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管理部門
【安全衛生】従業員の心身の健康を支えるメンタルヘルス対策担当
| 職務内容 |
従業員の心身の健康を支える安全衛生業務のうち、主にメンタルヘルス対策をお任せします。
産業医・保健師などの産業保健スタッフ、職場、人事・労務部門と連携しながら、相談対応や休職・復職支援に加え、各種データの分析にもとづく施策の企画・実行までを一貫して推進していただくポジションです。
保有資格と産業保健での実務経験を活かしながら、個別対応にとどまらず「組織全体の健康づくり」を企画側からリードできる点が大きな魅力です。将来的には、安全衛生領域の中核人財として業務の幅を広げ、安全衛生施策全般の取りまとめやマネジメントを担っていただくことを期待しています。
[具体的には…]
■相談対応、休職・復職支援
・本人、上司、産業医・保健師等と連携した相談対応
・休職・復職に関する支援および関係者との調整
■メンタルヘルス対策の企画・推進
・予防施策（セルフケア／ラインケア）の企画・実行
・教育・啓発施策の企画・実行
■状況把握と改善提案
・休業・復職等のデータ集計・分析
・課題の抽出、改善施策の立案・提案
■その他
・ストレスチェック関連業務 など
入社後はOJT等を通じて担当領域を広げていただきながら、将来的には安全衛生施策全般の企画・推進およびチームの取りまとめを担っていただくことを期待しています。
[この仕事の魅力・面白さ]
・従業員が安心して働き、力を発揮できる環境づくりに直接貢献できます。
・産業保健スタッフ、職場、人事・労務部門など幅広い関係者と連携し、現場の声とデータの両面から課題を捉えて、予防から復職支援まで一貫した施策に携われます。
・既存の運用を担うだけでなく、より良い仕組みを主体的に提案・実行できる裁量があります。
・安全衛生領域の専門性を高めながら、将来的には施策全体の取りまとめやマネジメントへとキャリアを広げることができます。
[こんな方を歓迎します]
・周囲を巻き込みながら、より良い仕組みづくりを主体的に進められる方
・一人ひとりに寄り添う姿勢と、データにもとづいて課題を捉える視点の両方を大切にできる方
[働く環境について]
・勤務地は東京本社です。月3〜4回程度、茨城本社・横浜などの拠点への出張があります。
・基本的には出社して業務をいただきますが、柔軟に在宅勤務も可能な環境です。
・残業時間は月平均10~20時間程度です。
・当社は「健康経営優良法人 ホワイト500」に認定されており、全社をあげて従業員の健康づくりに取り組んでいます。
【配属組織】
勤労部 安全衛生グループへの配属を想定しています。 |
| 応募資格 |
・保健師、公認心理師、臨床心理士、精神保健福祉士のいずれかの資格をお持ちの方
・産業保健領域におけるメンタルヘルス対応（相談対応または休職・復職支援など）の実務経験を3年以上お持ちの方 |
| 待遇 |
[想定年収]
500万円〜800万円
[休日・休暇]
完全週休2日制（土曜日・日曜日）
祝日/メーデー/創立記念日（7/16）/年末年始/特別休日/リフレッシュ休暇/慶弔休暇/転勤休暇/育児休暇/介護休暇/不妊治療休暇 など
＊土曜日・日曜日に祝日が重なった場合、振替休日あり
[福利厚生]
住宅手当（条件あり）/通勤手当/家族手当/カフェテリアプラン/退職金制度/企業年金制度（退職一時金、確定拠出年金、日立企業年金基金）/財形形成支援（財形貯蓄、日立持株会）/資格取得奨励金/見舞金制度（出産見舞金、介護休職給付金、災害見舞金、療養見舞金、生活扶助金）/リフレッシュ支援金・リフレッシュ休暇
[ワーク・ライフ・バランス]
・全社月平均残業時間：22.1時間（24年度実績）
・年間休日：126日（24年度）
・年次有給休暇取得平均：19日（24年度実績）
＊当社は「2025年健康経営優良法人 ホワイト500」認定されております。
[妊娠、出産、育児に関する各種制度]
育児・仕事両立支援金（子1人につき最大10万円/年、小学校3年修了まで）/フレックスタイム勤務/育児勤務（短時間勤務）/在宅勤務/半日年休/時間単位年休/単身赴任の解消/家族介護休暇/子の介護休暇/配偶者海外転勤休暇（3年以内）/ライフサポート休暇
[キャリア支援]
・資格取得支援制度の整備
・自己啓発教育メニューの整備（無料で14,000講座利用可能）
[その他]
・ドレスコードフリー（オフィスでの服装は自由）
[ハラスメントに関するご相談]
日立産業制御ソリューションズは、応募者の皆さまが安心して企業研究や選考に参加できる環境づくりをめざしています。日立産業制御ソリューションズでは、セクシャルハラスメントをはじめとする就職活動中のハラスメント行為を一切許容しません。
各種イベント、面談、社員とのコミュニケーション等において、不適切な言動やハラスメントを受けた場合、またはそのような行為を見聞きした場合は、以下の相談窓口までご連絡ください。
いただいたご相談については、事実関係を確認のうえ、必要に応じて適切に対応いたします。また、ご相談内容や個人情報については厳重に管理し、対応に必要な範囲を除き、ご本人の同意なく共有することはありません。なお、ご相談いただいたことや事実確認への協力を理由として、不利益な取扱いを受けることはありません。安心してご相談ください。
ハラスメント相談窓口メールアドレス
saiyou.biz.gf@hitachi.com |
| 勤務地 |
東京本社：東京都台東区秋葉原6番1号（秋葉原大栄ビル） |
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