CAREER RECRUITING

NTTドコモソリューションズ株式会社

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インフラ（SVR・NW・セキュリティ）

管理職：NTTグループネットワークにおけるフロントポータル開発・維持マネージャー

職務内容	【概要】 NTTグループネットワークにおけるユーザ対応、見積、サービス申請、工事申請、サービスオーダー申請、課金を実現するためのフロントポータル開発・維持及び、機能拡大、新サービス提供に向けた検証、技術企画【詳細】 ■業務内容 1) NTTグループネットワークにおけるフロントポータルに関する方針・目標の策定　-メインターゲット：　　NTTグループ（社内システム開発プロジェクト、NTTドコモ、NTT東西、　　NTTドコモビジネス、NTTデータ、NTT持株等）における業務システム、　　イントラネット　-業務：　　NTTグループネットワークにおけるユーザ対応、見積、サービス申請、工事申請、　　サービスオーダー申請、課金を実現するためのフロントポータル開発・維持　・担当領域の中長期的なトレンドや専門的知見に基づき、ビジネス拡大にむけた　　自チームの戦略策定に参画・貢献する。　・技術・マーケット動向・会社方針をふまえ、自担当の事業計画（中期、単年度）を　　策定する。 2) 現行NTTグループネットワークにおけるフロントポータルの維持・改善、　次期ネットワークにおけるフロントポータルの検討および関連業務の統括　・1)の目標達成に向け、実行計画・体制を確立し推進する。　・社内関連部門・ビジネスパートナー各社と調整・交渉を行い、　　直営リソースのキャパシティを超えて、現行ポータル業務の維持・改善を　　実現するとともに、次期ネットワークのフロントポータルのあるべき姿、　　アーキテクチャー検討を実施する 3) 組織マネジメント：　　入社時の部下は、管理者1名に対して直営社員4名、　　北海道支店メンバー／パートナー8名の予定　・組織メンバーの専門性・スキルの向上(評価、トレーニング、コーチング、　　メンタリング)を奨励・実施し、チームワークとモチベーション向上の風土を　　醸成する。　・会社全体の方向性を組織メンバーに確実に浸透させ推進する。 4)予算管理・実績管理　・事業計画にて策定した売上・原価計画を実現するために、　　予算管理・実績管理の日々実施し、月次報告を行う。 5)人材育成とキャリア形成　・専門性強化、社員のキャリア形成を支援し、組織の持続的成長を実現する。 ■オンボーディングプラン、入社後のスキルアップのイメージ　・現在の管理者からチーム方針・目標を引き継いでいただき、　　配置された当年度においては原則、設定されている目標に基づいて　　マネージメントを実施する。　・当初は課長代理と一緒に設計・構築・維持業務のマネージメントを実施いただき、　　職場の風土・文化、業務の進め方、各部下の特徴・特性について把握する。　・3か月～6か月が経過したタイミングにて、ご自身が考える最適な事業計画　　（11月：次年度の当初計画、7月：修正計画）へ変更いただき、　　チームマネージメントを推進する。　・上長（担当部長）との1on1（月1回程度）、週次進捗会議等を通して、　　当該ポジションの課長だけに全責任を負わすのではなく、　　組織として最適なマネージメント方法を模索する。　　（1on1の結果を踏まえ、上長（担当部長）は業務量を踏まえて　　　リソース増強または負荷分散も図っていきます）　・管理者においても社内外の研修への参加等を通じスキルアップ、学習の機会（業務に　　必要なスキルについては業務時間内で受講できる研修メニューが充実）がある。　　また、自己発案施策による新規技術習得も可能。　・定期面談でキャリアビジョンについて意見交換を行い、スキル面を勘案し　　今後の業務をアサインする。
応募資格	【必須となる能力・経験・資格】 ■経験・アプリケーションの要件定義・開発経験 5年以上　　∟技術的なタスク、課題に自立的、積極的に取り組める人・エンタープライズレベルのプロジェクト従事経験あり・リーダ経験　　∟5名以上のチームのリーダ経験　3年以上・ラインマネジメント（管理者）経験　　∟3名以上の組織におけるラインマネジメント経験　1年以上 ■スキル・アプリケーション開発エンジニアとしての要件定義・設計スキル　－要件定義・基本設計に関する経験があり、かつ、　　プロジェクトリード経験があること・ServiceNowを用いたアプリケーション開発スキル ■保有資格・IPA情報処理　ITストラテジスト／システムアーキテクト／プロジェクトマネージャー　のいづれか　または、　PMP(Project Management Professional）・ServiceNow CSA（Certified System Administrator） ■知識・アプリケーション開発エンジニアとして必要なIT全般に係る基本的な知識・試験自動化、AIエージェントに関する幅広い知識【望ましい能力・経験・資格】 ■経験・アプリケーション開発エンジニア経験　10年以上　　∟ドキュメンテーション能力、品質担保に対する高い意識と具体的な営みができる人　　　∟各種ツールを使った試験自動化経験・クラウド／ネットワーク運用に関わる経験　　∟フロントシステムが寄与すべきポイント、インフラエンジニアの悩み・　　　苦悩を実務として把握されてることを期待・ServiceNow CSM/ITSMを用いた開発経験　5年以上 ■習得しているプログラミング言語・JavaScript ・Python ・Java ・SQL ■保有資格・IPA情報処理　データベーススペシャリスト・ServiceNow Certified Implementation Specialist – IT Service Management ・ServiceNow Certified Implementation Specialist – Customer Service Management ■スキル・知識・業務プロセスの整理・策定、業務課題分析／KPI設計、サービス企画　（価値・顧客視点）、ステークホルダー調整に関するスキル・知識・ヒアリング力（要求抽出）、要求の構造化方法、　機能要件／非機能要件の整理に関するスキル・知識・UI/UX設計、API/バックエンド連携、セキュリティ（認証・認可）に関する　スキル・知識・エンタープライズアーキテクチャ（ビジネスアーキテクチャ(BA)、　データアーキテクチャ(DA)、アプリケーションアーキテクチャ(AA)、　テクノロジーアーキテクチャ(TA))に関するスキル・知識（TOGAF等）
待遇	■勤務時間 8:30～17:00（実働7時間30分） ※配属先により、若干異なります ■雇用形態正社員試用期間4カ月 ※試用期間中、待遇に変動はありません ■給与 892万～1,004万　月給（基本給）\489,000～\549,000 ※上記年収は全社平均残業20時間の残業代を含む想定金額です。 ※20時間分の残業手当を含むモデル月給は\572,000～\642,000 ※ご経験、スキル、能力等を考慮の上、同社基準に従って決定します。 ※時間外手当は全額支給 ※子育て手当、住宅手当等の各種手当あり ※試用期間(4か月間)の待遇に差異はありません。 ■昇給年1回 ■賞与年2回（6月、12月） ■待遇・福利厚生交通費全額支給、社会保険完備、子育て手当、住宅手当、財形貯蓄、NTT社員持株会、共済・各種貸付、福利厚生施設、社宅・家賃補助（40,200円～52,000円（月額換算）※支給額は年齢・家族構成による。）、PMP 資格支援制度 TOEIC(R) 補助　他 ■休日・休暇年間休日123日　※2025年度完全週休2日制（土日）、祝日、有給休暇、夏季休暇（5日）、年末年始休暇（6日）、特別休暇（結婚、育児時間、出産など）、ライフプラン休暇、産休制度、育児休職、介護休職
勤務地	東京都品川区　五反田ブリックビル

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