SAP社内エンジニア（開発・運用保守）

DX推進本部

職務内容	【募集背景】 S/4 HANA導入推進を行っており、各モジュールのSAP技術者を積極的に募集しています。導入後は運用保守をご担当いただき、将来的には様々な業務システムを経験し、IT部門のリーダとして活躍頂きたいと思っています。【職務概要】日立インダストリアルプロダクツのDX化、システム基盤などを構築・維持するための業務を遂行します。業務理解が深まった段階で最適化に向けた企画や標準化など、上流SEとしての経験も積んで頂く予定です。【職務詳細】 DX化、システム運用において、ユーザの課題解決につながる基盤の構築、その環境を維持するために、業務の担当者としてユーザーサポート、問い合わせ対応、サービス品質の改善及びITサービスの運用・提供において担当する業務を遂行します。また、所属する組織の方針に基づき、上長の指示を仰ぎながら、一連の責任を遂行します。【携わる事業・ビジネス・サービス・製品】取り扱う製品： MS-OFFICE365 ・ Salesforce ・ PLM ・ S/4 HANA ・ Director6 　(各製品でカスタマイズする場合に必要なツールを利用) 独自開発システム環境：開発言語（Delphi7 ・ Java ・ PowerBuilder ・ VB6 ・ Visual Studio ) データベース(Oracle・SQLServer）【ポジションの魅力・やりがい】様々なデバイスなどを駆使しながら、システム構築だけではなくDXを推進する業務です。最新技術とシステムの連携など、ITの様々な技術の活用が可能であり、個のスキルUPも可能です。プログラマー領域から業務内容を理解し、業務コーディネート及び簡易的なコンサル業務ができるよう勉強して頂きます。担当業務も固定せず定期的なローテーションを行い、幅広く業務を理解頂くことで製造会社全般のシステムを理解頂いた後、部門マネージャーとして活躍頂きたいと考えています。【キャリアパス】 ① 当社事業を理解し既存システム及び新規導入システムを、DXを活用して効率化推進する担当者 ② 担当業務の効率化推進、ITシステム・デバイスの新規立案、および推進リーダ ③ 所属Gr内推進PJのリーダ。Gr内マネージメント(投資予実算管理・進捗管理・課題管理他)や事業戦略部門と連携した施策推進をおこなう。 ④ Grリーダとして、Gr内体制・育成・施策立案・推進マネージメントをおこなう。また事業戦略・企画部門と連携しIT施策を立案(提案)する。 ⑤ 部門内統制を主業務として、内部統制・規則基準の管理、セキュリティ施策の立案、部門予実案管理のマネージメントを実施する。【配属組織/チームについて】知識、経験豊富なメンバー50名ほどの部署となります。職人気質なメンバーなど業務遂行に対しての意識は高いですが、みんなとてもフレンドリーです。業務上、経営層との距離が比較的近く、ミッションなどを共有する機会も多い部門です。その為、意思決定などもスピーディで、ご自身の考え方、意思、アイデアをしっかりと持ち、それらを提案しながら力を存分に発揮出来る職場です。【働き方について】基本３日/週出社としており、状況により出社/在宅併用勤務となっています。有給休暇などは上長自らも率先して取得しており、周りも取得しやすい環境です。・業務内容＜雇い入れ直後＞上記記載の業務＜変更の範囲＞会社の定める業務
応募資格	【必須条件】下記いずれかのご経験やスキルをお持ちの方　・SAP導入プロジェクトへの参画経験のある方　・SAP各モジュールコンサルタント経験のある方　・SAPの知見があり、かつPM、PMO経験のある方　・FI(FInancial Accounting)、CO(Controling)、MM(Material Management)、PP(Production Planning and Control)、　QM(Quality　Management)など、いずれかのモジュール利用経験がある方【歓迎条件】 SAPの知見があり、さらに工場生産管理経験、基礎知識を持っている方、優遇します。工場基礎知識とは、以下のいずれかとなります。・設計情報から部品展開・調達・在庫・製造・検査・出荷・完成の流れを理解・生産設備の稼働情報(IoT)収集実績と活用の経験・生産管理システム関連の開発・運用経験その他、海外と絡む業務もありますので、英語力（読み書き、会話など）もお持ちであれば、より優遇します。【全職種共通（日立グループコア・コンピテンシー）】・People Champion（一人ひとりを活かす）：　多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。・Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）：　社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。・Innovation（イノベーションを起こす）：　新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。（その他職種共通）多くの部門と連携する必要があり、コミュニケーション能力を重視します。また、積極的に施策立案を行う行動力、ユーザ部門の要望、適用検討を行う際には責任を持って判断が出来る高い意識を持った行動ができる方。
待遇	【想定ポジション】担当者もしくは主任クラス ※募集開始時の想定であり、選考を通じて決定し、オファー時にご説明いたします。【給与】＜担当者クラス＞月給：23万円～32万円年収：500万円～650万円(裁量勤務手当／時間外勤務手当30H相当含む) ＜主任クラス＞月給：32万円～38万円年収：650万円～850万円(裁量勤務手当を含む) ※募集開始時の想定であり、選考を通じて決定の上、オファー時にご説明いたします。【勤務時間】 8:45～17:15（実働7時間45分、休憩45分）【雇用形態】正社員（試用期間：3か月）【勤務形態】・フレックスタイム制度有対象者は、担当業務の内容・職務遂行の態様に基づき個別に決定する・裁量労働制度有対象者は、担当業務の内容・職務遂行の態様に基づき個別に決定する裁量労働制の場合のみなし労働時間7.75時間/日【待遇・福利厚生】住宅支援制度（住宅手当）、子ども・介護等支援手当、通勤手当、カフェテリアプラン、各種社会保険、財形制度、持株制度等。※各種適用条件あり。【休日休暇】 ■完全週休2日制 ■年間休日126日(2024年度) ■年次有給休暇24日(試用期間中は3日)等なお、試用期間中の年次有給休暇は入社月に応じて以下の通り付与する。 4月～12月入社：8日、1月入社：6日、2月入社：4日、3月入社：3日当社は株式会社才蔵に採用業務の一部を委託しております。応募受付は株式会社才蔵を通じて行いますのであらかじめご了承をお願いします。
勤務地	【雇い入れ直後】土浦事業所(茨城県土浦市神立町６０３番地) 【変更の範囲】会社の定める場所（スポットリモートワーク制度に定める就業場所を含む）