそれによって当社のヘルスケア事業を大きく成長させていくこと、それが当部の目標です。 【働き方】 ・虎ノ門本社を本拠地としながら、在宅リモートワークもフレキシブルに活用します。 ・在宅勤務の頻度は個人の裁量に任されており、部門としても人によって様々です。業務の特質上、対面での打合せが求められる場合もありますが、それも含めてフレキシブルな勤務形態が可能です。 ・必要に応じて顧客先の医療施設を訪問（地方への出張含む）し、顧客との対面での打合せ、もしくは検査室現場での共同研究関連の作業に従事していただくこともあります。 ・首都圏/地方の関連学会への出張もあります。 ・会社としては「年間の有給休暇取得20日以上」を掲げており、部門としても同様です。   応募資格 【必須要件】 ・臨床検査業界でのデジタル製品（LIS等）の営業もしくはSEの深い経験（5年以上） ※デジタル製品について：ラボ情報システム、臨床検査システム、臨床検査自動化システム等 ・臨床検査にまつわる深い知識と経験 ・デジタルソリューションに関しての基礎知識 ・顧客/社内/業界他社とのコミュニケーション能力がある方 ・高いコンプライアンス意識をもって業務に臨める方 ・周囲との協調性をもって業務に臨める方 【歓迎要件】 ・臨床検査業界でのデジタル製品（LIS等）の営業もしくはSEの深い経験（10年以上） ・プロジェクト取り纏めの経験を有する方 ・事業計画の策定や事業化の実務経験を有する方 ・自社のソリューションの顧客導入を最後まで自らでやり切り、顧客から感謝を受けた経験を有する方 【求める人物像】 ・医療従事者である顧客（医師・臨床検査技師等）と円滑なコミュニケーションを行い、信頼を得て関係性を深めることができる方 ・顧客の立場に寄り添い、課題感に共感し、真に顧客の役に立ちたいという熱意をもって業務に臨める方 ・営業、設計、開発、サービス、学術、財務、法務、広報など社内別部門との円滑なコミュニケーションを行い、多部門との利害を調整して業務を迅速にリードできる方 ・同じ目標に向かって協業する同業他社と、企業間コミュニケーションを円滑に行い、協業を推進することができる方 ・自らの頭で考え、周囲の支援を適切に求めながら、積極的/主体的に業務を推進する意欲と行動力を有する方 個人情報の第三者提供 グループ募集を実施している事から、個人情報を各社へ提供致します。 予めご了承頂きますよう、お願い申し上げます。 ＜提供先＞ ・株式会社日立ハイテク九州 ・株式会社日立ハイテクフィールディング   待遇 ■予定月給 309,000円〜464,000円 ※固定手当を除く 固定手当：ライフ・ワークスタイルサポート手当 5,000円 ■予定年収 664万円〜988万円　※（月給×12ヶ月）＋賞与、諸手当込み ■諸手当の補足 固定手当＋等級に応じ、業務手当を支給 （予定月給に業務手当は含んでおりません） ・業務手当は30時間分の時間外勤務手当・休日出勤手当に相当する額を支給 ・手当額：79,200円~　本給額により変動 ・時間外・休日出勤の有無に関わらず支給。 ・30時間を超える時間外勤務、休日出勤分は追加で支給。 ※業務手当支給対象外の場合、実残業時間分を支給 ■雇用形態 正社員（試用期間 3か月間) ■待遇／福利厚生 ・給与改定年1回、賞与年2回（6月、12月） ・各種保険：健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ・諸制度：退職金、企業年金、財形貯蓄、在宅勤務、フレックス勤務*、出産・育児・介護支援、研修支援、博士号取得支援、自己啓発支援他 ・諸手当：通勤手当、家族手当、赴任手当、ライフ・ワークスタイルサポート手当　他 ・諸施設：単身寮・借上社宅完備、保養所　他 ※管理職は、家族手当の支給はございません。 ■休日休暇 ・完全週休2日制（土・日）、祝日、年間休日126日（2024年度） ・年次有給休暇：24日　入社直後に付与　備考：初年度日数は採用年月日による期間按分にて付与 ・年末年始休暇、リフレッシュ休暇等、ファミリーサポート休暇(出産／育児／介護等) ■勤務時間 フレックスタイム制（コアタイム無） 標準労働時間帯／8：50〜17：30　※勤務地により異なる 標準労働時間／7時間45分 ■その他 敷地内禁煙（屋内喫煙可能場所あり／電子タバコ限定)  勤務地 〒105-6409 東京都港区虎ノ門一丁目17番1号 虎ノ門ヒルズ ビジネスタワー アクセス： 東京メトロ銀座線 虎ノ門駅より徒歩5分 東京メトロ日比谷線　虎ノ門ヒルズ駅より徒歩１分 東京メトロ千代田線・丸ノ内線・日比谷線 霞ヶ関駅より徒歩8分 都営地下鉄三田線　内幸町駅より徒歩8分 JR 新橋駅より徒歩11分 ※変更の範囲：会社の定める場所 (在宅勤務及びサテライトオフィス勤務制度に定める就業場所を含む) ※屋内禁煙（屋内喫煙可能場所あり）