開発

研究開発（カーボンニュートラルに向けたプロセス・機器開発）（化学技術研究室/兵庫）（G411）

職務内容	＜採用背景＞当社は、2050年カーボンニュートラル実現に向け、水素製造や製鉄所、発電所などからのCO2排出量削減やCCUSなどに貢献可能なプロセス・機器の開発を進めています。提案するプロセスの各要素技術を確立、事業部門やグループ会社を含む関係者と協働し、スケールアップによるプロセス実証、社会実装へと繋げていくことが求められています。カーボンニュートラルという息の長い取り組みを実現するには、当社内の化学プロセス専門家や化学プラント等の経験を有する人材の英知を結集させるとともに、将来のプロセス開発を担う体制を強化するため、この度人材を募集いたします。＜配属組織＞技術開発本部　機械研究所・所長1名、研究首席1名、専門部長2名、企画2名・研究員　76名（兼務3名含む）：各研究室に15名前後ずつ所属 └構造強度研究室 └振動音響研究室 └流熱技術研究室 └化学技術研究室 └資源プロセス研究室 ※今回は化学技術研究室への配属を予定しています。＜機械研究所のミッション＞ ●機械や化学に関わる多様な技術を強みに、新たな領域に挑戦する。 ●お客様目線に立ち、特徴ある製品・プロセス・サービスを創出する。 ●グローバルな環境変化を洞察し、社会の未来に貢献する。＜化学技術研究室の現在の体制＞化学技術研究室・室長1名＋管理職2名＋一般職10名＋シニアプロ1名 └化学プロセス担当：管理職1名＋一般職6名 └材料化学担当：管理職1名＋一般職4名 ※各人の得意分野を相互補完し、有機材料化学系及びCN系に係るプロセス開発等を実施＜化学技術研究室のミッション＞環境・資源・エネルギー問題の解決への挑戦 ①SDGsおよび2050年CNに貢献する新たな価値を創出し、社会実装を実現する。 ②特に水素製造やカーボンリサイクルのためのプロセス開発により、今と将来の社会課題を解決する。＜業務内容＞ご本人のご経験および適性を踏まえて以下①②いずれかの業務をご担当いただきます。 ①プロセス開発担当の研究員入社後は、管理職指導のもと、新しい方式の水電解やCO2吸着プロセスの検証（試験計画立案、対応、解析）、連続プロセス設計検討をご担当いただきます。 ※他室メンバー・グループ会社・大学再委託先と定期的な会議を開催し、各担当の進捗状況を共有、議論し、試験計画へ反映いたします。 ②プロセス開発担当のチームリーダー入社後は、課題形成・研究開発内容計画・メンバー指導をご担当いただきます。入社後すぐは室長および他チームリーダーからサポートいたしますが、会社・業務理解が深まったタイミングで、ご知見を活かして独自の進め方を取り入れていただくことを期待します。 ※他室メンバー、グループ会社、大学再委託先と定期的な会議を開催し中期計画に反映いたします。＜キャリアパス＞ ①プロセス開発担当の研究員基本的には、1.2つのプロジェクトに従事し、技術や技術開発の位置づけを学んでいただきます。終了後は、プロジェクト内の数名程度で構成されるテーマの主担当をできるようになっていただくことを期待します。 ②プロセス開発担当のチームリーダー最初は1.2つのプロジェクトに従事し、その後は事業課題や社会課題と当社の強みを踏まえて、新たな開発プロジェクトを立ち上げ、プロジェクトリーダーを担っていただくことを期待します。（例）CO2吸着、水素製造など・当社の統合報告書に記載のとおり、2050年に向け、製鉄プロセスのカーボンニュートラル化（HBI炭利用、電炉導入など）や発電プロセスへのアンモニア導入、加熱炉への水素導入などのプロジェクトに取り組んでおり、プロジェクトへの参画のため、期間限定で駐在や異動をする可能性がございます。またカーボンニュートラルに関する情報収集のために国の機関への数年程度の駐在可能性がございます。＜魅力・やりがい＞・2050年カーボンニュートラル実現に向け、各社競って既存プロセスのCO2削減や新たなCCUSプロセスの開発、新燃料/低炭素燃料製造・利用技術の開発を進めています。