サイバーセキュリティ部

1401 サイバーセキュリティ対策人材　 ※未経験歓迎！

職務内容 ■配属先 サイバーセキュリティ部 配属先となるサイバーセキュリティ部は、主に損害保険ジャパン向けサイバーセキュリティ対策を統括する部門です。 【業務概要】 ・サイバーセキュリティ施策の企画・運営を行っています。 ・システム担当者と連携をし、「セキュアなシステム」の構築を目指しています。 ・サイバー攻撃者のトレンドや、ソフトウエア等の脆弱性情報をタイムリーにキャッチし、システム担当者へ情報連携を行っています。 ・サイバー攻撃に備えた「サイバー攻撃対策訓練」の運営を行っています。 ・サイバーセキュリティに関するリテラシー向上のための「教育」を行っています。 【当部の概要】 ・当部は総勢19名です。全メンバーが第一線で活躍をしています！ ・テレワーク率は80％以上！リモートワークが可能であれば、極力リモートワークを推奨しています！ ■テレワーク（リモートワーク）日数 ・平均週4回はテレワークです ・出社/テレワークは、本人の柔軟な働き方を尊重して自由に選択できます ■事業内容・私たちが目指す姿 ・SOMPOHDが掲げる「“安心・安全・健康”であふれる未来へ」のスローガンをもとに、あらゆる人が自分らしい人生を健康で豊かに楽しむことのできる社会の実現に、サイバーセキュリティ領域から貢献することを「私たちの目指す姿」としています ■募集背景 サイバーセキュリティの体制強化に伴い人員を募集しています。　 ■具体的な業務内容 ・損保ジャパン社システムのサイバーセキュリティの統括部門として、次のような業務を担当します。　　 　・損保ジャパン社のサイバーセキュリティに関わる施策の企画立案 　・損保ジャパン社システムのサイバーインシデントを未然に防ぐための脅威インテリジェンス活動、各種モニタリング 　・各種ツールを活用した、脆弱性診断 　・SOMPOホールディングスと連携したCSIRT活動 ■この仕事の魅力ややりがい ・ますます「組織化」「商業化」「巧妙化」するサイバー攻撃に対し、最新のサイバーセキュリティ技術を学ぶことができます ・損保ジャパン社システム全体を俯瞰した広い視野で、サイバーセキュリティ対策を立案・実行する経験が得られます ■使用しているコミュニケーションツール Gmail、Google Workspace ■業務内容の変更範囲 システム関連業務   応募資格 ＜必須＞ ・下記のうち、いずれかの経験がある方（経験年数は不問だが、基本情報技術者レベルの知識があることが望ましい） 　　・アプリケーションシステム開発経験 　　・インフラシステムの導入、開発、運用経験（主にサーバ（Windows、Linux）/端末/NW機器） 　　・クラウドの導入、開発、運用経験（AWS、Azure、GCP経験者が望ましい） ※サイバーセキュリティに関する業務経験は不問です。当部メンバーが丁寧にフォローします。 ＜歓迎＞ ・脆弱性診断の実務経験 ・サイバーセキュリティ教育の実務経験 ・システム監査の実務経験 ・SOC、アナリスト経験 ・ペネトレーションテスト実務経験 ・セキュリティ製品の導入/運用経験 ・サーバ、クライアント端末、ネットワークのインフラ関連知識 ・ActiveDirectory運用経験 ・顧客との折衝、調整経験 ＜こんな人と働きたい！＞ ・サイバーセキュリティに興味を持ち、熱意をもってチームで協力して仕事ができる方 ・前例にとらわれることなく、前向きで主体的に行動できる方 ■学歴 不問 ■資格 不問  待遇 ■想定年収： 裁量労働制ではない場合： ・想定年収：約421万円〜 ・月給：239,205円〜 　※裁量労働制ではありません。 　※時間外は、実績に応じて別途支給いたします。 裁量労働制の場合： 509万円〜784万円 ・月給 313,498円〜480,605円 ・内訳）基本給：237,218円〜363,685円、時間外（※）：76,280円〜116,920円 ※賃金備考：月40h（法内20h＋法外20h）に相当する時間外勤務給として 　月76,280円(年収509万円）〜月116,920円（年収784万円）を給与に含み支給。 ■賃金形態 月給制 ■通勤手当 会社規定に基づき支給 ■退職金 確定拠出年金制度あり ■社会保険 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ■就業時間 9:00〜17:00（休憩60分） ■休日・休暇 完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始休日、年次有給休暇、 産前産後休暇、慶弔休暇、リフレッシュ休暇　他 ■フレックスタイム 無 ■時間外勤務有 配属部署と繁忙期によりますが20-40h程度の見込み ■その他 【制度】 確定拠出年金制度、育児休業制度、介護休業制度、財形貯蓄制度、育児・介護を支援する各種制度（勤務時間短縮など） 他 【互助会】融資制度、クラブ活動、総合福利厚生サービス　他 【人事制度補足】スペシャリティ認定制度 高い技術力を有する社員や高い組織マネジメント力を持つリーダーを評価するための人事制度 「スペシャリティ認定制度」があります。 認定領域はこちらの7領域となり、戦略的IT企業として求められるスキルや専門性を明確に定義した上で評価・認定し、社員の成長をサポートします。 PM（プロジェクトマネジメントスペシャリスト） APS（アプリケーションスペシャリスト） ITS（インフォメーションテクノロジースペシャリスト） ITSM（ITサービスマネジメント） QM（クオリティマネジメントスペシャリスト） BA（ビジネスアナリシススペシャリスト） CSMS（サイバーセキュリティスペシャリスト） 併せて、スペシャリティを重視した経験機会や研修等の教育の提供も積極的に行っております。  勤務地 立川 ※面接はオンラインで行います ■就業場所の変更範囲 立川、中野、新宿、保谷および会社の定める場所（テレワークを行う場所を含む）