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アプリ（PM・PL・SE）
管理職：通信インフラシステムの大規模開発PJにおけるプロジェクトマネージャー
| 職務内容 |
【概要】
・NTT東西のひかり電話サービスにおける基幹通信システムである
SSC/ISC開発において、プロジェクト全体の計画・進捗・品質を統括する
マネジメントを担っていただきます。
・顧客やビジネスパートナーと連携し、開発計画やコスト計画策定、
予実管理を行いながらプロジェクトのQCD達成および組織の事業計画達成に
貢献することがミッションとなります。
・担当チームは5〜10名規模となり、人材育成・評価・モチベーション向上に
取り組んでいただきます。
また担当業務の中長期戦略や人材育成計画の策定に関与し、
組織力強化にも取り組んでいただきます。
・入社後は組織長および上長が中心となり、自走できるようになるまでの
サポートを実施します。
【詳細】
■担当業務
1）NTT東西のひかり電話サービスにおける基幹通信システム（SSC/ISC）の開発
・当該システム開発における自社領域（方式設計〜基本設計〜詳細設計〜製造〜
単体試験〜結合試験〜総合試験 ※要件定義、運用試験は顧客にて実施）の
プロジェクト計画策定や進捗管理を実施し、QCDの達成に貢献する。
・上記に伴う顧客・ビジネスパートナーとの開発計画策定や費用調整を実施する。
・AI等の活用により、ソフトウェア品質を維持した形での開発業務効率化を推進する。
2）NTTグループ横断での音声サービス領域の将来像検討と中長期開発計画の策定
・顧客およびドコモグループ各社とのNTTグループを横断した
将来の音声サービスの戦略検討および中長期開発計画策定を支援する。
※現在はNTT東西が中心だが、将来的にはドコモG含めたNTTグループ横断での
事業発展の可能性あり
・上記に基づく中長期人材確保・育成計画策定を推進する。
3）組織マネジメント：入社時の部下は、管理職1名に対して5〜10名程度の予定
・組織メンバーの専門性・スキルの向上(評価、トレーニング、コーチング、
メンタリング)を奨励・実施し、チームワークとモチベーション向上の
風土を醸成する。
・会社全体の方向性を組織メンバーに確実に浸透させ推進する。
4）予算管理・実績管理
・自担当の予算管理・実績管理および最適化を実施する。
5）人材育成とキャリア形成
・専門性強化、社員のキャリア形成を支援し、組織の持続的成長を実現する。
■オンボーディングプラン、入社後のスキルアップのイメージ
1）導入フェーズ（入社〜1ヶ月程度）
・組織方針・ミッション説明
・管理職役割説明
（チームにおける管理者の立ち位置、意思決定プロセス、人事評価制度等）
・担当業務説明
（システム概要、当面のスケジュール、プロジェクト運営体制、
ステークホルダマップ等）
・メンバ理解（組織長・上長・チームメンバとの1on1）
・各種定例会議への参加
2）立ち上がりフェーズ（入社1〜3ヶ月程度）
・以下の業務を上長やチームメンバの支援のもと実施
-意思決定プロセスの遂行
-ステークホルダとの調整
-社内業務改善施策の推進 等
・チームメンバとの定期的な1on1を通じた関係性構築・信頼獲得
3）自走フェーズ（入社4ヶ月以降）
・各種業務（マネジメント）について1人称での遂行
・社内他担当との連携強化（組織横断施策等への参画）
→各フェーズにおいて、定期および随時に組織長・上長との1on1により、
現状の課題確認や解決支援、目標設定を実施
→自走フェーズ以降は本人の志向やキャリアプランを加味し、
現業務領域での更なるスキルアップ、新規事業領域へのシフト、
上位マネージャーへのチャレンジ等を予定 |
| 応募資格 |
【必須となる能力・経験・資格】
・システム開発・ソフトウェア開発におけるPM経験：5年以上
・基礎的なネットワーク知識およびプログラミング知識
（自身で開発をするわけではないので、基本情報技術者レベルでも可）
【望ましい能力・経験・資格】
・ソフトウェア開発における品質管理スキル
（ウォーターフォール型開発であれば尚よい）
・C++の基礎的なプログラミング知識
・音声通信に関する基礎的な知識（例：SIP(Session Initiation Protocol)等）
・Linuxに関する基礎的な知識（LPIC1〜2程度）
・AI(種別不問)の業務適用経験 |
| 待遇 |
■勤務時間
8:30〜17:00（実働7時間30分）
※配属先により、若干異なります
■雇用形態
正社員
試用期間4カ月
※試用期間中、待遇に変動はありません
■給与
892万〜1,004万 月給（基本給）\489,000〜\549,000
※上記年収は全社平均残業20時間の残業代を含む想定金額です。
※20時間分の残業手当を含むモデル月給は\572,000〜\642,000
※ご経験、スキル、能力等を考慮の上、同社基準に従って決定します。
※時間外手当は全額支給
※子育て手当、住宅手当等の各種手当あり
※試用期間(4か月間)の待遇に差異はありません。
■昇給
年1回
■賞与
年2回（6月、12月）
■待遇・福利厚生
交通費全額支給、社会保険完備、子育て手当、住宅手当、財形貯蓄、NTT社員持株会、
共済・各種貸付、福利厚生施設、社宅・家賃補助（40,200円〜52,000円（月額換算）※支給額は年齢・家族構成による。）、PMP 資格支援制度 TOEIC(R) 補助 他
■休日・休暇
年間休日123日 ※2025年度
完全週休2日制（土日）、祝日、有給休暇、夏季休暇（5日）、年末年始休暇（6日）、特別休暇（結婚、育児時間、出産など）、ライフプラン休暇、産休制度、育児休職、介護休職 |
| 勤務地 |
千葉県千葉市 m BAY POINT幕張ビル |
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