KOBELCO 神戸製鋼

 

 

募集職種詳細

設計(電気系)

汎用圧縮機の制御設計【M220】

職務内容 【採用背景】
当室では国内トップクラスの汎用圧縮機の開発・設計を担っており、今後海外市場を中心に事業拡大を計画しております。
データの見える化によるコスト最適化等の新たな顧客要望に対応していく為、電気制御の知見を有する技術者を募集いたします。

【業務内容】
■室の業務
汎用圧縮機製品の開発・設計業務となります。

■お任せする業務
汎用圧縮機の制御設計業務をお任せします。
台数制御盤のフィールドエンジニア業務と制御設計(主にモータ)・ソフト設計での活躍を期待しています。

業務フェーズとしては、新規製品開発、納入装置の改善・フィールドエンジニア業務の全ての領域に携わっていただきます。
事業状況により上記業務フェーズの内、どの業務に注力頂くかは変わりますが、今後はフィールドエンジニア領域に注力する予定です。

顧客要望の収集から内容を具現化していただき、機械改善提案やノウハウ提供を実施頂くことで、顧客満足度の向上を実現頂きます。
また顧客要望を社内展開いただくことで新規製品開発に活かしていただくことも期待しております。


【担当製品/特長】
世の中の生産工場の設備に使用されているコンプレッサを製造しており、空気圧縮機や冷凍機は国内トップクラスのシェア、アジアでも高いシェアを有しています。

【担当分野の優位性】
台数制御盤は、圧縮機を複数台制御し、省エネに貢献するシステムです。
標準仕様だけでなく、各顧客に合わせた特殊仕様の制御盤の設計やプログラミングも多く行っています。

【成長できるポイント/やりがい】
技術的なスキルアップだけでなく、開発のプロセスを学び、お客様の要求を製品に反映させることでより制御技術者として成長することができます。
若手から仕事を任せる風土が根付いており、自ら感じた顧客の課題・要望を拾い上げ、改善に向け新規開発・改善提案など主体的に業務に取り組んでいただくことが出来ます。

【入社後の教育・研修】
OJT:入社当初はまずは設計業務と習慣の取得と客先の仕様打合せへ同行していただき、3か月後には担当者をお任せしたいと考えています。

OFF-JT:社内研修や外部研修があり

【その他】
■ローテーション/転勤の頻度:3〜5年に1度程度で可能性あり
■出張:海外の客先へ仕様打合せや納入立会いが有
■駐在:可能性有



●当社のキャリア採用ページにて様々な情報を公開中ですので、是非ご確認ください。
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応募資格 【学歴】
大卒以上

【必須条件】
■制御盤の設計経験
■PLC(ラダー)の設計経験

【歓迎条件】
□電気主任技術者の有資格者
□TOEIC500点以上
 
待遇 <労働条件>
【想定年収】
390万円〜700万円
※月例給+賞与のみ(残業代は別途支給)

モデル年収:
25歳 390万円
30歳 530万円
36歳 700万円
※いずれも月例給+賞与のみ(残業代は別途支給)

【雇用形態】
正社員

【賃金形態】
月給制

【残業手当】
有 ※残業時間に応じて支給

【通勤手当】
有 ※会社規定に基づく

【昇給・賞与】
昇給:年1回 (会社規定に基づく)
賞与:年2回(6月、12月)

【試用期間】
試用期間あり(2ヶ月/試用期間中の労働条件変更無)

【所定労働時間】
7時間45分 休憩時間45分
※始業、終業時間は各事業部門により設定

【フレックスタイム制】

コアタイム:事業部門により異なる

・播磨工場
 始業時間〜終業時間:8:15〜16:45、コアタイム:10:00〜15:30

<休暇>
【年間休日】
119日 週休2日制(日曜、国民の祝日)※年間休日スケジュールを各事業所毎に設定

【有給休暇】
0〜20日
入社した月に応じて当該休暇年度中(4月1日〜翌年3月31日まで)に付与
2カ月の試用期間終了後から利用可能

【その他休暇】
福祉休暇、慶弔休暇、法令による休暇、育児休業、介護休業制度

<制度>
【退職金制度】
有 ※会社規定に基づく

【寮・社宅制度】
有 ※会社規定に基づく

【保険】
健康保険・介護保険(満40歳以上)・厚生年金保険・雇用保険・労災保険

【その他制度】
社員持株会
各種財形貯蓄制度
退職金
社宅/独身寮制度(適用条件有)
カフェテリアプラン(年間8万5千円相当)

【育児・介護】
産前産後休暇
育児休業
介護休暇
短時間勤務制度(育児・介護) 他

参照:社員が働きやすい環境づくりへの取り組みについて
http://www.kobelco.co.jp/about_kobelco/csr/pdf/syain.pdf 
勤務地 播磨工場

●敷地内禁煙(屋内喫煙可能場所あり) 

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