IT・デジタル

【東京／本社】情報セキュリティ統制強化・対策推進_24021DO

職務内容	＜組織のビジョン・ミッション／活動方針＞全世界で発生するサイバーセキュリティの脅威からレゾナック・グループの情報資産を守り、「世界で戦える会社」「持続可能なグローバル社会に貢献する会社」「人材創出企業」の実現に貢献する。 1. 日本発の「世界トップクラスの機能性化学メーカ」の実現に向け、IT・デジタル基盤・情報（知的資本＝技術・競争力の源泉）を安全、且つ活発に利活用しうる環境を提供する。 2. 社内のみならず、社外のさまざまなステークホルダーとの共創には、厳格な情報セキュリティ管理が不可欠であり、信頼され安心してお付き合いできる会社になる。 3. サイバー攻撃を受けても被害を極小化し、社内外のステークホルダーが安心して事業を継続しうる状態を維持する。　＜業務概要＞当社情報セキュリティ組織において、各プロジェクト・定常業務の推進チームリーダ又はメンバー役で推進　１．IT戦略・デジタル戦略に基づいた情報セキュリティ方針、及びそれらの推進ロードマップ策定　２．情報セキュリティ対策強化に伴う技術的対策の導入やSOCチームを立ち上げ。　３．情報セキュリティに関する標準仕様の検討、及びそれらに基づく審査　４．情報セキュリティ規程類の作成・管理。　５．社内のリスクマネジメント組織、社外の情報セキュリティ関連団体の活動に参加し、　　　　当社の情報セキュリティ対策高度化のための各種活動を推進＜配属部署＞ CDO　サイバーリスク管理部　統制グループ又は設計・分析グループ＜やりがい・魅力＞・情報セキュリティ全般を対象範囲として、戦略企画策定、施策推進を遂行していただきます。・当社レゾナックグループは、経営陣を含めてコミュニケーションが活発で風通しの良い社風です。情報セキュリティに対するリスク感も共有されており、全社のIT基盤再構築と合わせ対策を取りやすい状況にあります。・当社レゾナックホールディングス及びレゾナックに加え、日本国内グループ会社、海外グループ会社を対象に含めた広い範囲を統括する組織ですので、ダイナミックな動きが求められます。【変更の範囲】会社ならびに出向先の定める全ての業務（配置転換を含む人事異動を命じることがある）
応募資格	■必須要件：・情報セキュリティ関連事業を持つITベンダー、又は当社のような事業会社において情報セキュリティ部署において、　上記＜業務内容＞１~４の経験のいずれかを有する・既存のルール等に捉われず新しい視点で問題を分析し、新しい方針等を打ち出すことに長けている方 ■歓迎要件：・情報セキュリティ関連事業を持つITベンダー、又は当社のような事業会社において情報セキュリティ部署において、　上記＜業務内容＞１~４の経験を2つ以上有する・IPA情報処理安全確保支援士（通称　登録セキスぺ）又はそれに相当する資格の保有者・海外グループ会社の情報セキュリティ部署代表者との会話が可能な英語力・年1-2回海外出張が可能
待遇	■想定月給・年収額＜経営職（リーダー、プロフェッショナル職）＞月給(基本給)：736,000円～936,000円想定年収：1,000万円～1,310万円＜総合基幹職（S職）＞月給(基本給)：330,000円～　487,000円想定年収：580万円～855万円残業20H/月込参考年収：660万～965万円 ※賃金の計算期間：毎月1日～月末日 ※賃金の支払い日：毎月25日 ※経営職は時間管理監督外となるため残業代の支給はございません。 ■就業時間 9:00～17:45 所定労働時間 :7時間45分休憩時間 :60分(12:00 ～ 13:00） ※フレックスタイム制：あり（コアタイムなし） ■雇用形態無期正社員 ■試用期間 3ヶ月 ■賞与＜管理職（リーダー、プロフェッショナル職）＞　年1回（6月）＜スタッフ＞　年2回（6月、12月支給） ■休日年間休日123日　完全週休2日制　祝日、年末年始、年次有給休暇（会社指定行使日5日/年あり）、サポート休暇、特別休暇 ※その他休暇：産前産後休業、配偶者出産休暇、結婚休暇、忌慰休暇、公用休暇、罹災休暇、転勤休暇、リフレッシュ休暇、介護休暇、子の看護休暇、不妊治療休暇、母性健康管理休暇、アディショナル休暇、公傷休業等 ■各種手当 ※会社規定に基づき、条件該当者に支給＜管理職（リーダー、プロフェッショナル職）＞通勤手当、深夜勤務手当、慶弔給付、災害補償等＜スタッフ＞時間外手当、通勤手当、家賃補助、ライフサポートプレミアム、育英補助、在宅勤務手当、慶弔給付、災害補償等 ※ライフサポートプレミアムとは：資産形成や不時への備えへの「自助化促進原資」と位置付けており、個人のニーズに合った商品を選択可　┗ 選択可能商品／団体積立年金、確定拠出年金拠出、GLTD個人上乗せ補償、医療保険、生命保険、損害保険等 ※育英補助とは：扶養家族である満22歳未満の子を有する社員に子一人あたり10,000円/月支給する手当(上限なし) ◇その他、退職金有：確定給付企業年金制度（DB）、確定拠出型年金制度（DC） ■社会保険健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険 ■喫煙環境　屋内禁煙 ■その他外為法のみなし輸出管理の明確化に伴い、下記2点いずれかに該当する場合は、応募時にご相談ください。 ①当社ご入社後、外国法人や政府などの団体・機関と、　雇用契約等何らかの契約を結ぶ予定がある ②外国法人や政府などの団体、機関から、多額の金銭、　その他の重大な利益を得ている求人公開日：2025年4月1日
勤務地	事業所名：本社住所：東京都港区東新橋1丁目9番1号　東京汐留ビルディング24～26階受動喫煙対策：屋内全面禁煙【変更の範囲】会社ならびに出向先の定める国内外のすべての拠点（テレワーク規定等で定める場所を含む）