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【東京／本社】新卒採用担当＜採用戦略の企画から実行まで／技術系人材の採用強化＞_26111HR

職務内容	＜組織のビジョン・ミッション／活動方針＞人材採用・育成グループは、レゾナックのパーパスに共感し、バリューを体現しながら長く活躍できる人材を、柔軟かつ迅速に、オーナーシップをもって採用することをミッションとしています。採用して終わりではなく、入社後の定着・活躍に向けたオンボーディングまで一貫して支援し、ビジネスの成長に貢献します。その実現に向けて、「候補者・新入社員の満足度向上」「採用チャネルの多様化と強化」「採用ブランディング強化」の3つに注力しています。＜業務概要＞新卒採用担当として、パーパス「化学の力で社会を変える」とバリューに共感し、未来を創る技術系人材の採用をリードしていただきます。母集団形成からジョブマッチング、オンボーディングまで新卒採用の一連のプロセスに携わり、特に採用戦略に比重をかけてレゾナックの未来を創る採用活動に取り組んでいただきます。＜業務詳細＞・採用戦略の企画・立案、各部門の採用ニーズや人材要件の可視化からすり合わせの実施　┗応募数・選考通過率・内定承諾率などのデータから課題の原因を分析をしていく仮説と検証を繰り返す業務・採用チャネルの拡大・強化（既存チャネルの改善に加え、新規チャネルの開拓や、チャネルを活用した採用ブランディング）・最適な採用プロセス・システムなど運用基盤の構築と進化　┗選考スピードアップ、候補者体験（CX）の改善、AI面接などHRTechを含む各種サービスの検討・導入・特定領域の採用強化：グローバル採用強化、女性採用強化、高専採用強化、博士採用強化など　┗新規施策の割合が高く、企画段階から関われる領域です・学生向けイベント・インターンシップの企画運営、候補者アンケートの企画・実施・改善・内定者の入社までのオンボーディング強化＜現在のフェーズと期待する役割＞チームリーダーを含め、メンバー5名のうち3名が経験者採用で入社しています。前例にとらわれずに新しい採用を形にしている、変革の真っ只中です。アウトソーシング先も活用しながら業務を見直し、企画などの上流業務の比重を高めています。より良い採用のために「こんなことにチャレンジしたい」と思っていたが現職では実現できなかったことなどを、是非レゾナックで試してください。これまでの新卒採用業務での知見と想いで、私たちのチームを更に飛躍させていくことを大いに期待しています。＜やりがい・魅力＞ ■仕事の魅力・年間150名程度の新卒採用を目指す中、企画から実行まで裁量を持って任せられます。立ち上げフェーズの施策も多く、前例にとらわれずに新しい施策を自ら形にできる環境です。・経営統合を経て「第二の創業」フェーズ2を迎えた変革期に、人事領域から組織の土台を支え、会社の未来を担う人材の“入口”を自らデザインできます。 ■成長の魅力・社内の採用への期待が高く、経営層との接点も多いため、経営視点で採用を考える力が身につきます。・採用計画や予算、選考の数値をもとに意思決定する機会が多く、データにもとづいて戦略を描く力が磨かれます・AI面接をはじめ様々な形でHRTechも積極的に導入をしており、新規チャネル開拓、採用ブランディングなど、新しい採用手法にもいち早く挑戦できます。 ■職場の魅力・経験者採用で外部から来たメンバーが多く、チームの仲が良く、和気あいあいと仕事に取り組んでおり、入社後もスムーズにスタートしやすい環境です。・レゾナックのみならず日本の産業を強くするには我々が何をしていくべきか、といった常に高い視座で採用活動をとらえて、妥協せずに最善の採用を考えるためのディスカッションが非常に活発なチームです。・毎年ルーティンで同じ業務をする採用活動ではなく、常に戦略や企画検討をしながらPDCAを高速でまわしており、採用のみならず、あらゆる仕事の土台を構築しながら成長できる環境です。・バリュー「機敏さと柔軟性」が掲げる“挑戦を称賛し失敗に寛容になる”風土のもと、アイデアを出しやすく、すぐに試せる環境です。＜参考URL＞ ■RESONAC REPORT 2026（統合報告書） https://www.resonac.com/jp/sustainability/report/report.html ■レゾナック採用サイト https://www.resonac.com/recruit/jp/ ■パーパス・バリュー https://www.resonac.com/jp/corporate/philosophy.html 【変更の範囲】会社ならびに出向先の定める全ての業務（配置転換を含む人事異動を命じることがある）
応募資格	■必須要件：以下3点に該当する方、もしくはそれに準ずる知見をお持ちの方（目安：経験5年以上）・新卒採用を中心とした採用業務の実務経験（採用戦略の立案、およびKPIや数値データにもとづく施策の改善経験を含む）・理系職種のリクルーティング戦略の設計・実践経験（単一職種ではなく、複数の理系職種での経験が望ましい）・社内外の多様なステークホルダーと協業し、周囲を巻き込みながら業務を推進した経験 ■歓迎要件：・大規模採用（年間100名以上）の実践経験・採用ブランディングの企画・実践経験・メーカー（特に理系採用中心）での業務経験・化学メーカーでの勤務経験、または化学関連職種への理解・ビジネスレベルの英語力
待遇	■想定月給・年収額月給(基本給)：340,000円～　500,000円想定年収：610万円～890万円残業20H/月込参考年収：690万～1,000万円 ※賃金の計算期間：毎月1日～月末日 ※賃金の支払い日：毎月25日 ■就業時間 9:00～17:45 所定労働時間 :7時間45分休憩時間 :60分(12:00 ～ 13:00） ※フレックスタイム制：あり（コアタイムなし） ■雇用形態無期正社員 ■試用期間 3ヶ月 ■賞与年2回（6月、12月支給） ■休日年間休日123日　完全週休2日制　祝日、年末年始、年次有給休暇（会社指定行使日5日/年あり）、サポート休暇、特別休暇 ※その他休暇：産前産後休業、配偶者出産休暇、結婚休暇、忌慰休暇、公用休暇、罹災休暇、転勤休暇、リフレッシュ休暇、介護休暇、子の看護休暇、不妊治療休暇、母性健康管理休暇、アディショナル休暇、公傷休業等 ■各種手当時間外手当、通勤手当、家賃補助、ライフサポートプレミアム、育英補助、在宅勤務手当、慶弔給付、災害補償等 ※会社規定に基づき、条件該当者に支給 ※ライフサポートプレミアムとは：資産形成や不時への備えへの「自助化促進原資」と位置付けており、個人のニーズに合った商品を選択可　┗ 選択可能商品／団体積立年金、確定拠出年金拠出、GLTD個人上乗せ補償、医療保険、生命保険、損害保険等 ※育英補助とは：扶養家族である満22歳未満の子を有する社員に子一人あたり10,000円/月支給する手当(上限なし) 退職金：あり（確定拠出年金） ■社会保険健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険 ■喫煙環境　屋内禁煙 ■その他外為法のみなし輸出管理の明確化に伴い、下記2点いずれかに該当する場合は、応募時にご相談ください。 ①当社ご入社後、外国法人や政府などの団体・機関と、　雇用契約等何らかの契約を結ぶ予定がある ②外国法人や政府などの団体、機関から、多額の金銭、　その他の重大な利益を得ている
勤務地	事業所名：汐留本社住所：東京都港区東新橋1-9-1　東京汐留ビルディング26階受動喫煙対策：屋内全面禁煙食堂の有無：無【変更の範囲】会社ならびに出向先の定める国内外のすべての拠点（テレワーク規定等で定める場所を含む）