経営企画

経営戦略統括本部

職務内容	日立ソリューションズは、日立グループの一員としてグループ連携・全体最適の視点を持ちながら、同時に、自社の事業成長責任も担う事業会社です。そのため経営に関わるポジションには、単体での事業運営だけでなく、日立ソリューションズグループ全体や日立グループ各社との接点も視野に入れた、重層的な視点が求められます。その中で経営企画部は、事業会社の中枢として、中長期の経営計画・年度計画の策定から、実行フェーズのモニタリング、軌道修正、重点施策の推進までを一気通貫で担う部門です。単に経営戦略を描くだけではなく、経営の方向性を全社にどう浸透させ、どう実行につなげるかまで踏み込み、会社の成長を現実のものにしていく役割を担っています。また、このポジションは経営陣との距離が近いことも大きな特徴です。社長方針説明やタウンホールミーティング、グループ内外の重要なコミュニケーション支援などを通じて、社長・役員のブレーンとして経営の意思決定を支えることができます。経営の上流に触れるだけでなく、実際に施策を動かし、関係者を巻き込みながら前進させていく実務まで担えるため、戦略と実行の両方に関わる手応えを得られる仕事です。経営企画の経験者はもちろん、コンサルティングファームなどで経営・事業・財務領域の支援に携わり、次のステップとして事業会社の中で“提案”にとどまらず“実行責任”まで持ちたい方にとっても、大きなやりがいのあるポジションです。経営に近い立場で視座を高めながら、事業会社ならではの当事者意識を持って会社の成長に関わっていきたい方に、ぜひ挑戦いただきたいと考えています。【仕事内容】経営企画部は、中長期の経営戦略の策定から、全社施策の推進、経営管理、グループ連携までを担い、会社全体の方向性をリードする役割を担っています。ご入社後は、これまでのご経験や強みに応じて一部業務からスタートいただきますが、特定テーマの担当に閉じるのではなく、対応範囲の拡大やローテーションも視野に入れながら、将来的には幅広い経営企画業務に携わっていただく想定です。【具体的には】 ■経営戦略策定・推進中長期の経営計画・年度計画の策定、モニタリング、進捗分析、経営分析、市場調査などを通じて、会社の進むべき方向性を整理し、実行状況を継続的に把握・補正していきます。単に数値を集計するのではなく、経営課題を構造的に捉え、論点整理や示唆出しまで行うことを期待しています。 ■幹部の社内外活動支援社長方針説明やタウンホールミーティングなどの幹部コミュニケーション支援を通じて、経営方針の社内浸透を推進します。また、経団連をはじめとする外部団体対応や、日立グループ内での幹部対応支援など、対外的な経営活動のサポートも担います。経営陣の意図を正しく理解し、社内外の多様な関係者に伝わる形へ翻訳していくことが重要な役割です。 ■グループ連携推進日立ソリューションズグループ内の連携施策の企画・運用に加え、日立製作所および日立グループ各社との連携窓口として、組織横断での調整・推進を行います。複数部門・複数社をまたぐ論点整理や合意形成が発生するため、規模のある企業における調整力や、関係者ごとの期待値を踏まえた丁寧なコミュニケーションが求められます。 ■その他、特命業務経営アジェンダに応じて、全社横断の重要テーマや突発的なミッションを担っていただく可能性があります。定型業務だけでなく、正解のないテーマに対して仮説を立て、関係者を巻き込みながら前進させていく柔軟性と推進力が活きる環境です。【働き方について】働き方は、入社直後は出社比率を高めていただき業務・環境に慣れていただきます。その後は原則として週1回程度の出社をベースとした運用です。一方で、幹部との打ち合わせや重要な社内調整など、対面でのコミュニケーションが効果的な場面では柔軟に出社して対応しています。経営企画という職務の特性上、完全に個人完結する業務ではなく、経営層・部門責任者・グループ各社との接点を持ちながら進める仕事だからこそ、リモートと出社を適切に組み合わせながら業務を推進しています。また、月平均残業時間は20時間程度で、繁閑の波はあるものの、恒常的な長時間労働を前提とした環境ではありません。大手企業の安定した基盤のもとで、経営に近い業務へ深く関わりながら、持続的にキャリアを築いていける点も本ポジションの魅力です。部門の雰囲気はフレンドリーで、気軽に相談しづらい空気感はなく、それぞれが専門性を持ちながらも、必要に応じて連携・協力しながら仕事を進めています。
応募資格	【想定ポジション】担当者または裁量労働者（試用期間：入社後3ケ月）【必須】下記いずれかのご経験をお持ちの方・経営企画、事業企画などの企画業務経験・コンサルタントとして、経営企画、事業企画、財務領域などに対する支援経験加えて、以下のような素養・実務力を重視しています。・論理的思考力・幹部から現場まで幅広い関係者と信頼関係を築けるコミュニケーション力・複数部署、複数関係者との調整・折衝を前に進める推進力・Excel、PowerPoint等を用いた資料作成力・財務・数値分析に関する基礎的な実務スキル【歓迎】・経営分析、市場調査、経営計画策定・モニタリングなどに関する経験・チームリーダー、サブリーダー、プロジェクトマネジメント等の経験・経営層や部門責任者向け資料の作成・説明経験・IT、情報、ソリューションビジネスに近い業界での経験・英語力、または今後習得していく意欲【求める人物像】・課題発見力が高く、解決策を自ら提案・推進できる方・データや事実に基づく深い洞察と、全体を俯瞰する広い視野のバランス感覚が良い方・多岐にわたる業務を同時並行で進められる臨機応変さ、柔軟性がある方・正解のない複雑な課題に長期的な視野で取り組める根気のある方
待遇	【給与】・マネージャークラス：約1,000万～1,200万・主任クラス：約780万円～1,020万円・担当者、サブリーダークラス：約580万円～760万円 ※時間外労働手当・裁量労働勤務手当を含む。 ※賞与業績反映分、住宅手当等の諸手当は別途支給。その他、採用条件についてはこちら
勤務地	【雇い入れ直後】東京都品川区東品川4-12-7　日立ソリューションズタワー【変更の範囲】会社の定める場所（スポットリモートワーク制度に定める就業場所を含む）