本田技研工業株式会社　中途採用

経理（開発費管理/管理会計）初任地：埼玉

職務内容 ======================== リモート面接を実施中です ======================== Hondaの事業運営を支える経理・財務職 【募集の背景】 10年後も20年後もその先も、世界中でより多くの人々に「移動の喜び」を提供するため、日々進化を続けているHonda。 2019年には、電動モビリティ、エネルギー、コネクテッドの各サービスによる移動と暮らしがシームレスに繋がった世界を目指す技術・サービスを”Honda eMaaS”と定め、環境にやさしく賢い電気の利用を可能にするエネルギー技術・サービスの開発を更に積極的に取り組むことを発表し、環境負荷ゼロ社会の実現、自由な移動の喜びの提供と持続可能な社会の実現を目指しています。 今回は将来にわたるHondaの発展に向けた新技術や新価値の創出元である、研究開発を経理面で支えていく仲間を募集します。 【具体的には】※ご経験/スキルに合わせ詳細業務を決定します ・研究開発費管理（予算編成、予実管理、役員を含む報告/提言、管理の進化に向けた検討と対応など) 将来的に担当いただく可能性がある業務 本田技研工業株式会社を含む、他事業所における ●決算業務（IFRSによる連結決算業務、日本基準による単独決算業務など） ●財務業務（資本政策立案・資金計画及び資金調達、グローバルキャッシュマネジメント、IRなど） ●税務業務（移転価格対応、税務申告、国内外税務リスク対応など） ●事業管理業務　(連結/単独 短期予算管理、中期事業計画策定など) 【将来キャリア】 ご本人の専門性が活かせる業務をメインに、幅広い業務を経験してもらう為、国内、国外を問わず、経理・財務職内でのジョブローテーションを実施し、その方の適正や希望に合わせたキャリア形成を進めています。 ※国内事業所でキャリアを積んだ後、海外駐在への道もあります。 【現場従業員の声】 ★31歳(社会人8年目) 中途入社(前職:化学メーカー) 「直接費管理を担当しています。予算編成時や月次管理における前回予算との差異や予実差異について、表面上の分析にとどまらず、研究開発業務の遅れや共同開発他社との整合等、技術的な進捗や課題を踏まえた上で分析し、経営メンバーにインプットする業務を担っています。経理の枠にとらわれず、Hondaにおける研究開発の方向性や実態を、大きな視点で捉えることができ、今後の研究開発の方向性を検討していく一端を担えることにやりがいを感じています。」 ★34歳(社会人9年目) 中途入社(前職:製紙メーカー) 「本田技術研究所内の各R&Dセンターの予実管理を担当しています。研究開発を金軸でサポートしていくことから、研究開発現場である直接部門をはじめ、間接部門も含めた、多くの方とのコミュニケーションを通じて、開発リソースの全体像をつかむことができます。また、仕事がダイナミックでスピード感があること、世の中にあまりない研究所という組織のカネ管理のあり方を作っていくことに、魅力を感じています。」 【職場環境・風土】 「買う喜び、売る喜び、創る喜びを世界に広げる」を基本理念に、Hondaでは数々の独創的な製品を創業から生みだし続けてきました。「2030年ビジョン」として「すべての人に生活の可能性が拡がる喜び″を提供する」を定め、世界中の一人ひとりの「移動」と「暮らし」の進化をリードすることを目指しています。 役員から現場社員まで、あらゆる人材が自由な発想で、夢や理想を徹底的に追求する風土が根付いており、学歴や年齢に関係なく誰もがフラットに活躍できる職場環境です。積極的に仕事に向き合い、推進する意欲のある従業員には、入社直後であっても大きな仕事が任されます。「〜したい」という自らの強い意思を持てる方に、是非仲間に入っていただきたいと思います。 ◆おすすめ記事 ・ボトムアップの風土からくる、物言う経理 ◆Hondaの社風・働き方 ・多様な人材の活躍へと進化するHonda−仕事と育児の両立実現に向けた軌跡 ・仕事も育児も、しなやかに強く。Hondaで輝くワーキングマザー ・経験者と妻、そして上司が語る、男性の育児休職のススメ ・[特別対談] 元Honda社員と語るHondaのフィロソフィー ・Hondaフィロソフィーとは ◆中途採用募集職種一覧   応募資格 【求める経験・スキル】 下記いずれ必須 ●大企業・上場企業などにおける経理・財務業務経験3年以上 ●金融機関における業務経験 【上記に加え、あれば望ましい経験・スキル】 ●管理会計の業務経験 【求める人物像】 ●自分の考えを積極的に発信し、柔軟な考え方で課題解決に取り組める方 ●新しいことにチャレンジしたいという想いのある方 ●様々な関係者と明るくやりとりできるコミュニケーション力のある方   待遇 待遇・福利厚生（受動喫煙防止措置含む） ■勤務/休日/休暇 ・勤務は応募職種毎に設定（フレックスタイム制・固定制・交替制） ・リモートワーク制度 ・長期休暇あり（GW、夏季、年末年始） ・年間休日121日 ・平均有休取得日数17.2日（2020年度） ・年次有給休暇…16日〜20日/年　※勤続年数に応じて付与 ・慶弔休暇（結婚休暇…6日、忌引休暇…1〜7日※続柄に応じて付与） ■各種手当 ・通勤手当 ・リモートワーク手当 ・賞与　 ・残業代全額支給 ■福利厚生 ・独身寮、転勤社宅　※適用条件有 ・社内研修（階層別研修、ビジネススキル研修、語学研修等） ・語学資格取得支援 ・健康診断 ・余暇施設（運動施設、保養所） ・厚生制度（財形貯蓄制度、団体扱い保険、持家支援、持株会制度、選択型福利厚生等） ・食堂施設、食事補助 ■両立支援（仕事と育児・介護など） ・育児・介護手当 ・リモートワーク制度 ・短時間勤務制度 ・育児・介護休職 ・産前産後休暇 ・産後パートナー休暇（出生8週以内に5日） ・子の看護休暇（年間5日/子供1人当たり） ・育児費用補助 ・社内託児所（和光/栃木） ・介護休暇（年間5日/要介護者1人当たり） ・不妊治療休暇（年間5日） ・不妊治療休職（原則6か月、最大1年） ・病気治療休暇（会社指定の疾患を対象・年間5日）   勤務地 埼玉県和光市 株式会社本田技術研究所 ※上記は、初任地となります。 その後は、本田技研工業株式会社を含む、国内および海外事業所への異動の可能性があります。