421 【インフラエンジニア・ポテンシャル採用】キャリアアップ・スキルアップを志向する若手エンジニアを募集します

ITシステム本部

職務内容	■配属先 ITシステム本部（本部内各グループ） ※経験や志向性を面接の中で確認し、配属先のグループが決まります ■配属先紹介 ITシステム本部は、損保ジャパンを中心としたSOMPOグループのインフラ領域の構想立案・開発・保守を担当しています。本部内グループ構成は以下の通りで、各グループともメンバーは20代～50代まで幅広い年代で構成され、女性社員も活躍しています。 ※テレワークも推奨されており、ワークライフバランスを実現できます。＜グループと主な業務＞ ◆コラボレーショングループ　メール、チャット、WEB会議システムなどのグループウエア全般　ワークフロー・ストック系アプリの開発、ビジネス部門支援 ◆ネットワークグループ　ネットワーク（データセンターや店舗内ネットワークおよびＷＡＮ）やIP電話基盤、データセンタを担当 ◆セキュリティマネジメントグループ　サイバーセキュリティシステムの構築・保守を担当 ◆ファシリティマネジメントグループ　デバイス（端末やモバイル機器）の構想立案・開発・展開・保守、およびネットワーク認証を担当 ■事業内容・私たちが目指す姿「安心・安全・健康のテーマパーク」のスローガンをもとに、あらゆる人が自分らしい人生を健康で豊かに楽しむことのできる社会の実現に貢献することを経営理念としています。「安心・安全・健康」という抽象的な概念を、IT技術・ソリューションで目に見える形にしていきます。 ■募集背景本部で担当する各システムのサービス品質向上、組織力強化、新技術・ソリューションの積極採用など「攻めの組織運営」に向け、当社でのキャリアアップ、スキルアップを志向する若手層の積極採用を行います。 ■具体的な業務内容 ITシステム本部内の各グループにて、システム開発を担当していただきます。なお、若手層のポテンシャル採用につき、配属グループ・担当業務はこれまでのご経験や適性を面接にてお伺いし、決定させていただきます。＜具体的な業務内容＞　－要件定義、システム設計、システムの構築・設定作業　－担当システムの維持・保守　－社内関連部門やベンダーとの折衝・調整　－最新技術の調査・研究、実装に向けた提案 ■この仕事の魅力ややりがい・約6万人の社内システム利用者がいる大規模システム、また最新のICT技術を活用したシステム開発に携わることができます。・構想立案・企画などの上流工程から関わることができ、責任は大きいですが、大きなやりがいを得ることができます。・OJTによる実地の学びに加え、社外研修などもご希望に応じ受講できます。 ■業務内容の変更範囲システム関連業務
応募資格	■必須インフラやアプリケーション開発に関する実務経験をお持ちの方 ■こんな人と働きたい！（人物像）・旺盛なチャレンジ精神新しいテクノロジーの活用や、未知の領域に踏み込めるマインドをお持ちの方・高いコミュニケーション能力社員、パートナー会社と円滑な意思疎通が図れ、周囲と協力関係を構築できるようなコミュニケーションのスキルをお持ちの方 ■学歴不問 ■資格 IPA情報処理技術者資格（基本情報以上）もしくは各種ベンダ資格を保持していること、もしくは数ヶ月以内に受験予定であること（面接にて準備状況を確認させていただきます）
待遇	■想定年収裁量労働制ではない場合：・想定年収：約438万円～・月給 277,500円～・内訳）基本給：210,000円～、時間外（※）：67,500円～ ※裁量労働制ではありません。 ※時間外には、法定内残業20時間、法定外残業20時間の金額を表示しています。裁量労働制の場合：・想定年収：474万円～623万円・月給：291,926円～383,687円　内訳）基本給：220,906円～290,347円、裁量労働手当：71,020円～93,340円 ※賃金備考：月40h（法内20h＋法外20h）に相当する時間外勤務給として　月71,020円(年収474万円）～月93,340円（年収623万円）を給与に含み支給。 ■賃金形態月給制 ■通勤手当会社規定に基づき支給 ■退職金確定拠出年金制度あり ■社会保険健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ■就業時間 9:00～17:00（休憩60分） ■休日・休暇完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始休日、年次有給休暇、産前産後休暇、慶弔休暇、リフレッシュ休暇　他 ■フレックスタイム無 ■時間外勤務有配属部署と繁忙期によりますが20-40h程度の見込み。 ■その他【制度】確定拠出年金制度、育児休業制度、介護休業制度、財形貯蓄制度、育児・介護を支援する各種制度（勤務時間短縮など）他【互助会】融資制度、クラブ活動、総合福利厚生サービス　他【人事制度補足】スペシャリティ認定制度高い技術力を有する社員や高い組織マネジメント力を持つリーダーを評価するための人事制度「スペシャリティ認定制度」があります。認定領域はこちらの7領域となり、戦略的IT企業として求められるスキルや専門性を明確に定義した上で評価・認定し、社員の成長をサポートします。 PM（プロジェクトマネジメントスペシャリスト） APS（アプリケーションスペシャリスト） ITS（インフォメーションテクノロジースペシャリスト） ITSM（ITサービスマネジメント） QM（クオリティマネジメントスペシャリスト） BA（ビジネスアナリシススペシャリスト） CSMS（サイバーセキュリティスペシャリスト）併せて、スペシャリティを重視した経験機会や研修等の教育の提供も積極的に行っております。
勤務地	立川 ※面接はオンラインで行います ■就業場所の変更範囲立川、中野、新宿、保谷および会社の定める場所（テレワークを行う場所を含む）