本田技研工業株式会社　中途採用

新規事業・新サービス開発イントレプレナー（主にアジア向け/コネクテッドサービス領域）

職務内容 ======================== リモート面接を実施中です ======================== Honda二輪事業のコネクテッドサービス領域における新規事業開発イントレプレナー 【募集の背景】 モビリティ業界にはCASEと言われる「コネクテッド、自動化、シェアリング、電動化」といった社会要請を発端とした技術革新の波がきており、単なる「モノ売り」ではなく、「コト・サービス」として事業を進化・発展させていくことが必要不可欠です。それは、世界中のHonda二輪のお客様の要望でもあります。 今回の募集部署は「ライトモビリティとコネクティビティで、笑顔あふれる毎日を創り出す」というミッションを掲げ、「電動事業の更なる加速」と「新たな価値創造の実現」を経営から期待されております。特に後者のコア機能を担う予定であり、これまでのHondaのモノありきのビジネスモデルに限定しないという前提のもと、主にアジアの国々に向けた新事業開発を行う予定です。他業界で見られるようなデジタルシフトを一因とする従来ビジネスモデル崩壊に備えるのと共に、現ビジネスモデルの下では移動の喜びをお届けできていないお客様に価値提供すべく、世界一の販売台数を誇っている今の内から事業変革を目指していきます。これらは、Hondaの2030年ビジョン「すべての人に、『生活の可能性が拡がる喜び』を提供する」の、特に「すべての人に」へ貢献する活動です。このような想いに共感し、重要な戦略の要となって力強く事業開発を推進いただける仲間を募集します。（本部署は2023年4月に新設） 【仕事内容】 Honda二輪事業のコネクテッドサービス領域におけるビジョン・事業戦略に基づき、かつ、ご自身の経験を活かして、自らアイデアを具現化頂き、社会に必要とされるHondaの新しいサービスやビジネスモデルの創造をイントレプレナーとしてプロジェクトをリードしていただきます(スタートアップの成長ステージで例えると、主にシード〜アーリー)。 併せて、ご経験に基づく知見を活用して、同志のサービス創出を支援する業務も担っていただきます（例：ビジネスアイデアコンテスト事務局・伴走支援・等） ●新規事業・新サービス創出 └市場調査の実施やデータ分析（グローバル現地法人とも協働して行います） └サービスの立ち上げ〜提供・運用に必要な要件の抽出 └"0→1" サービスアイデア創出（初期仮説アイディエーション〜ビジネスモデルキャンバス相当作成） └予算策定、PoC推進 └外部協働パートナー（コンサルタント企業・スタートアップ企業・等）との連携マネジメント　 など幅広くお任せ致します。 【やりがい・魅力】 ●Hondaのリソースは活用しながらも、これまでのビジネス概念にとらわれず、様々な課題解決に向けた自ら発案のサービスやビジネスモデルで、お客様の生活向上を実現し社会貢献することができます。 ●常に二輪事業の経営層と近い距離で仕事ができます。月に数回の経営ボードへの報告や提案を行うこともあります。 ●少人数の部署であり、各人が裁量を持って幅広い業務に取り組むことができます。 【職場環境・風土】 Hondaは「三つの喜び（買う喜び、売る喜び、創る喜び）」を基本理念に、創業から数々の製品を生みだし続けてきました。 役員から現場社員まで、夢や理想を大事にする風土が根付いており、学歴や年齢に関係なくあらゆる人材が自由な発想でフラットに活躍できる職場環境です。主体的に仕事に向き合い、意欲と能力のある社員には、入社直後であっても大きな仕事が任されます。 ・仕事も育児も、しなやかに強く。Hondaで輝くワーキングマザー ・多様な人材の活躍へと進化するHonda−仕事と育児の両立実現に向けた軌跡 ・経験者と妻、そして上司が語る、男性の育児休職のススメ ・[特別対談] 元Honda社員と語るHondaのフィロソフィー ・Hondaフィロソフィーとは ◆中途採用募集職種一覧  応募資格 【求める経験・スキル】 ●0→1での新規事業創出(に携わった)ご経験(目安3年以上) 特に、社会課題解決や社会貢献に関する事業(例：SDGs目標7~11(Prosperity)) または、途上国市場における上記経験をお持ちの方(例：SDGs目標1~6(People)) 【上記を満たした上で、下記いずれかの経験/スキルをお持ちの方を歓迎します】 ●ITを活用したサービスの企画・システム開発のご経験をお持ちの方 ●プロジェクトマネジメントのご経験をお持ちの方 ●二輪車運転免許 ※車両の運動特性への認識・理解 【求める人物像】 ●前例や答えのない問に対して、自ら考え答えが出せる方 ●安定志向で受け身な業務スタンスではなく、自律性が高くチャレンジ精神のある方 ●様々な意見・視点からの定性・定量情報に基づいた業務推進が行える方 ●専門分野の知識を活かし、事業全体の戦略など広い視野で仕事をしたい方   待遇 Hondaの福利厚生制度は「自助努力と相互扶助」を原則とし、 安心して生活でき、仕事に集中できる環境をつくることを目的にしており、 社員一人ひとりの多様なライフスタイルを支えています。 ■想定年収 450万〜1000万円 ※給与は経験・能力を考慮の上決定します。 ■福利厚生（受動喫煙防止措置含む）について詳しくはこちらをご覧ください。  勤務地 初任地：埼玉県朝霞市泉水3-15-1 ※最寄駅：JR北朝霞駅、東武東上線 朝霞台駅 （社員食堂や売店が完備されております。） その後は、国内および海外事業所への異動の可能性があります。 ・国内外事業所一覧