【正社員】人事企画、新卒採用企画・運営（リーダー）/人事部

企画管理部門_総合職

職務内容	■業務内容 ①人事企画経営方針・戦略に基づいた人事戦略や施策を立案し、実行計画から導入、運用定着化までを担う人事企画において、以下の領域中心にリーダーとして推進いただきます。 ―人事制度の新規構築・改善（資格・評価・処遇） ―人事施策の企画・実施（D&I、DX対応、エンゲージメント向上、健康推進、働き方改善、長時間労働低減、ジョブ型導入等） ②新卒採用現場研究員・コンサルタントと協働し、新卒採用チームのリーダーとして新卒採用全体を俯瞰して施策を企画・推進いただきます。－採用部署のニーズ確認、採用戦略の立案－採用管理システムの導入・企画・運用－母集団形成（各種セミナー、イベントや広報施策の企画・運営等）及び、インターンシップ企画・運営－採用プロセスの設計～運用、社内関係者とのコミュニケーション及び折衝－内定～入社までの学生フォローアップ－部下のマネジメント（2～3名程度） ※人事部のその他業務にも従事いただく可能性があります（キャリア採用業務、人材育成、リテンション、人事制度運用、ナレッジマネジメント他） ■ポジションのやりがいや魅力シンクタンク・コンサルティングファームの人事部において、人事企画から新卒採用（企画・運営）まで、俯瞰的に人事部の業務に携わることができます。人事施策の企画・実施や全社的な新卒採用の採用戦略策定および実行マネジメントを担う中で、意欲と能力のある方はどんどんチャレンジの機会が与えられ、成長できる環境があります。 ■募集の背景人材強化を経営方針に据え、人事部の役割が一層重要になる中で、人事企画及び新卒採用の体制を強化するものです。高度・複雑化する人事部業務をリーダーの立場として推進いただける方を募集します。
応募資格	【必須要件】・人事企画業務経験（目安3年以上）・新卒採用業務経験（目安3年以上）・Officeスキル（Excel(VLOOKUP、ピボットテーブル)／PPT（プレゼン資料作成））【歓迎要件】・シンクタンク・コンサルティングファームでの人事領域のご経験・500人以上の組織における人事企画、もしくは企画業務のご経験・50名以上規模の新卒採用に関わった経験・システムの要件定義・導入経験・HPや動画制作、就職サイト・記事広告等の広報業務経験
待遇	処　　遇：経験・能力・前給等を考慮し、当社規定により決定賞　　与：年2回（6月、12月）勤務時間： 9:00～17:30 休日・休暇：完全週休2日制、他に功労休暇、積立休暇、看護・介護休暇、短縮時間勤務等、多様な勤務形態を整備詳細はこちら
勤務地	東京：オフィスマップ