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Corporate (経理財務/法務/人事/経営企画/子会社管理)
HRBP
| 職務内容／Job duties |
募集背景
創業から安定成長フェーズに入った組織に対する人事パートナーとしての機能を強化するため、HRBPポジションを新設します
職務内容
ビジネスリーダーの人事パートナーとして伴走しながら、担当組織に対する一連の人事・組織業務の遂行をリードする
・人事管理（採用/入社/評価/育成/任用/労務・安全/退職）業務の確実な運用と改善
・組織管理（組織設計/改正/人材リソース管理）業務の確実な運用と改善
・ビジネスリーダーとの議論や社員の声、人事指標の分析等により、人事/組織課題を特定し、解決に向けた施策の計画と実行
・企業文化を育み、従業員のエンゲージメントを高めるための施策の計画と実行
・会社方針と法令に基づき従業員関係の問題を管理
・海外拠点のHRBPと連携し、グローバルなHRイニシアチブを実行
（変更の範囲：会社の定める業務）
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配属組織
Corporate Division - HR & GA Department
配属先環境
・8名（うち派遣社員/アルバイト2名）:
Talent Acquisition、HRBP、C&B、General Affairの4チーム構成
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魅力/やりがい
・上場企業でありながら経営層・事業責任者と近い距離で、事業推進のための人事施策の企画/運用に取り組めます
・担当組織の人事業務全般を受け持ち、一定の裁量を持ちながら仕事を進めることができます
・創業から上場を経て、新たなステージの人事体制を確立するフェーズを経験できます
・人事制度やルールは、世の中のベストプラクティスを取り入れてアップデートに挑戦することができます
・国内外子会社を含めたグループ経営全体の人事戦略に広い視野で携わることができます
・人事部門の管理職や特定分野の人事スペシャリストなど、主体的なキャリア構築にチャレンジできます
・人事経験の豊富な上長のサポートをうけ、TAやC&Bチームメンバーと連携をとりながら仕事を進めることができます
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| 応募資格／Qualifications |
必須要件（下記すべて）
・大卒 または 同等以上
・7年以上の人事経験(人事内の複数領域経験必須）
・日本語：ビジネスレベル以上、英 語：ビジネスレベル以上 (TOEIC730以上相当)
歓迎要件(下記いずれか)
・HRBPまたはHR Generalist など人事業務全般の経験
・人事戦略や人事企画など、特定の人事課題に対する施策を企画、導入し、運用までまわした経験
・海外駐在または海外との人事業務経験
・中国語（ビジネスレベル以上）
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求める人物像
・人と組織の課題解決に主体的に幅広く取り組む意欲のある方
・コミュニケーション力が高く、円滑な人間関係を構築し、協働できる方
・あそび心を持った方、不確実性が高く、変化の早い環境を楽しむことができる方
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採用人数：1名
採用プロセス
�―駑狒�考
��適性検査（Web）* 所要時間50分ほど
�０貅〔明棔�Web）：配属想定部門部門長
�て鷦〔明棔�Web）：配属想定部門管掌役員
�ゥ螢侫．譽鵐后Ε船Д奪� * 詳細は二次面接通過後に案内
��最終面接（来社）：社長・副社長 |
| 待遇／Salary & Benefits |
想定役職
Leader（マネージャーレベル）
想定賃金
【Leader（マネージャーレベル）】
・年収：700~1,100万円（賞与含む）
・月収：48~81万円
勤務時間
・標準勤務時間：9:00 ~ 18:00
・フルフレックスタイム制度：有
(コアタイムなし。7:00~22:00の間で勤務。毎週月曜10時の朝礼は原則出席)
・所定労働時間：8時間（勤務間の休憩1時間を除く）
共通募集要項
その他の募集要項共通情報詳細はこちら |
| 勤務地／Location |
表参道本社：東京都渋谷区神宮前5丁目52番2号 青山オーバルビル 10階
スタッフ同士のコミュニケーションの活性化やスピード化、雑談から生まれるイノベーションの活性化
またエンゲージメントの加速を促すため、週4出社を推奨しています。
ただし、フルフレックスタイム制度の活用によって、
出勤時間/退勤時間はミーティングやプライベートに合わせて柔軟に対応可能です。
(変更の範囲：会社の定める場所(リモートワークを含む)) |
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