●法務スタッフ（ウェルカムバック採用）

スタッフ（コーポレートスタッフ）【ウェルカムバック採用】

職務内容	こちらはパナソニックホームズで勤務されて退職された方のウェルカムバック専用の募集ページとなります。 ■業務内容：・これまでのご経験や適性、キャリア志向に応じて、事業法務またはコーポレート法務のいずれかのチームに配属となります。・将来的にはジョブローテーションにより法務の他分野も経験いただき、法務スタッフとして総合的なスキルと幅広い経験を身につけて、ご活躍いただきたいと考えています。 ■業務内容詳細： 1. 事業法務当社グループの多角的な事業活動に対する法的リスクの予防・解決を支援します。事業部門に深く入り込み、ビジネスを法的にサポートする重要な役割です。 ①事業活動全般の法務相談（各事業部門からの法律相談対応） ②トラブル・訴訟対応（係争案件の対応、代理人弁護士との連携） ③契約書確認・検討・作成（国内外の契約審査、新規事業に関する契約スキーム構築支援） 2. コーポレート法務強固なコーポレートガバナンスと全社的なコンプライアンス体制の推進を担います。組織の基盤を支え、グループ全体の健全な経営に貢献します。 ①コンプライアンス推進（コンプライアンス意識向上のための企画・研修実施） ②重要会議体の運営・管理（株主総会・取締役会等の意思決定機関の運営サポート、決裁制度の運営・管理） ③全社規程・ルールの管理・整備（社内規程の制定・改廃、法令改正への対応） ※【補足】当社では、知財（知的財産）業務は法務部門の担当ではありません。法務の専門領域に集中し、深く関わることができます。 ■組織体制・各チームは専門性と活力を兼ね備えた組織体制です。ご入社いただく方は、課長と連携し、チームの中心メンバーとしてご活躍いただくとともに、次世代のマネジメント候補として期待されます。 □事業法務課：課長含むメンバー4名（50代3名、30代1名）＋☆募集ポジション □コーポレート法務課：課長含むメンバー4名（50代2名、30代1名、20代1名）＋☆募集ポジション ■募集背景：体制強化と次世代マネジメントの育成・当社グループは、建築請負から街づくり、海外事業まで多岐にわたる事業活動を通じて、持続的な成長と多角化を続けています。・現行の法務部門は強固な体制を確立していますが、この事業の勢いをさらに加速させ、未来を見据えた戦略的な組織体制を構築するため、経験豊富な方を新たなメンバーとしてお迎えします。・今回は単なる増員ではなく、将来的に当社の法務部門を牽引していただける次世代のマネジメント候補としてお迎えします。安定した環境で、法務として総合的なスキルを磨き、長期的なキャリアアップを目指したい方のご応募を歓迎します。 [従事すべき業務の変更の範囲]会社の求める当社業務全般 [就業場所の変更の範囲] 会社の定める事業所
応募資格	■必須要件・事業会社または団体等において、法務部門での実務経験を3年以上お持ちの方。
待遇	◇勤務形態についてリモートワークや出張時の直行・直帰など働き方改革を積極的に推進している部署になります。 ◇雇用形態正社員（試用期間：入社後３ヶ月経過後の月末まで） ※試用期間中、給与・福利厚生に変更はありませんが、在宅勤務制度・フレックスタイム制度利用不可 ◇勤務時間 9：00～17：45（休憩45分） (8h) ※フレックス制度を導入 ◇給与想定年収650万円～940万円　 ※月給＋賞与 ◇待遇・福利厚生各種社会保険完備交通費：社内規定に基づき実費支給 ◇休日・休暇年間127日（2025年度）週休二日制(土日祝日) 夏季9日・年末年始9日　GW11日、その他(2025年度社内カレンダーによる) 年次有給休暇 ①付与日数：初年度は入社日に応じて按分、2年目以降は年間25日付与 ②付与時期：初年度は入社日に付与。2年目以降は4月1日付で付与 ◇退職金確定拠出年金になります ◇社宅制度についてご自宅から通勤不可の場合、下記基準に基づいて社宅貸与がございます。　①入社により転宅が発生する場合　②前勤務先の社宅に入居しており、当社入社にあたって新たに住居の確保が必要となる場合　③前勤務先から5万円程度以上の住宅手当を支給されており、入社にあたって住居費負担が増大する場合　※社内基準に準じた引越費用と赴任旅費の会社負担もあり　※詳細は面接の際にご確認ください
勤務地	大阪（千里本社）（※「総合職キャリアコース」になるため、初任地配属後の将来のキャリアとしては「全国転勤あり」が条件になります）