募集職種詳細

本田技研工業株式会社 中途採用

新規事業企画(MaaS領域の新規事業開発・サービス企画)

職務内容 ========================
<新型コロナウィルス対策実施中>
選考を受けていただく方の安全を考え、当面の間、WEB面接を実施中です(WEB面接で内定まで完結)。

また従業員は在宅勤務制度で対応しており、収束後も積極的に活用していく方針です。
お客様、社員とその家族をはじめとするステークホルダーの安全確保のために、これからも感染拡大防止に最大限考慮した採用・受け入れ体制を整えて参ります。

※現在、対面での面接は実施しておりません。当面の間、WEBでの対応のみとなります
※入社時期については、状況に応じてご相談ください
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MaaS(モビリティ・サービス)領域の新規事業立ち上げをリーダーもしくは中核メンバーとしてリードしていただきます。
本部署は1年前に立ちあがったばかりでHondaの中でもベンチャーマインドあふれる環境です。
スピード感のあるフレキシブルな環境と、Hondaの確かな技術力とビジネス基盤を生かし、他にはないイノベーションを一緒に起こしていきませんか!

【募集の背景】
これまで所有を前提とされていたモビリティがサービス・シェア化されることで、世界中で新たなサービスが次々と生まれています。
Hondaでは、モビリティ、エネルギー、コネクテッドの各サービスにより暮らしと移動がシームレスに繋がった世界を”Honda eMaaS”と定め、お客様に「世界中の一人ひとりの『移動』と『暮らし』の進化をリードする」新しいモビリティサービスをお届けすることを目指しています。
今回は、「Hondaにしかできない、Hondaだからこそできる」新たなモビリティサービスをつくり、移動の世界をもっと便利に/移動の社会課題を解決していく仲間の募集です。あなたの経験や思いを活かし、移動の世界をもっと便利にする新しいサービスを生み出していただけることを期待します!

【具体的には】
< 新たなモビリティサービスの新規企画>
・0→1での新規事業・サービスアイデアの創出(事業探索ステージ)
・顧客価値の明確化(お客さまニーズ探索&コンセプト策定)
・事業領域に合わせたビジネスモデル検討
< 事業立上げ&アライアンス構築>
・1→10での事業立上げフェーズのリード(事業検証・立上げステージ)
・PoC/MVPでの短期事業検証の企画・運営
・アライアンス先の検討・提携協業交渉
・中長期事業戦略策定・収支計画作成
<事業成長・拡大に必要なマーケティング&オペレーション改善>
・10→100の事業成長フェーズの実行
・サービス普及(ユーザ獲得・利用促進)マーケティングプラン策定と実行
・事業オペレーション&運営体制構築と開始後の素早いPDCA改善

※サービス例:
・自動運転モビリティやオンデマンドモビリティサービス
・新たなモビリティ領域でのサービス開発(マイクロモビリティなど)
・WEB/アプリケーションをベースにした新規サービス など

※二輪・四輪・ライフクリエーション・航空機事業等、既存製品・事業の垣根を越えたグローバルなサービス企画をお任せします。(既存事業にない新たなモビリティ領域も含む)

※スタートアップ、IT企業、交通、不動産、行政(スマートシティ)など、様々な業種とのパートナーシップを自ら仕掛けながら、これまでにない新しいサービスの創出・普及を目指すことがチャレンジングな環境です。

【魅力・やりがい】
・設立1年の本部において、新たな事業領域のいわば“創業期”を中核メンバーとしてリードしていくことができます。(0→1から、1→10、10→100の全ての新規事業ステージにチャレンジするチャンスがあります)
・Hondaの様々な部署(研究開発・事業・営業)、社外の様々な業界出身者が集結した多様なバックグラウンドのメンバーが、それぞれの得意分野と思いを活かしながら、協力して「これまでにない新たなサービス」創出を目指す環境です。
・Hondaの技術開発力・ビジネス基盤を活用するだけでなく、スタートアップ/IT/交通/不動産/行政(スマートシティ)など多様なパートナーシップを自ら仕掛け、オープンイノベーションを産み出していくことが可能です。
(提携例:米ゼネラル・モーターズ社と自動運転モビリティで提携、シリコンバレースタートアップのdrivemode社買収)