これに対し、当社は製鉄所や発電所といった大規模な工場・プロセスを保有しており、これら工場を実証現場として活用し、世の中に新技術を提案することが可能です。・研究開発面においては、当社は高砂製作所や加古川製鉄所、神戸総合技術研究所に類まれな研究開発設備を保有しており、新たなプロセスを提案、実証する環境が整備されています。研究所から発案し新たな装置・設備を導入することもあり、独自性の高い研究を行うことができます。また、社会実装に向けては、当社事業部門のほか、エンジニアリング会社、各研究機関（大学、産総研、電中研など）との連携が必須であり、幅広いフィールドで活躍することが可能です。・事業フロントへのローテーションも可能で、新事業企画から現場設計まで経験を積むこともできます。さらには、専門性を高めるための社外研究機関駐在や海外留学することも可能です。・化学工学分野の要素技術を武器に幅広い分野（エンジ系、エネルギー系、機械系、各素材系生産工場）に携わることができるため、製鉄や発電、エンジニアリング、機械製品など知識の幅は大きく広がり、それに比例して活躍の場も増えていきます。業務の都合等により、会社の指示する業務への異動を命じることがあります。
応募資格	＜必須の経験・スキル＞以下いずれかに該当する方・化学工学の知識・経験をお持ちの方（実務経験は問いません）・プロセス開発経験をお持ちの方＜あると好ましい経験・スキル＞・プロセス設計ツール(Pro/Ⅱ, Dynsimなど)などの利用経験（特に望ましい）・化学プラントやエネルギープラントのプロセス設計、試運転業務経験（主担当、担当問わず）・プロセスの基礎検証を行う実験装置の立ち上げ経験・実証・研究プロジェクトにおけるプロジェクトリーダやサブリーダの経験・英会話能力（TOEIC480点以上）
待遇	＜労働条件＞【想定年収】 570万円～1,100万円 ※想定年収：月例給＋賞与＋諸手当【モデル年収】 570万円／25歳（月給29.3万円＋諸手当＋賞与） 780万円／30歳（月給36.2万円＋諸手当＋賞与） 970万円／34歳（月例43.9万円＋諸手当＋賞与） 1,100万円／37歳・管理職（月給51.1万円＋諸手当＋賞与） ※管理職については時間外労働手当なし、その他は20hを想定【雇用形態】正社員【賃金形態】月給制【残業手当】有　※残業時間に応じて支給【通勤手当（交通費支給）】有　※会社規定に基づく【昇給・賞与】昇給：年1回　（会社規定に基づく）賞与：年2回（6月、12月）【試用期間】試用期間あり（2ヶ月／試用期間中の労働条件変更無）【所定労働時間】 7時間45分休憩時間45分 ※始業、終業時間は各事業部門により設定【フレックスタイム制】有在宅勤務可能、時差出勤可能＜休暇＞【年間休日】 121日　週休2日制　※年間休日スケジュールは各事業所毎に設定事業所別の休日カレンダーは選考を通してご確認ください。【有給休暇】 0～20日入社した月に応じて当該休暇年度中（4月1日～翌年3月31日まで）に付与 2カ月の試用期間終了後から利用可能 ※長期休暇あり【その他休暇】ライフサポート休暇、慶弔休暇、法令による休暇、育児休業、介護休業制度＜制度＞【退職金制度】有　※会社規定に基づく【寮・社宅制度】有　※会社規定に基づく【保険】社会保険完備健康保険・介護保険（満40歳以上）・厚生年金保険・雇用保険・労災保険【その他制度】社員持株会各種財形貯蓄制度退職年金制度選択型確定拠出年金制度社宅／独身寮制度（適用条件有）カフェテリアプラン（年間8万5千円相当）【育児・介護】産前産後休暇育児休業介護休暇短時間勤務制度（育児・介護）　他参照：仕事と家庭の両立を支援する制度 https://recruiting-site.jp/s/kobelco/10236
勤務地	神戸総合技術研究所：兵庫県神戸市西区高塚台1-5-5 ●敷地内禁煙（屋内喫煙可能場所あり) 業務の都合等により、会社の定める事業所への異動を命じることがあります。