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NSSOL連携ソリューション
【大 分】 WEBアプリエンジニア (PL・PMクラス) / 流通・金融・人材・プラットフォーマー向け
| 職務内容 |
★本求人のポイント★
《高い技術力と先端技術活用》
九州を拠点にしながら、モダンな技術を活用しながら大手企業のサービス開発に携わることができます。
《リーダーポジション》
プロジェクトをリードする役割を担い、プロジェクトの成功に対する自身の影響力を感じながら、自己成長を目指せるポジションです。
《働きやすい環境》
社員一人ひとりが働きやすい環境です（平均残業20h/月以下、1年目から有給20日付与、育休/産休100％等）
《UIターン歓迎》
引越し費用や、転居時の敷金礼金補助（※社内規定あり）で、UIターンでのご転職をサポートします。
【本ポジションの募集背景】
顧客業界の業績好調やDX推進により、システム開発ニーズが拡大しています。
当事業部のビジネス規模も拡大しており、開発リーダー人材および幹部候補人材を募集いたします。
大手企業を顧客とした多様なプロジェクトを通じて、専門スキルの向上や自己実現を叶えていただきながら、
将来的には当事業を主体的にリードいただくことを期待しています。
【業務内容】
当部は、親会社である日鉄ソリューションズ（NSSOL）と連携し、九州を拠点としながら、関東の大手企業に対する大規模システム開発プロジェクトに参画しています。
顧客の業種は幅広く、プラットフォーマー系、金融系、流通・小売系など、様々な業種の顧客に対してソリューションを提供しています。
いずれかの顧客に対するプロジェクトにおいて、プロジェクトを牽引するリーダーとして、上流工程から下流工程までプロジェクトを一貫して推進いただきます。
いずれのプロジェクトもモダンな技術を活用しながら推進しており、開発手法もウォーターフォール、アジャイルなど、プロジェクトの特性に合わせて選択しながら推進しています。
【業務詳細】
《ご担当いただきたい役割》
PLまたはPMとして、要件定義から下流工程まで、プロジェクトを一貫して推進いただきます。
開発経験やマネジメント経験、顧客折衝経験等を活かしていただき、プロジェクト一連の推進およびマネジメントを期待しています。
《フェーズと役割》
プロジェクトの成功に向けて、プロジェクト全体をリードし、円滑な推進を実現いただきます。
・上流工程 ：プロジェクト計画の策定や、要件定義、基本設計における、要件ヒアリング、各種設計を主体的に実行いただきます。
・下流工程 ：詳細設計から開発、テスト、リリース、運用保守まで、プロジェクト一連の実行、および進捗管理や、課題管理、品質管理などの管理業務をご担当いただきます。
《担当顧客》
金融機関、地銀、人材、小売系、ネットビジネス系企業など多数
【開発環境】※プロジェクトにより異なります。
・開発言語,フレームワーク：Java,C,C＃,TypeScript, React, Vue,Spring Boot, MyBatis等 多数
・DB：Oracle, SQL Server, MySQL, PostgreSQL 等
・ソースコード管理：Git, GitHub, GitLab, SVN,Amazon CodeCommit
・開発手法：ウォーターフォール、アジャイル
【雇い入れ直後の業務内容】 業務ソリューション第三事業部におけるSE業務
【業務内容の変更の範囲】会社の定める業務 |
| 応募資格 |
【必須要件】
■Java開発経験（目安として3年以上）
■開発リーダー経験（小中規模可）
【歓迎要件】
■Vue.js/Angular/Reactといったフレームワークの経験 |
| 待遇 |
■雇用形態：正社員
■試用期間：6か月（試用期間中の勤務条件変更なし）
■勤務時間：
・1日の標準となる勤務時間は9：00〜17：15（休憩45分）の7.50時間です。
※担当案件により、多少前後する可能性がございます。
・フレックスタイム制（コアタイム10：00〜15：00）
■想定年収：600万円から750万円程度 ※想定残業20h/月含む
■賃金体系：360,000円〜
■昇給：年1回
■賞与：年2回※査定期間中に入社した場合も一定額の金額支給
■休日休暇：
年間休日125日（2025年実績）
＜内訳＞完全週休2日制（土・日・祝）、年末年始休暇（5日）結婚休暇・産前産後休暇・出産休暇・配偶者出産休暇・育児休業・出生時育児休業・介護休業 制度・子の看護休暇・福祉休暇・介護休暇・定時退社推奨日・創立記念日・永年勤続休暇/リフレッシュ連9制度（9日間の連続休暇取得奨励制度あり） ※原則深夜残業、休日出勤禁止
■年次有給休暇：
20日/年付与 ※有給取得日数16.4日/年（平均）
入社日に有給を付与いたします。※支給日数は入社時期により変動
■社会保険・福利厚生・諸手当：
社会保険完備（健康保険：厚生年金：雇用保険：労災保険）
残業手当・住宅手当・次世代育成支援手当・東名阪ライフサポート・持家支援手当・退職金・財形貯蓄制度・確定拠出年金制度・社内持株会（NSSOL株）・団体保険加入可・短時間勤務制 度（小学校3年生までの子を養育する社員等利用可）・定時退社推奨日・UIターンの際の引っ越し費用補助※ 規定あり ※福利厚生施設提供サービス会社と連携しており、各種の提携施設を優待価格で利用可能。
「プラチナくるみん」「福岡子育て応援宣言」「大分しごと子育てサポート企業」「山口県子育て応援企業」の認定を取得。
■その他：
・副業・兼業可 ※事前申請が必要です。 |
| 勤務地 |
【雇い入れ直後の就業場所】大分オフィス：大分県大分市大字西ノ洲1番地
【就業場所の変更の範囲】会社の定める場所 |
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