【職場環境・風土】
Hondaは「世界中の一人ひとりの「移動」と「暮らし」の進化をリードする」を目指して、創業から数々のイノベーションを生みだし続けてきました。
役員から現場社員まで、あらゆる人材が自由な発想で、夢や理想を徹底的に追求する風土が根付いており、学歴や年齢に関係なく誰もがフラットに活躍できる職場環境です。とくに「松明(たいまつ)を自分の手で掲げる」ことを大切にしており、未知の領域に自らチャレンジする意欲と能力のある社員には、入社直後であっても大きな仕事が任されます。


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◆Hondaの社風・働き方
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経験者と妻、そして上司が語る、男性の育児休職のススメ
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中途採用募集職種一覧
 
応募資格 【求める経験・スキル】
●新規事業企画・事業開発など以下いずれかのキーワードに関するご経験をお持ちの方
Business Development/Product Manager/Product Marketing Manager/Growth Hacker

(例)
●スタートアップ・メガベンチャーでの新規事業開発経験
●グローバル展開を行うIT/モビリティ/コンサルティング企業での新規事業・サービス・オペレーション立ち上げの経験
● コンシューマ向けサービス提供企業もしくはIoT企業での事業開発・サービス企画経験

【上記に加え、あれば望ましい経験・スキル】
●MaaS/IoT/ITいずれかに関する知見
●サービス領域で事業・サービス立上げに主体的に携わった経験
●事業アライアンス・パートナーシップ構築
●事業・サービスのオペレーション構築

【求める人物像】以下の想い・適性をお持ちの方
●世界初のサービスを創り出し、世の中をもっと便利にしていきたいという想いのある方
●お客様の課題を徹底的に考え抜き、そこから顧客価値提案ができる方
●自分の思い・考えを積極的に発信し、社内外を巻き込みながら実現方法を考えていく
●前例のないことを「チャンス」と捉え、未知の領域に飛び込むことにワクワクする
●困難な状況でもあきらめずに実現するまでチャレンジしつづける
●自分のアイデア・考えに固執することなく、周囲とコミュニケーションしながら最適解を探せる
●チームワークを大切にできる方

 
待遇 待遇・福利厚生(受動喫煙防止措置含む)

■休日・休暇
・長期休暇あり(GW、夏季、年末年始)
・平均有休取得日数18.8日(2019年度)
・年間休日121日
・年次有給休暇…16日〜20日/年 ※勤続年数に応じて付与
・慶弔休暇(結婚休暇…6日、出生休暇…3日、忌引休暇…1〜7日※続柄に応じて付与)

■各種手当
・通勤手当
・在宅勤務手当
・賞与 
・残業代全額支給

■福利厚生
・独身寮、転勤社宅 ※適用条件有
・社内研修(階層別研修、ビジネススキル研修、語学研修等)
・語学資格取得支援
・健康診断
・余暇施設(運動施設、保養所)
・厚生制度(財形貯蓄制度、団体扱い保険、持家支援、持株会制度、選択型福利厚生等)
・食堂施設、食事補助

■育児・介護サポート
・育児・介護手当
・在宅勤務
・短時間勤務
・育児・介護休職
・産前産後休暇
・子の看護休暇…年間5日/子供1人当たり
・育児費用補助
・社内託児所(和光/栃木)
・介護休暇…年間5日/要介護者1人当たり 
勤務地 東京都港区
本田技研工業株式会社 
Honda Innovation Tokyo, Akasaka 内(ホンダのイノベーション創出拠点です)

※上記は、初任地となります。
その後は、国内および海外事業所への異動の可能性があります。
 

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