研究開発

LTV向上に向けたデジタル・データ活用戦略立案(管理職：デジタル統括部)

職務内容	======================== リモート面接を実施中です ======================== 製品の売り切りビジネスからライフサイクル全体の価値を最大化するビジネスへの転換を目指し、お客様体験・製品ライフタイムバリュー(LTV)向上を実現するデジタル・データ活用戦略(データドリブン経営)立案、推進業務のマネジメントをお任せいたします。【具体的には】社内事業部門(海外含む)を中心としたステークホルダーと協働し、以下業務の提案・推進・管理をお任せします。・KGI・KPI達成に向けた管理項目の策定・源泉となる顧客・製品を軸としたバリューチェーン横断のデータ定義・実現するデジタルサービスの企画提案【募集背景】 10年後も20年後もその先も、より多くの人々に「移動の喜び」を提供するために進化をし続けるHonda。グローバルのお客様に喜びを提供するため、きわめて重要なテーマに取り組み始めています。急速な環境変化やデジタルテクノロジーの進化が起こる昨今、Honda従来の「モノづくり」に加え、ヒトと協調して新たな価値を創造する「モノ・コトづくり」に挑戦しています。この変革を推進していくためには、デジタル技術・データを活用して「Hondaにしかできない、Hondaだからこそできる」新たなサービス（モノ＋コトづくり）を創っていくことが不可欠であり、新たなグローバルオペレーションへの転換をリードしていくのが、我々「デジタル統括部」の使命です。この変革を加速させるために共にグローバルで挑戦していただく仲間を募集します。【キャリアパス】社内事業部門(海外含む)との協働で、戦略立案や企画、積極的なビジネス提案という重要フェーズをお任せします。またグローバルへの施策展開を視野に入れているため、海外現地法人との協働や将来の海外駐在でプロジェクトリーディング出来る可能性がございます。【組織ビジョン】持続的循環社会において、顧客にユニークな価値を提供し続けるHondaのエコシステム確立に向けて、グローバル共通のデジタルアーキテクチャ及びそれらを支えるサービス・データプラットフォームの整備と展開によりHonda全域での『デジタル活用によるビジネス進化』と『持続的イノベーション』の実現を目指します。【組織役割】 Honda全域でのビジネスの勝ち技となる質の高いライフサイクルビジネスの地域への迅速・高効率な展開にむけて、デジタルサービスのグローバルコア機能の企画推進と整備を進め、顧客体験と製品ステークホルダー全体の価値向上の実現を目指します。【職場環境・風土】 Hondaは「三つの喜び（買う喜び、売る喜び、創る喜び）」を基本理念に、創業から数々の製品を生みだし続けてきました。役員から現場社員まで、あらゆる人材が自由な発想で、夢や理想を徹底的に追求する風土が根付いており、学歴や年齢に関係なく誰もがフラットに活躍できる職場環境です。主体的に仕事に向き合い、意欲と能力のある社員には、入社直後であっても大きな仕事が任されます。【魅力・やりがい】 Hondaは自動車だけでなく、オートバイ、パワープロダクツを含む幅広い製品ラインナップを所有し、世界中のマーケットで強いブランド力を誇っています。そんなHondaにおいて管理職としてデジタル・データ活用戦略立案に向けた課題抽出、および実現ロードマップ策定を推進していただく本ポジションは、業界のリーディングに貢献し、社会に対しても大きな影響を与えることができる多くの魅力とやりがいのあるポジションです。 ◆おすすめ記事・得意を武器にして、業界をつなぎあわせる。異業種からきたエンジニアの歩み・安心・安全な社会の実現を夢見て描く、コネクテッド事業のこれから・『Honda e』で未来を引き寄せろ！若き開発者・奮闘のストーリー・専門外の知識を次々と身につけた“努力のDX人材”が描く、Hondaの未来に向けた戦略 ◆サービスについて・【記者発表】カーボンニュートラルを目指す、EVロードマップ ◆Hondaの社風・働き方・仕事も育児も、しなやかに強く。Hondaで輝くワーキングマザー・仕事と育児の両立実現に向けた軌跡・経験者と妻、そして上司が語る、男性の育児休職のススメ・[特別対談] 元Honda社員と語るHondaのフィロソフィー・Hondaフィロソフィーとは ※Hondaのキャリア採用募集職種一覧は【こちら】
応募資格	【求める経験・スキル】下記いずれかのご経験をお持ちの方 ●データ活用戦略の企画/立案の経験をお持ちの方【上記に加え、あれば望ましい経験・スキル】 ●事業会社の情報システム部門において、営業/CRM領域などの顧客情報に関わるシステム開発のご経験 ●デジタルサービス提供などの企画業務やシステム開発経験 ●現地と英語でコミュニケーションが取れる方(目安：TOEIC750点相当/※) ※海外現地法人や事業部門との会議や協業を想定しております。英語を用いた会議への参加意欲がある方を求めております。【求める人物像】 ●責任感：自分の仕事ややるべきことを途中で放り出さず、最後までやり遂げようとする気持ちや思考が備わっている方 ●専門性：自分の専門領域を自覚し、考えの拠り所となる経験（幹）が備わっている方 ●主体性：何事にも何故を問いかけ、好奇心が自らの行動へつなげることができる方 ●コミュニケーション力：他者の意見を理解し、様々な考えを取り入れようとする姿勢がある方
待遇	Hondaの福利厚生制度は「自助努力と相互扶助」を原則とし、安心して生活でき、仕事に集中できる環境をつくることを目的にしており、社員一人ひとりの多様なライフスタイルを支えています。 ■雇用形態正社員 ■想定年収 1,100万円～ ※給与は経験・能力を考慮の上決定します。 ■福利厚生（受動喫煙防止措置含む）について詳しくはこちらをご覧ください。
勤務地	●本田技研工業株式会社　埼玉県和光市本町8-1 （埼玉県和光市　※最寄駅の「和光市駅」は「池袋駅」から電車で約15分です。） ※国内・海外事業所への異動の可能性があります ※業務上の事情により国内外の事業所(子会社及び関連会社を含む)への異動、または出向・派遣を命じる場合があります。