見積/原価管理（生産管理部／兵庫）（K413）

生産管理・調達

職務内容	＜採用背景＞担当いただく産業機械メニュー（タイヤ・ゴム機械、熱交換器、気化器、高温高圧理用機械等）は機械事業部門における主力機種であり、今後の事業拡大に向け体制強化のため人員を募集いたします。＜配属組織＞機械事業部門　生産本部　機械工場　生産管理部　原価管理室＜配属予定部署の現在の組織体制＞生産管理部：部長+2室長体制（所属人数107人）原価管理室：室長+10機種グループ体制　所属人数34人　（社員28人、派遣6人）　 ★候補対象製品：機器(熱交換器、気化器)チーム、タイヤ・ゴム(混錬機)チーム、etc　　　　＜配属予定部署のミッション、目指す姿＞生産管理部は機械事業部門の機械工場で製作される各種製品の工程管理、コスト管理、損益管理の役割を担っています。原価管理室のミッションとしては下記2つです。 ①全機種の販売価格の元となる工場コストを精度よくスピーデイに積算すること。 ②受注品の発生原価を集計し、機械事業部門の損益計画にも寄与すること。＜配属予定グループの現在の体制と役割分担＞いずれかの機種が有力候補産機チーム：３名（担当管理職1名、担当2名）機器チーム：　5名（担当管理職1名、担当4名） IPチーム　： 2名（担当管理職1名、担当1名）＜業務内容＞産業機械メニュー（タイヤ・ゴム機械、熱交換器、気化器、高温高圧理用機械等）の見積積算業務及び損益管理業務をご担当いただきます。＜キャリアパス＞将来的には、原価管理業務を通じて、他部署との関わりを理解し、工場全般の運営に携わっていただきます。＜魅力・やりがい＞個人の意思を尊重し、自由な発想で発言、提案ができる職場です。他部署の人たちと共に、客先が求める機械を作り上げていく喜びややりがいを感じることが出来ます。また、会社の業績・収益に直接関係する職場であり、会社への貢献度が分かり易い職種です。業務に関連する各種資格取得を奨励しており、関連するスキルを身につけることが出来ます。業務の都合等により、会社の指示する業務への異動を命じることがあります。
応募資格	＜必須の経験・スキル＞・客先や他部署とのコミュニケーションに抵抗がない方・英語に抵抗のない方＜あると好ましい経験・スキル＞・機械関係の工場勤務経験・ビジネスレベルの英会話力（TOEIC500点以上目安）＜求める人物像＞・産業機械装置メーカー/重機械メーカーでの業務経験者　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　・石油・石油化学・エネルギープラントでの業務経験者・チームで業務を進めるため協調性や調整力をお持ちの方
待遇	＜労働条件＞【想定年収】 550万円～1,030万円 ※想定年収：月例給＋賞与＋諸手当【モデル年収】 550万円／25歳（月給29.3万円＋諸手当＋賞与） 740万円／30歳（月給36.2万円＋諸手当＋賞与） 920万円／34歳（月例43.9万円＋諸手当＋賞与） 1,030万円／37歳・管理職（月給51.1万円＋諸手当＋賞与） ※管理職については時間外労働手当なし、その他は20hを想定【雇用形態】正社員【賃金形態】月給制【残業手当】有　※残業時間に応じて支給【通勤手当（交通費支給）】有　※会社規定に基づく【昇給・賞与】昇給：年1回　（会社規定に基づく）賞与：年2回（6月、12月）【試用期間】試用期間あり（2ヶ月／試用期間中の労働条件変更無）【所定労働時間】 7時間45分休憩時間45分 ※始業、終業時間は各事業部門により設定【フレックスタイム制】有在宅勤務可能、時差出勤可能＜休暇＞【年間休日】 121日　週休2日制（日曜、国民の祝日）※年間休日スケジュールを各事業所毎に設定【有給休暇】 0～20日入社した月に応じて当該休暇年度中（4月1日～翌年3月31日まで）に付与 2カ月の試用期間終了後から利用可能 ※長期休暇あり【その他休暇】ライフサポート休暇、慶弔休暇、法令による休暇、育児休業、介護休業制度＜制度＞【退職金制度】有　※会社規定に基づく【寮・社宅制度】有　※会社規定に基づく【保険】社会保険完備健康保険・介護保険（満40歳以上）・厚生年金保険・雇用保険・労災保険【その他制度】社員持株会各種財形貯蓄制度退職年金制度選択型確定拠出年金制度社宅／独身寮制度（適用条件有）カフェテリアプラン（年間8万5千円相当）【育児・介護】産前産後休暇育児休業介護休業短時間勤務制度（育児・介護）　他参照：仕事と家庭の両立を支援する制度 https://recruiting-site.jp/s/kobelco/10236
勤務地	高砂製作所 ●敷地内禁煙（屋内喫煙可能場所あり) 業務の都合等により、会社の定める事業所への異動を命じることがあります。