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管理部門
【労務】処遇・給与・異動・労務管理業務や処遇業務企画立案・運用などの勤労業務
| 職務内容 |
ご希望やご経験に応じて、「給与・雇用管理」「勤務管理・労務」のどちらかの人事労務管理業務をお任せします。実務だけでなく、勤労関連の制度・仕組みの企画、運用設計にも主体的に取り組んでいただけるポジションです。
また将来的には、安全衛生、組織編成・人財配置、採用（新卒・中途）、人財育成（研修）など幅広い総務人事領域の経験を積み、マネージャーとしてキャリアアップが可能です。
[具体的には…]
■給与・雇用管理
・処遇（人事評価）管理
・処遇制度および関連施策の企画・運用
・給与・手当計算および社会保険手続きの取りまとめ
・人件費予算提案
・人事異動に伴う入退社・異動手続き
■勤務管理・労務
・労働基準法を中心とした労務管理全般およびコンプライアンス対応
・多様性・公平性・包摂性（DEI）の推進施策の企画・運用
・エンゲージメント向上および生産性向上に向けた働き方戦略の企画・推進
・エンゲージメント調査の分析および改善施策の企画・推進
・労働組合との調整・コミュニケーション
入社後は、これまでのご経験に応じて担当業務を決定します。未経験領域についてはOJTやOFF-JTなどを通じて無理なく習得いただける環境です。
部内で定期的にローテーションを行っているため、人事・教育領域を含め幅広い経験を積むことができます。
[この仕事の魅力・面白さ]
社員のエンゲージメント向上の重要性が高まる中、当ポジションは賃金制度や賞与制度などの基幹施策の企画・運用を通して、社員の働きがいを支え、組織成長に貢献できる点が大きな魅力です。組織の健全性と成長を裏側から支えるやりがいのあるポジションです。
[この仕事の大変さ]
担当領域が広く、裁量も多い業務のため、複数のタスクを優先度を判断しながら効率的に進めるスキルが求められます。
[働く環境について]
・在宅勤務：可能ですが、基本的には出社して業務を行っていただきます。
やむを得ない事情などの際は、在宅勤務をしていただくのは可能です。
・残業時間：平均20時間程度（査定期間など繁忙期は30〜40時間程度）
・出張：月3〜4回程度、東京本社・茨城本社間の出張があります。
【配属組織】
配属となる組織は、10名程で構成され、平均年齢は40歳程度となります。20代の若手社員から女性社員まで幅広いメンバーが活躍しています。
【PR】
募集する職務は多岐に渡る重要な仕事で、どのように進めて行くかの創意工夫と挑戦する気持ちが非常に大事になります。一方、幹部や各事業部・統括本部のさまざまなレイヤーの方と幅広く関わるため、経営に近い立場で事業発展と自身の貢献が肌で感じられるやりがいのあるポジションになります。 |
| 応募資格 |
・人事労務（処遇、給与、評価、制度など）の実務経験をお持ちの方
※現職の会社規模などは問いません。 |
| 待遇 |
[想定年収]
500万円〜800万円
[休日・休暇]
完全週休2日制（土曜日・日曜日）
祝日/メーデー/創立記念日（7/16）/年末年始/特別休日/リフレッシュ休暇/慶弔休暇/転勤休暇/育児休暇/介護休暇/不妊治療休暇 など
＊土曜日・日曜日に祝日が重なった場合、振替休日あり
[福利厚生]
住宅手当（条件あり）/通勤手当/家族手当/カフェテリアプラン/退職金制度/企業年金制度（退職一時金、確定拠出年金、日立企業年金基金）/財形形成支援（財形貯蓄、日立持株会）/資格取得奨励金/見舞金制度（出産見舞金、介護休職給付金、災害見舞金、療養見舞金、生活扶助金）/リフレッシュ支援金・リフレッシュ休暇
[ワーク・ライフ・バランス]
・全社月平均残業時間：22.1時間（24年度実績）
・年間休日：126日（24年度）
・年次有給休暇取得平均：19日（24年度実績）
＊当社は「2025年健康経営優良法人 ホワイト500」認定されております。
[妊娠、出産、育児に関する各種制度]
育児・仕事両立支援金（子1人につき最大10万円/年、小学校3年修了まで）/フレックスタイム勤務/育児勤務（短時間勤務）/在宅勤務/半日年休/時間単位年休/単身赴任の解消/家族介護休暇/子の介護休暇/配偶者海外転勤休暇（3年以内）/ライフサポート休暇
[キャリア支援]
・資格取得支援制度の整備
・自己啓発教育メニューの整備（無料で14,000講座利用可能）
[その他]
・ドレスコードフリー（オフィスでの服装は自由） |
| 勤務地 |
ご希望に応じて、以下のいずれかの拠点での勤務となります。
東京本社：東京都台東区秋葉原6番1号（秋葉原大栄ビル）
茨城本社：茨城県日立市大みか町五丁目1番26号 |
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