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管理職：大手公共サービス企業向け人事給与システムのサービスマネージャーおよび開発PJ推進リーダ

職務内容 【概要】 大手公共サービス企業の現行人事給与システムの保守運用の確実な遂行および 開発案件の強力な推進力を持って、継続的に大手公共サービス企業と信頼関係を築き、 大手公共サービス企業全体の業務改革・DX推進に貢献する。 【詳細】 ■業務内容 大手公共サービス企業の人事給与システムの現行システムのサービスマネージャーとして 確実な運用保守作業の遂行を推進。 - 現行システムの運用保守計画の立案、ユーザの声を意識した改善対応の提案 - 現行システムの運用保守の継続的な受注に向けた提案 　（生産性向上施策の検討、品質向上施策の推進、体制検討、ベンダマネジメント） - プロジェクトの課題抽出・リスク管理・改善策の立案と実行 - ベンダーやビジネスパートナーとの協業による開発推進、進捗・課題管理 　大手公共サービス企業向け人事給与システムの開発業務の統括業務 - 開発プロジェクト遂行にあたっての全体統制や課題解決の遂行・リーディング - 直近で想定される人事給与パッケージのバージョンアップ対応における 　プロジェクト管理、品質管理業務 - ベンダーやビジネスパートナーとの協業による開発推進、進捗・課題管理 - プロジェクトの課題抽出・リスク管理・改善策の立案と実行 - 社員の専門性・スキル向上の実現、人材育成とキャリア形成支援を通した 　組織の持続的成長の実現 ■担当業務 案件ごとにリーダーとしてアサイン。 既存メンバーと協力しながら、プロジェクト推進・課題解決を担う。 - 案件ごとにサブリーダーしてアサインされ、運用保守業務を遂行しながら、 　現行システムの仕様面を把握しつつ、プロジェクトの推進について 　主導プロジェクト計画立案、要件定義、開発、導入までを主導 - チームメンバー（10名）やビジネスパートナー（15〜25名）と連携し、 　役割分担・タスク管理を実施 - 顧客担当者や関係部門との定例会議・進捗報告・課題共有 - 保守の業務遂行にあたっては、顧客の課題やユーザの声を意識した改善提案や 　SLAを遵守するための最適な保守運用活動を推進する - 継続的な運用保守の受注に向けて、顧客との折衝・調整の提案業務に 　リーダとしてあたる - 開発統括業務においては、プロジェクトを推進するにあたっての 　全ステークホルダーを巻き込んだ調整や提案に従事する 　また、品質評価、進捗管理、課題解決に対してもリーディングを行い、 　プロジェクト全体を推進する。 ■オンボーディングプラン 入社後は既存プロジェクトのサブマネージャーとして参画し、業務理解を深めた後、 サービスマネージャーや開発の統括業務にアサインする。 定期的な面談・研修でキャリアアップを支援。 - 入社後1〜2か月は、既存プロジェクトのサブマネージャーとして参画し、 　現行システムや業務フロー、提案活動・プロジェクト管理手法をOJT形式で学習 - 既存サービスマネージャーとのペアワークや、定例ミーティングへの参加を通じて、 　顧客・チームとのコミュニケーションやプロジェクト運営の進め方を体得 - 3か月目以降、本人の習熟度や希望に応じて、主担当としてサービスマネージャーや 　開発統括業務にアサイン - 必要に応じて、社内外の研修（プロジェクトマネジメント、人事領域の業務知識、 　ITトレンド、提案力・コミュニケーションスキル等）を受講可能 - 月1回の定期面談でキャリアビジョンや業務上の課題を上長と共有し、 　成長支援や業務アサインの見直しを実施 - 新規プロジェクト立ち上げや既存プロジェクトのリーダー昇格など、 　段階的なキャリアアップをサポート  応募資格 【必須となる能力・経験・資格】 ■経験 　・IT業界でのプロジェクトマネジメント経験（5年以上） 　　※計画策定・タスク配分・実行指示、進捗・品質の管理・リカバリ、 　　　予実管理・リカバリ、課題形成・改善提案、他チーム連携 　・HCM系システム（人事・給与であればなお可）の導入・運用経験 　・顧客・ベンダーとの調整・折衝経験 　・チームマネジメント経験・部下指導育成経験（3年以上） 　　（ティーチング・コーチング（業務遂行、スキル向上）） ■知識 　・人事・勤務管理・給与計算などHCM系の基礎知識 ■言語力 　・お客様プレゼン、説明資料作成において体系立ててサマライズし 　　コミュニケーションする能力があること ■能力 　・お客様等ステークホルダーと良好な関係を築き、ビジネス、プロジェクトを 　　成功に導くことができる能力 　・お客様要件が不透明な中、提案型で課題整理を推進するリーダシップ 　・部下及び外注パートナーを含めたチームマネジメントができる能力 【望ましい能力・経験・資格】 ■経験 　・公共・金融業界での業務経験 　・パッケージ導入経験（SAP、Workday等） 　・英語力（ドキュメント読解・ベンダー調整） 　・生成AI活用経験 ■知識 　・経費精算や財務系の業務の基礎知識 ■資格 　・プロジェクトマネージャまたはPMP資格保有者 ■言語力 　・顧客や周囲との調和をとりながらも、自らの考えを提案として 　　積極的に発信する能力があること ■能力 　・高いプレッシャーの中でも安定的に遂行する能力  待遇 ■勤務時間 8:30〜17:00（実働7時間30分） ※配属先により、若干異なります ■雇用形態 正社員 試用期間4カ月 ※試用期間中、待遇に変動はありません ■給与 892万〜1,004万　月給（基本給）\489,000〜\549,000 ※上記年収は全社平均残業20時間の残業代を含む想定金額です。 ※20時間分の残業手当を含むモデル月給は\572,000〜\642,000 ※ご経験、スキル、能力等を考慮の上、同社基準に従って決定します。 ※時間外手当は全額支給 ※子育て手当、住宅手当等の各種手当あり ※試用期間(4か月間)の待遇に差異はありません。 ■昇給 年1回 ■賞与 年2回（6月、12月） ■待遇・福利厚生 交通費全額支給、社会保険完備、子育て手当、住宅手当、財形貯蓄、NTT社員持株会、 共済・各種貸付、福利厚生施設、社宅・家賃補助（40,200円〜52,000円（月額換算）※支給額は年齢・家族構成による。）、PMP 資格支援制度 TOEIC(R) 補助　他 ■休日・休暇 年間休日123日　※2025年度 完全週休2日制（土日）、祝日、有給休暇、夏季休暇（5日）、年末年始休暇（6日）、特別休暇（結婚、育児時間、出産など）、ライフプラン休暇、産休制度、育児休職、介護休職  勤務地 東京都港区　NTT品川TWINS アネックスビル