ソフトウェアのテスト（QA）担当者 / 軟體測試（品質保証）擔當

Product & Engineering

職務内容／Job duties	JD in Chinese： here. ======================================================================== 募集背景プロダクト数および開発規模の拡大に伴い、開発チームと密に連携しながら品質を支える QA 体制強化のため。職務説明 CHARGESPOT、ShareSPOT、SPOTJOBS、CheerSPOTなど、INFORICH が展開する各種サービスの開発・運用を支えるチームにおいて、主にソフトウェアのテスト業務をご担当いただきます。 ①メインロールとしてお任せしたいこと・CHARGESPOT、ShareSPOT、CheerSPOTなどのApp、API、管理ツールなどのプロダクトのテスト・テスト設計、テスト実行、結果確認および不具合の報告・東京および中国・広州のプロダクト／開発チームとの連携 ②可能であればサポートして欲しいこと・プロダクト改善に関わる QA 観点でのフィードバック・その他、プロダクト関連業務のサポート　（変更の範囲：会社の定める業務） -------------------------- 配属組織 Product Division - Software Section 配属先環境・表参道本社・Product team（Software Section）：約5名（QA2名）・開発チーム：約20名・チームの共通言語：中国語（日本語での業務調整あり）・業務用PC（Mac / Windows）は会社より貸与します -------------------------- 本ポジションの魅力/やりがい・上場企業として急成長するサービスにおいて、プロダクトの品質を支える重要な役割を担うことができます。・CHARGESPOTをはじめとする複数のプロダクトに横断的に関わり、アプリ・API・管理ツールなど幅広い領域のテスト経験を積むことができます。・東京と中国・広州の開発チームと連携しながら、国際的な開発体制の中で QA としての専門性を高められる環境です。・役職や職種にとらわれないフラットなチーム体制の中で、開発メンバーと近い距離で協業し、QA 観点から意見や提案を発信できる環境です。
応募資格／Qualifications	必須要件(下記すべて) ・Appなどのテスト実務経験（目安：1年以上）・チーム内外と円滑にコミュニケーションが取れる方・大卒以上・テスト計画／設計、実行、結果確認、バグ報告までの一連のテスト業務を自立して対応できる方（優先）・日本語：ビジネスレベル・中国語：ビジネスレベル歓迎要件(下記いずれか) ・IoT プロダクトのテスト経験・MySQL などデータベースに関する基礎知識・プログラミング経験（言語不問）・PM または開発との仕様調整経験・英　語：ビジネスレベル --------------------------- 求める人物像・弊社の Mission/Visionに共感でき、Vision達成に向けてValuesを体現できる方・国際的な開発チームの一員として、中国語を活かしながら円滑なコミュニケーションができる方・職種や役割にとらわれず、フラットなチーム環境で主体的に行動できる方 --------------------------- 採用人数：1名採用プロセス ①書類選考 ②一次面接（Web）：配属想定部門部門長 ③リファレンス・チェック * 詳細は1次面接通過後に案内 ④最終面接（来社）：配属想定部門管掌役員 ※応募書類には、中国語CVが必須となります。
待遇／Salary & Benefits	想定役職 Associate（スタッフレベル）～ Senior Associate（シニアスタッフ/主任レベル）想定賃金【Associate（スタッフレベル）】・年収：400~480万円（賞与含む）・月収：286,700円～353,000円（残業代45h含む）【Senior Associate（シニアスタッフ/主任レベル）】・年収：430~650万円（賞与含む）・月収：296,700円～480,000円（残業代45h含む）勤務時間・標準勤務時間：9:00 ~ 18:00 ・フルフレックスタイム制度：有 (コアタイムなし。7:00~22:00の間で勤務。毎週月曜10時の朝礼は原則出席) ・所定労働時間：8時間（勤務間の休憩1時間を除く）共通募集要項その他の募集要項共通情報詳細はこちら.
勤務地／Location	表参道本社：東京都渋谷区神宮前5丁目52番2号青山オーバルビル 10階スタッフ同士のコミュニケーションの活性化やスピード化、雑談から生まれるイノベーションの活性化またエンゲージメントの加速を促すため、週4出社を推奨しています。ただし、フルフレックスタイム制度の活用によって、出勤時間/退勤時間はミーティングやプライベートに合わせて柔軟に対応可能です。 (変更の範囲：会社の定める場所(リモートワークを含む))