研究・開発

【G512】研究開発（半導体材料に関する新規研究開発テーマ創出・技術提案・新規材料開発）（物性制御研究室/兵庫）

職務内容 ＜採用背景＞ 当社では、成長領域である「半導体」分野における新たなビジネス機会の獲得と新規事業創出を加速させています。当室では、電子材料機能発現技術をコア技術に、半導体製造プロセス（成膜・表面処理・熱マネジメント等）に向けた新規材料・製品の創出に向けて取り組んでいます。半導体関連市場はDX（デジタルトランスフォーメーション）の進展に伴い、大幅な成長が見込まれ関係する技術開発が急ピッチで進んでいます。当室においても、技術トレンドの分析、市場・技術ニーズの調査、新製品アイディア創出・提案、それを受けた技術開発を加速し、継続的に創出できる状態を目指しています。これらの実現に向けて、体制を強化するべく、好奇心と責任感をもった技術者を募集しております。 ＜配属組織＞ 技術開発本部 応用物理研究所 物性制御研究室 機能材料形成・評価Gr ※技術開発本部の研究開発体制の詳細は【こちら】 ＜物性制御研究室のミッション＞ 材料物性制御、分析解析、計算技術を応用し、当社グループの素材系、機械系事業の競争力強化および新規事業開発に資する研究開発を行うとともに、グループ事業を支える共通基盤技術として高度化を図る。 ＜機能材料形成・評価Grのミッション＞ 機能材料の材料設計および評価技術をコアに、主に半導体・電池関連の当社グループ製品の高性能化、新製品開発、新事業開発に貢献する。 ＜物性制御研究室の組織体制＞ 物性制御研究室：17名（管理職8名、一般職8名、その他1名） ・物理分析解析Gr（素材の物理分析解析技術高度化）：5名 ・MI・計算科学Gr（計算機シミュレーションによる材料挙動のメカニズム解明および材料開発提案）：7名 ・機能材料形成・評価Gr（主に半導体、電池関連の材料評価、材料開発）：6名　…★配属予定グループ ・表面処理Gr（材料表面の特性向上につながる表面処理技術の開発）：3名 ※各Grの人数は兼務者を含む ※年齢構成：50代3名、40代7名、30代4名、20代3名 ※男女比率：男性14名、女性4名（現在女性1名は育児休暇取得中） ※キャリア入社者：3名 ＜業務内容＞ 半導体分野における「新規研究開発テーマの創出」から、試作・評価・実用化までを一貫して主導していただきます。既存の技術の枠にとらわれず、顧客や業界の技術課題に対して「当社の技術アセットを使ってどう解決できるか」の仮説を立て、自ら研究開発プロジェクトを引っ張っていくポジションです。 ●テーマ創出・技術提案（ニーズ調査・課題特定） ・文献調査や学会・展示会等を通じた、半導体業界の最新技術トレンドの把握 ・お客様（半導体メーカー等）との技術ディスカッションによる潜在課題の抽出、および技術・材料提案 ・事業化を見据えた新規研究開発テーマの立案・ロードマップ策定 ●実験・評価 ・仮説に基づく実験計画の策定、社内関係部署や外部分析機関への試作・評価依頼 ・電気特性・物理特性などの評価、試験結果の解析・フィードバック ●社内連携・外部パートナーシップ ・社内関係部署との技術進捗協議、事業化に向けた方針決定 ・大学や国研、社外研究機関との共同研究の推進 ＜研究テーマ例＞ 半導体業界の技術トレンドとして、微細化や積層化などがあります。これらのお客様の課題解決に向け、既存の弊社素材製品である半導体・FPD製造装置用アルミ材や薄膜形成用スパッタリングターゲットなどで培った技術を土台に、お客様の課題を基にした新規素材製品に関して、技術動向調査や技術提案、材料提案、プロセス提案を行います。材料メーカーとして、お客様へのヒアリングを通した技術課題の設定から、技術開発、実用化まで新事業創出に向け幅広いフェーズに携わることが可能です。 ＜働き方＞ ・平均残業時間：10〜30時間程度/月 ・リモートワーク：全社制度として月10日まで利用可能 ・出張頻度：月1〜2回程度 ＜キャリアパス＞ 現在進行中の新規玉出しテーマや技術開発テーマの担当・主担当を経験しながら、2.3年後にはチームを牽引する存在となり、新たなテーマ創出や技術開発を主導していただきたいと考えています。 ＜魅力・やりがい＞ ●当室は、“電子材料機能発現技術”と“物理分析解析技術”をコア技術とし、若手からベテランまで幅広い構成で、技術に対し真摯に向き合いながら、お互い切磋琢磨して日々の研究開発を進めています。 ●半導体分野は世界的に注目を集めており、技術的にも日進月歩です。技術動向調査はもちろん、お客様の生の声を収集し、課題設定・技術開発を行います。当室には、クリーンルームなど半導体分野向けの基盤設備群があり、簡単なデバイスであれば試作・評価まで可能です。 ●社内他部署、グループ会社と連携し、技術課題の設定から技術の高度化、実用化まで幅広いフェーズの業務を経験することができます。また、技術開発では、大学とやお客様との共同研究なども経験しながらスキルアップが期待できます。 ＜参考リンク＞ ・半導体分野において当社がお客様に提供する製品/サービスについての詳細は【こちら】 ＜参照＞ ・キャリア入社者の声は 【こちら】 ・数字で見るKOBELCOは 【こちら】 業務の都合等により、会社の指示する業務への異動を命じることがあります。  応募資格 ＜いずれも必須＞ ・大学院卒以上 ・半導体業界（デバイス、製造装置、または半導体用材料等）に関する全般的な技術知見 ・半導体関連の民間企業で研究開発、プロセス開発、または技術マーケティング等の実務経験（概ね3年以上） ※学生時代または実務において、電気電子系の基礎知見（電気特性評価や半導体物性の理解など）をお持ちの方を想定しています。 ＜あると好ましい経験・スキル＞ ・研究開発、プロセス開発の職種であっても、お客様対応の経験。 ・特許出願の経験（技術開発内容は、速やかに権利化を行うため） ・技術ディスカッションが可能な英会話力（海外顧客とのWEB/対面会議の機会があるため） ・3~5人程度の部下をマネジメントした経験 ＜求める人物像＞ ・常に新しい技術や知識を学び、自分の専門性を高める意欲がある方 ・チームワークを重視し、円滑にプロジェクトを進めることができる方 ・異なる部門や関係者とコミュニケーションを取ることができる方 ・変化する環境や状況に適応し、新しい課題に対して柔軟に対応できる方   待遇 ＜労働条件＞ 【賃金】 月給：32.9万円〜54.8万円 【想定年収】 614万円〜1,092万円 ※想定年収：月例給＋残業手当＋賞与＋カフェテリアプラン 【モデル年収】 614万円／25歳・総合職（月給32.9万円＋残業手当＋賞与＋カフェテリアプラン） 792万円／30歳・総合職（月給38.6万円＋残業手当＋賞与＋カフェテリアプラン） 974万円／34歳・総合職（月給46.3万円＋残業手当＋賞与＋カフェテリアプラン） 1,092万円／管理職（月給54.8万円＋賞与＋カフェテリアプラン） ※総合職の残業手当は発生分を支給する（上記モデル年収は月20h分を想定） ※管理職については残業手当なし 【時間外労働の有無】 時間外労働有（月平均20時間） 【雇用形態】 正社員 【賃金形態】 月給制 【残業手当】 有　※残業時間に応じて支給 【通勤手当（交通費支給）】 有　※会社規定に基づく 【昇給・賞与】 昇給：年1回　（会社規定に基づく） 賞与：年2回（6月、12月） 【試用期間】 試用期間あり（2ヶ月／試用期間中の労働条件変更無） 【所定労働時間】 7時間45分 休憩時間45分 ※始業、終業時間は各事業部門により設定 【フレックスタイム制】 有 在宅勤務可能、時差出勤可能 【裁量労働制】 一部有 ※原則はフレックスタイム制としておりますが、 研究開発職のポジションについてはご経験・スキル等に応じて 「専門業務型裁量労働制」を適用する場合があります。 ・みなし労働時間：1日8時間45分 休憩時間60分（26年度）※ ※みなし労働時間については、実態と乖離が発生しないよう 　毎年度見直しを行い、事業所と労働組合との協議の上、 　裁量労働制対象者の前年平均値から決定しています。 ＜休暇＞ 【年間休日】 121日　週休2日制　※年間休日スケジュールは各事業所毎に設定 事業所別の休日カレンダーは選考を通してご確認ください。 【有給休暇】 0〜22日 入社した月に応じて当該休暇年度中（4月1日〜翌年3月31日まで）に付与 2カ月の試用期間終了後から利用可能 ※長期休暇あり 【その他休暇】 ライフサポート休暇、慶弔休暇、法令による休暇、育児休業、介護休業制度 ＜制度＞ 【退職金制度】 有　※会社規定に基づく 【寮・社宅制度】 有　※会社規定に基づく 【保険】 社会保険完備 健康保険・介護保険（満40歳以上）・厚生年金保険・雇用保険・労災保険 【その他制度】 社員持株会 各種財形貯蓄制度 退職年金制度 選択型確定拠出年金制度 社宅／独身寮制度（適用条件有） カフェテリアプラン（年間8万5千円相当） 【育児・介護】 産前産後休暇 育児休業 介護休暇 短時間勤務制度（育児・介護）　他 【参照】 ・仕事と家庭の両立を支援する制度は 【こちら】 ・KOBELCOのワークライフバランスは 【こちら】  勤務地 技術開発本部：兵庫県神戸市西区高塚台1-5-5 ●敷地内禁煙（屋内喫煙可能場所あり) 業務の都合等により、会社の定める事業所への異動を命じることがあります。