四輪ライフサイクルビジネスの戦略企画

本田技研工業株式会社

職務内容	======================== リモート面接実施中です。 ======================== 【募集背景】 10年後も20年後もその先も、より多くの人々に「喜び」を提供するために進化をし続けるHonda。これまでも、これからも世界中のお客様に喜んでいただけるよう、既存の枠に捉われない、新しい価値の創出に挑戦しています。 Hondaが「新たな成長・価値創造を可能とする企業への変革」を成し遂げていくため、その第一歩となる『EV事業化』と『売り切りビジネスからの脱却』を実現する事業開発戦略を開発部門やグローバルに展開する各地域本部と連携し企画・実行します。確かな技術力のもと、多くのお客様に愛される様々な商品を提供してきたHondaが、ICT社会と融合し、「Hondaにしかできない、Hondaだからこそできる」新たなサービスを創っていくための仲間を募集します。さらなるイノベーションを起こすため、英知を結集し新しいHondaを一緒に創りあげていきませんか。【具体的には】車両販売後の「後から進化」、ライフサイクル事業戦略の企画・実行をお任せいたします。 ※「後から進化」…販売後の車両に対し、OEMならではのハードウェアの交換、ソフトウェアの追加・更新を行うことで、車両の価値を維持・向上させ、お客様とのエンゲージメント強化を目指します。・顧客ニーズを起点とした商材の創出・戦略立案・開発部門、各地域本部との連携による商材の市場投入・車両ご購入後のお客様とのデジタル/リアルの様々なタッチポイントを通じた新事業戦略の企画・実行 ※ソフトウェア開発部門・各地域本部と連携して業務を推進していただきます。【魅力・やりがい】 ●今ある既存の事業にとらわれず、将来の新たな事業機会、お客様への提供価値を自ら仮説を立て探索いただきます。また、仮説検証した事業をHondaのリソースを最大限活用した大きな事業へ育てる戦略立案へとつなげることができます。 ●Hondaの様々な部署（研究開発・事業・営業）、社外の様々な業界出身者が集結した多様なバックグラウンドのメンバーが、それぞれの得意分野と思いを活かしながら、協力して「これまでにない新たなサービス」創出を目指す環境です。 ●全社で掲げている「売り切りビジネスからの脱却」を中心となって推進していく部門であり、既存のやり方にとらわれず、自由な発想で将来の四輪ビジネスのフレームワークを構築する経験が得られます。広い視野と高度なビジネス設計で、次世代のHonda新事業をリードできる人材になれます。【職場環境・風土】「買う喜び、売る喜び、創る喜びを世界に広げる」を基本理念に、Hondaでは数々の製品を創業から生みだし続けてきました。役員から新入社員まで、あらゆる人材が自由な発想で、夢や理想を徹底的に追求する風土が根付いており、学歴や年齢に関係なく誰もがフラットに活躍できる職場環境です。積極的に仕事に向き合い、推進する力のある従業員には、入社直後であっても大きな仕事が任されます。「こんなモビリティ社会を創りたい！」と自ら手を挙げてプロジェクトを立ち上げるような気概を持った方に、是非仲間に入っていただきたいと思います。 ※Hondaの中途採用募集職種一覧は【こちら】 ※Honda　Technology　Newsは【こちら】
応募資格	【求める経験・スキル】※以下、いずれかの知識・業務経験・事業企画、事業開発、事業戦略、経営戦略、サービス/商材開発の実務経験・顧客との折衝経験【上記に加え、あれば望ましい経験・スキル】幅広く事業戦略を立案するため、様々なスキルをお持ちの方を募集します。・IT業界におけるシステム化企画/プロジェクト管理経験・制御ソフトウェア開発の経験（業界不問）・車両開発の経験・顧客体験価値の企画・設計の経験【求める人物像】以下の想い・適性をお持ちの方 ●専門性：自分の専門領域を自覚し、考えの拠り所となる経験（幹）が備わっている方 ●柔軟性：お客様・事業起点で柔軟な発想・多角的な視点で企画を推進していただける方 ●コミュニケーション力：関係各所の様々な意見を理解し、考えを取り入れる姿勢がある方
待遇	Hondaの福利厚生制度は「自助努力と相互扶助」を原則とし、安心して生活でき、仕事に集中できる環境をつくることを目的にしており、社員一人ひとりの多様なライフスタイルを支えています。 ■想定年収 450万～1000万円 ※給与は経験・能力を考慮の上決定します。 ■福利厚生（受動喫煙防止措置含む）について詳しくはこちらをご覧ください。
勤務地	●本田技研工業株式会社　電動事業開発本部　四輪事業戦略統括部（東京都港区） ※将来的な転勤の可能性はございます。