管理系

ドコモグループの経営戦略に資する処遇制度の企画・立案、維持、運用

職務内容 【概要】 NTTグループのシステム開発の中核会社として、経営戦略の実現に向けた人材力の 向上の強化の観点から、管理職等の人事・給与制度に関する企画・維持運用や 労働法制への適切な対応を行う。 【詳細】 具体的な職務内容は以下の通りです。これらの業務を、経験や能力に応じて一部、 もしくは全般を担当いただきます。 (1) 人事・給与制度業務（出向制度や表彰・懲戒制度を含む） 　　・人事・給与等に関わる各種制度の現状分析・今後の制度の制定・ 　　　改正の検討を担当します。 (2) 給与関連業務（正確で迅速な人事・給与管理業務） 　　・上記（１）に伴う給与データの更新等をサポートします。 　　　※給与支給は専門の委託先が担当します。 (3) 人事・給与等に関する問い合わせ対応および運用指導（人事制度運用サポート） 　　・組織からの人事・給与等に関する問い合わせや相談に対応し、 　　　全社的な指導を行います。社員の疑問や不安を解消する重要な役割です。 ■オンボーディング まずは、有識者のフォローのもと人事・給与業務に関する各種事務処理を関係する組織と コミュニケーションを図りながら対応いただくことで、当社の人事・給与業務の プロセス全体像を理解し、更には人事・給与業務の経験を重ねることで 当社の事業を理解いただきます。 ゆくゆくは一人称で業務遂行いただき、その後チームリーダーとして 人事・給与制度業務を牽引、更には関係する組織を牽引して、 円滑な人事・給与業務を推進出来るまでご活躍いただける方を募集します。  応募資格 【必須となる能力・経験・資格】 ■経験 〇以下のいずれかを満たす実務経験 　・人事給与等の実務経験（2年以上） 　・人事給与等の実務経験（企業規模：1000名程度以上） 〇加えて、以下のいずれかを満たすこと 　・VLOOKUP関数、ピポットテーブル集計等のPCスキル保有者 　・BIツールを用いたデータ分析やHRデータの可視化の経験・スキル保有者 ■能力 ・コミュニケーション能力 　- 社内・社外問わず円滑な業務遂行に向けて調整・議論が出来る方 ・挑戦心 　- 社内の取り巻く環境の変化に、常にチャレンジする姿勢で業務に取り組める方 ■知識 ・労働基準法等の各種法制度に関する知識 【望ましい能力・経験・資格】 ・人事給与システム操作経験がある ・BIツール（Tableau等）を用いたデータ分析やHRデータの可視化を実施したことがある ・SAPなどの人事・人材管理システムを用いた業務に従事したことがある ・Accessなどのデータベースを用いて簡単な分析を行ったことがある ・業務マネジメント経験、後進のマネジメント・育成経験があれば尚良  待遇 ■勤務時間 8:30〜17:00（実働7時間30分） ※配属先により、若干異なります ■雇用形態 正社員 試用期間4カ月 ※試用期間中、待遇に変動はありません ■給与 565万〜870万　月給（基本給）\309,000〜\477,000 ※上記年収は全社平均残業20時間の残業代を含む想定金額です。 ※20時間分の残業手当を含むモデル月給は\361,000〜\557,000 ※ご経験、スキル、能力等を考慮の上、同社基準に従って決定します。 ※時間外手当は全額支給 ※子育て手当、住宅手当等の各種手当あり ※試用期間(4か月間)の待遇に差異はありません。 ■昇給 年1回 ■賞与 年2回（6月、12月） ■待遇・福利厚生 交通費全額支給、社会保険完備、子育て手当、住宅手当、財形貯蓄、NTT社員持株会、 共済・各種貸付、福利厚生施設、社宅・家賃補助（39,400円〜48,250円（月額換算）※支給額は年齢・家族構成による。）、PMP 資格支援制度 TOEIC(R) 補助　他 ■休日・休暇 年間休日122日　※2024年度 完全週休2日制（土日）、祝日、有給休暇、夏季休暇（5日）、年末年始休暇（6日）、特別休暇（結婚、育児時間、出産など）、ライフプラン休暇、産休制度、育児休職、介護休職  勤務地 東京都港区　NTT品川TWINS アネックスビル