製造・品質保証

【東京／本社】化学品質管理担当(SDS対応、法規制対応)_26102ME

職務内容	＜組織のビジョン・ミッション／活動方針＞「グローバルで情報を管理し社内化学品のポートフォリオに意見できるようになる」、「?社会への影響を考えた製品戦略に関わり業績に貢献する」をビジョンとし、高度な専門性を持つプロ集団として、グローバルで化学品を管理、コンプライアンス違反ゼロを達成して、?お客様を含めすべてのステークホルダーから信頼を得ている状態を目指します。? ＜業務概要＞グローバルトップクラスの化学品管理体制の構築 └当社は、各事業所および海外拠点で分散して行われている化学品管理を本社主導で統一し、グローバルな管理体制を構築します。これにより管理業務を標準化して効率化を図るとともに、グループ全体で一貫したガバナンスを確立します。段階的に海外拠点へ展開し、法規対応・リスク管理・情報連携を強化していきます。＜募集背景＞化学品の開発及び提供を業務とするレゾナックにとって、化学品管理は企業経営の根幹と言えます。今後、グローバルに化学品の法規制が変化/複雑化していくことが予想されるなか、化学品管理の知識/スキルは皆様のキャリアパスの中で、効率及び質の高い新製品開発の実現において必須となります。レゾナックの化学品管理部の一員として、グローバルトップクラスの化学品管理体制の構築を目指していただける方を募集します。＜業務詳細＞化学品質管理統括部は、主に①SDS作成/審査、化学物質管理システムを構築・運用などを担当するチーム、②化審法などの法規制を対応するチームに分かれており、今回は①SDS、システムチーム　②法規制チームのいずれかの配属を想定しております。面接を通じて配属を決定いたします。 ①SDS、システムチーム SDS業務は、化学品の成分・危険性・取り扱い・応急処置・保管・廃棄方法などをGHS等の様式で作成・更新し、法令や輸出入要件に合わせて管理・提出する業務です。各拠点への配布・翻訳、従業員や取引先への周知・教育、表示や作業手順の整備を通じて安全対策とリスク低減を支援します。また、SDSをシステムで作成したり管理する仕組みづくりを推進します。 ②法規制チーム日本（化審法、安衛法）、欧州（REACH）、中国（12号令）及び米国（TSCA）等、各国の化学品法規制に関して、レゾナックグループとしての管理体制の整備を担当いただきます。法規制チームは国内・海外拠点、外部コンサルタント及び規制当局等の様々なステークホルダと協力して業務を推進します。必須ではありませんが、英語など語学が得意な方は歓迎します。＜所属部署＞CMEO/CQO 化学品管理統括部＜補足＞・数か月に1回程度、拠点の化学品管理担当者との連携のため出張の機会がございます。・フレックスタイム制度や在宅勤務を活用できます。子育て中の社員も多く在籍しており、送迎等の育児と両立しやすい職場環境です。＜参考URL＞ ■RESONAC REPORT 2026（統合報告書） https://www.resonac.com/sites/default/files/2024-07/pdf-sustainability-report-integratedreport-RESONAC24J_spread.pdf ■レゾナック採用サイト https://www.resonac.com/recruit/jp/ 【変更の範囲】会社ならびに出向先の定める全ての業務（配置転換を含む人事異動を命じることがある）
応募資格	■下記いずれか必須 ①SDSの作成または審査の経験が2年以上ある方　※品質管理業務以外で、開発業務においてSDSの知見がある方も歓迎 ②下記のような法規対応推進の実務経験３年以上 (例)日本（化審法、安衛法）、欧州（REACH）、中国（12号令）米国（TSCA)、有害性（毒性）評価など各国の化学品法規制 ■歓迎要件：・ビジネス英語力がある方 ■人物面：目標に対し、柔軟性を持ちながら達成へのこだわりを持っていること折衝、コミュニケーション能力、プレゼン力
待遇	■想定月給・年収額月給(基本給)：340,000円～　500,000円想定年収：610万円～890万円残業20H/月込参考年収：690万～1,000万円 ※賃金の計算期間：毎月1日～月末日 ※賃金の支払い日：毎月25日 ■就業時間 9:00～ 17:45 所定労働時間 :7時間45分休憩時間 :60分（12:00～13:00） ※フレックスタイム制：あり（コアタイムあり／なし） ■雇用形態無期正社員 ■試用期間 3ヶ月 ■賞与年2回（6月、12月支給） ■休日年間休日123日　完全週休2日制　祝日、年末年始、年次有給休暇（会社指定行使日5日/年あり）、サポート休暇、特別休暇 ※その他休暇：産前産後休業、配偶者出産休暇、結婚休暇、忌慰休暇、公用休暇、罹災休暇、転勤休暇、リフレッシュ休暇、介護休暇、子の看護休暇、不妊治療休暇、母性健康管理休暇、アディショナル休暇、公傷休業等 ■各種手当時間外手当、通勤手当、家賃補助、ライフサポートプレミアム、育英補助、在宅勤務手当、慶弔給付、災害補償等 ※会社規定に基づき、条件該当者に支給 ※ライフサポートプレミアムとは：資産形成や不時への備えへの「自助化促進原資」と位置付けており、個人のニーズに合った商品を選択可　┗ 選択可能商品／団体積立年金、確定拠出年金拠出、GLTD個人上乗せ補償、医療保険、生命保険、損害保険等 ※育英補助とは：扶養家族である満22歳未満の子を有する社員に子一人あたり10,000円/月支給する手当(上限なし) 退職金：あり（確定拠出年金） ■社会保険健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険 ■喫煙環境　屋内禁煙 ■その他外為法のみなし輸出管理の明確化に伴い、下記2点いずれかに該当する場合は、応募時にご相談ください。 ①当社ご入社後、外国法人や政府などの団体・機関と、　雇用契約等何らかの契約を結ぶ予定がある ②外国法人や政府などの団体、機関から、多額の金銭、　その他の重大な利益を得ている
勤務地	事業所名：本社（汐留）住所：105-7325 東京都港区東新橋一丁目9番1号東京汐留ビルディング受動喫煙対策：敷地内全面禁煙食堂の有無：無【変更の範囲】会社ならびに出向先の定める国内外のすべての拠点（テレワーク規定等で定める場所を含む）