株式会社リガク

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製品環境規制・ESG／CSR調達スペシャリスト【昭島】_BO22

職務内容	【お任せする業務】製品環境規制、責任ある鉱物調達、サプライチェーンにおけるESG・CSR課題への対応を担当いただきます。国内外の法規制や顧客要求に関する情報収集、影響評価、顧客回答、サプライヤ調査を行うとともに、調査結果に基づくリスク管理、関係部門との対応方針の検討、運用ルール・業務フローの構築と改善を推進いただきます。 ① 製品環境規制対応 PFAS、PPWR、電池規則等の情報収集および影響評価、顧客からの環境関連調査・アンケート・証明書発行依頼への対応 ② ESG・CSR調達推進　CMRT／EMRTを活用した責任ある鉱物調達調査、サプライヤへの環境・CSR関連調査の実施および回答内容確認 ③ 業務改善・仕組み構築　　製品環境規制およびCSR調達に関する社内ルール・業務フロー構築、調査 ④ 社内外との連携　　調達・品質保証・設計・営業・法務等との連携、顧客監査およびサプライヤ監査対応支援【使用言語、環境、ツール】 chemSHERPA、CMRT／EMRT、JAMP関連ツール Microsoft Excel、Word、PowerPoint、Teams、SharePoint 【キャリアパス】製品環境規制・ESG／CSR調達の専門性を高めながら、将来的には全社のサステナビリティ推進やサプライチェーン改革をリードするスペシャリストとして活躍いただくことを期待しています。【採用背景】世界的に製品環境規制やサプライチェーンに対するESG・CSR要求が年々高度化しており、企業には法規制遵守だけでなく、環境・人権・責任ある調達に対する取り組みが求められています。当社においても、製品含有化学物質管理、責任ある鉱物調達、環境・CSRに関する顧客要求への対応強化が重要な経営課題となっています。今回、これまで構築してきた業務基盤を継承するとともに、法規制や顧客要求への先行対応、サプライヤリスクの可視化、業務フローの高度化を推進する専門人材を募集します。【配属組織】資材部【組織のミッション】資材部は、法令および顧客要求を満たした製品・部品の安定調達を実現するとともに、持続可能で責任あるサプライチェーンの構築を通じて企業価値向上に貢献することをミッションとしています。・製品含有化学物質管理の徹底による法規制遵守・紛争鉱物・CSR調達活動を通じた責任あるサプライチェーンの構築・顧客要求事項への迅速かつ正確な対応による信頼性向上・PPWR・電池規則・PFASなど新たな環境規制への先行対応・社内外の環境・ESG活動推進による企業価値向上【このポジションの魅力】・ESG・サステナビリティ要求の高まりを背景に、企業価値向上に直結する重要ポジションです。・製品環境規制、責任ある鉱物調達、人権・環境リスク管理など、今後さらに重要性が高まる専門領域に携わることができます。・個別調査への対応だけでなく、仕組み構築や業務改革まで一貫して関与できます。・グローバルサプライチェーンに対して直接的な影響を与え、持続可能な社会の実現に貢献できます。・将来的にはESG・CSR調達および製品環境規制対応のスペシャリストとして、全社施策やサプライチェーン改革をリードするキャリア形成が可能です。 ●職場環境在宅勤務週2回可【変更の範囲】会社の定める業務(※) (※)業務の都合によっては会社外の職務に従事するため出向又は転属を命じることがあります。【選考】面接回数：2回筆記試験：有（適性検査）
応募資格	【必須】・品質保証や購買・調達業務等でのサプライヤーマネジメントや監査対応のご経験・環境関連の法規調査(RoHS、REACH、紛争鉱物など)のご経験【歓迎】・RoHS、REACH、PFAS、PPWR、電池規則対応経験・ISO9001、ISO14001事務局経験・ESG評価機関（EcoVadis等）、人権デューデリジェンス対応、CSR監査・サプライヤ監査経験【求める人物像】・法規制や顧客要求事項を正確に理解し、リスクを整理できる方・調査回答だけでなく、課題発見から改善まで主体的に推進できる方・部門横断で関係者を巻き込みながら業務推進できる方・未整備な領域に対して仕組みを構築できる方・ ESGやCSRに強い関心を持ち、継続的に学習できる方・サプライヤとの対話を通じて持続可能なサプライチェーン構築に貢献できる方・将来的にESG・CSR調達領域の専門家として活躍したい方【学歴】不問
待遇	【雇用形態】正社員無　（期間の定め：無）試用期間：有 3ヶ月（試用期間中の勤務条件：変更無）【給与】想定年収 600万円～1100万円　*残業20H想定月給　30万円～55万円賞与年2回支給【就業時間】 08:30～17:10 所定労働時間　7時間45分　休憩55分残業：有　残業手当：残業時間に応じて別途支給【通勤手当】会社規定に基づき支給【休日：休暇】年間 128日（内訳）完全週休二日制　土曜日曜祝日その他（夏季・年末年始・リフレッシュ休暇）入社半年経過時点17日最高付与日数20日入社時より支給　※詳細は下記【社会保険】健康保険：有厚生年金：有雇用保険：有労災保険：有【制度】在宅勤務（全従業員利用可）、リモートワーク可（全従業員利用可）、時短制度（一部従業員利用可）、自転車通勤可（全従業員利用可）、服装自由（全従業員利用可）、出産・育児支援制度（全従業員利用可）、資格取得支援制度（全従業員利用可）、研修支援制度（全従業員利用可）、継続雇用制度(再雇用)（全従業員利用可）、継続雇用制度(勤務延長)（一部従業員利用可）、社員食堂・食事補助（全従業員利用可）、従業員専用駐車場あり（一部従業員利用可）【そのほか制度】従業員持株会制度、確定拠出型年金制度、財形貯蓄制度、育児・介護休暇制度、英会話スクール【社宅】転勤者のみ【退職金】有【制度備考】【事業領域】科学機器の開発・製造・販売【製品シェア】NO1製品多数あり【海外拠点】15拠点 ※海外売上比率52% 【創業】1951年創立（72年の歴史と抜群の安定性）【女性の育休取得率】100% 【平均勤続年数】16.7年【有休取得率】65.7% 【有給について補足】初年度17日、2年目19日、その後20日を毎年4月1日に付与。但し、期中入社者は入社日に月割りして付与。
勤務地	事業所名　本社・東京工場住所：東京都昭島市 ※変更の範囲　当社拠点全般配置転換により当社拠点全般に異動の可能性があります

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