株式会社神戸製鋼所

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ITエンジニア

【S111】システム企画・開発プロジェクトリーダー(工場DX・生産システム刷新/業務改革推進部/長府）

職務内容	＜採用背景＞素形材事業部門では、国内外の製造拠点を対象に、事業基盤の強化に向けたシステム整備と業務改革を本格的に進めています。現在は、既存システムの改修に加え、レガシーシステムの刷新、パッケージ・SaaSの活用、業務標準化など、システムのあり方そのものを見直す段階にあります。今後、事業を効率的かつ持続的に運営していくためには、単に既存システムを維持・改修するだけではなく、業務部門とともに課題を整理し、「将来どのような業務・システムを実現すべきか」を構想したうえで、システム企画・プロジェクトを推進していくことが重要となっています。今回の募集では、決められたシステムを開発・運用するだけではなく、製造・営業・生産管理・物流・経理などの業務部門とともに課題を整理し、将来の業務とシステムの姿を構想できる方を募集します。これまで培われた経験を活かし、素形材事業の業務改革とDXを一緒に推進していただくことを期待しています。＜配属組織＞素形材事業部門業務改革推進部システム企画グループ <誰とやるか> 製造拠点PMとしてプロジェクトを推進します。日々の業務では、「工場の現場担当者」「生産管理・業務部門」「東京本社メンバー」「SIer・ベンダー」など多くの関係者と連携します。単にシステム部門だけで企画を進めるのではなく、現場や業務部門との対話を通じて課題を整理し、関係者との合意形成を図りながらプロジェクトを推進することが重要な役割です。案件によっては、構想内容や投資計画について経営層・管理職への説明や提案を行う機会もあります。＜業務内容＞長府製造所を拠点として、主に銅板ユニットが保有する業務システムについて、業務課題の整理からシステム構想、要件定義、プロジェクト推進までを担っていただきます。開発・設計そのものはSIerやITベンダーなどの外部パートナーと協業して進めるため、社内SEとして担当するのは、業務部門との課題整理、システム企画、要件定義、プロジェクトマネジメントが中心です。現場の業務を理解しながら、「現在の業務をどのように変えていくべきか」「どのようなシステムを導入すべきか」を検討し、業務改革・DXを上流から推進していただきます。＜具体的には＞ ●業務部門へのヒアリングを通じた業務課題・現行システムの整理 ●As-Is／To-Be分析を踏まえた業務・システム構想の策定 ●システム改修・刷新に向けた企画、要件定義、導入検討 ●経営層・管理職への構想や投資内容の提案 ●SIer・ITベンダーとの折衝、ベンダーマネジメント ●システム開発・改修プロジェクトの進捗・予算管理、プロジェクト推進 ●担当システムの運営・管理およびJ-SOX、ISO監査等への対応 <入社後のキャリアイメージ> 入社後は、長府製造所の銅板ユニットが保有する業務システムについて、担当者からの引継ぎや関係部門との対話を通じて、業務とシステムの全体像を理解していただきます。その後、経験や専門性に応じて、システム改修・刷新案件の企画およびプロジェクトマネジメントを担当していただきます。具体的には、現場のシステム利用者や製造部門の管理職とともに課題を整理し、構想策定、経営層への提案、要件定義、ベンダーとの調整を進めます。設計・開発そのものよりも、業務部門とITベンダーをつなぎ、プロジェクトを上流から牽引する役割が中心です。業務に慣れた後は、担当システムの予算管理やJ-SOX・ISO監査対応など、システムを継続的かつ適切に運営するための管理業務にも担当範囲を広げていただきます。すべての業務を入社時点から一人で担っていただく想定ではありません。これまでの経験を活かせる領域から担当し、社内関係者と連携しながら段階的に活躍の幅を広げていただきます。 <キャリアパス> まずはプロジェクトリーダー・PMとして、大規模システム刷新プロジェクトを牽引していただきます。その後は本人の適性を鑑みながら、人を活かすキャリアパスを考えています。 ① IT人材としてのキャリアパス（部内：東京本社、高砂、長府、大安、海外拠点／他事業部門：神戸本社、加古川など） ② 業務改革人材としてのキャリアパス（部内業務改革推進グループ：東京本社、高砂、長府、大安）＜魅力・やりがい＞ ■「何をつくるか」から考えられるすでに決められたシステムを導入するだけではなく、現場や業務部門と対話しながら課題を整理し、「将来どのような業務・システムを実現すべきか」を構想するところから携わることができます。システムのプロフェッショナルとして、事業の変革そのものに関わることができるポジションです。 ■数十億円規模につながる基幹システム刷新に携われる 2030年頃まで続く大規模な基幹システム刷新プロジェクトの中核メンバーとして、企画段階から携わることができます。 ■社内SEとして最上流工程に集中できる開発は外部パートナーへ委託しているため、企画・要件定義・ベンダーコントロールなど、プロジェクトマネジメントに専念できます。 ■DX・業務改革を自ら推進できる単なるシステム導入ではなく、工場の業務そのものを変革していくポジションです。現場課題を整理し、最適な仕組みを企画・提案することで、事業成長へ直接貢献できます。 ■経営層と近い距離で仕事ができるプロジェクトによっては役員クラスへの説明や予算申請も担当します。ITだけでなく経営視点も身につけられる環境です。＜参照＞・キャリア入社者の声は【こちら】・数字で見るKOBELCOは【こちら】業務の都合等により、会社の指示する業務への異動を命じることがあります。
応募資格	＜必須の経験・スキル＞・大学院卒・大学卒・高専卒（学部、学科は問わない）・ITベンダーやITコンサルティングファーム、事業会社の情報システム部門等でプロジェクトマネージャーもしくはプロジェクトリーダー、ベンダーコントロールのご経験をお持ちの方・大規模プロジェクトにおいて、要件定義～開発フェーズいずれかのご経験をお持ちの方＜あると好ましい経験・スキル＞以下いずれかに該当する方は特に歓迎いたします。・営業、技術、生産管理、物流、経理などのシステム関連知識・レガシーな基幹システム（ERP/MES）の刷新プロジェクトの経験・業務アプリケーション導入・リプレース経験（業界不問）・日常会話が可能な英語能力(目安：TOEIC L&R550点) <求める人物像> 【求めるパーソナリティ】・コミュニケーション能力(チームで仕事を進めていくため) ・課題形成力(業務部門の課題からシステム化の企画をする際に必要) 【技術キーワード】システムエンジニア、プログラミング、システム設計、データベース設計、アプリケーション開発、ビジネス系システム開発、業務システム、営業システム、生産管理システム、在庫管理システム、物流システム、会計システム、SCM、ECM、CRM、PLM、MES、OSS、kintone、sales force、Powerautomate、JavaScript、Python、Java、BI、BPR
待遇	＜労働条件＞【賃金】月給：32.9万円～54.8万円【想定年収】 614万円～1,092万円 ※想定年収：月例給＋残業手当＋賞与＋カフェテリアプラン【モデル年収】 614万円／25歳・総合職（月給32.9万円＋残業手当＋賞与＋カフェテリアプラン） 792万円／30歳・総合職（月給38.6万円＋残業手当＋賞与＋カフェテリアプラン） 974万円／34歳・総合職（月給46.3万円＋残業手当＋賞与＋カフェテリアプラン） 1,092万円／管理職（月給54.8万円＋賞与＋カフェテリアプラン） ※総合職の残業手当は発生分を支給する（上記モデル年収は月20h分を想定） ※管理職については残業手当なし【時間外労働の有無】時間外労働有（月平均20時間）【雇用形態】正社員【賃金形態】月給制【残業手当】有　※残業時間に応じて支給【通勤手当（交通費支給）】有　※会社規定に基づく【昇給・賞与】昇給：年1回（会社規定に基づく）賞与：年2回（6月、12月）【試用期間】試用期間あり（2ヶ月／試用期間中の労働条件変更無）【所定労働時間】 7時間45分休憩時間45分 ※始業、終業時間は各事業部門により設定【フレックスタイム制】有在宅勤務可能、時差出勤可能＜休暇＞【年間休日】 121日　週休2日制　※年間休日スケジュールは各事業所毎に設定事業所別の休日カレンダーは選考を通してご確認ください。【有給休暇】 0～22日入社した月に応じて当該休暇年度中（4月1日～翌年3月31日まで）に付与 2カ月の試用期間終了後から利用可能 ※長期休暇あり【その他休暇】ライフサポート休暇、慶弔休暇、法令による休暇、育児休業、介護休業制度＜制度＞【退職金制度】有　※会社規定に基づく【寮・社宅制度】有　※会社規定に基づく【保険】社会保険完備健康保険・介護保険（満40歳以上）・厚生年金保険・雇用保険・労災保険【その他制度】社員持株会各種財形貯蓄制度退職年金制度選択型確定拠出年金制度社宅／独身寮制度（適用条件有）カフェテリアプラン（年間8万5千円相当）【育児・介護】産前産後休暇育児休業介護休暇短時間勤務制度（育児・介護）　他【参照】・仕事と家庭の両立を支援する制度は【こちら】・KOBELCOのワークライフバランスは【こちら】
勤務地	長府製造所：山口県下関市長府港町14番1号 ●敷地内禁煙（屋内喫煙可能場所あり) 業務の都合等により、会社の定める事業所への異動を命じることがあります。

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