424_大規模プロジェクトを推進するエンジニアまたはPMO

ITシステム本部

職務内容	■配属先 ITシステム本部　グループウエア刷新チーム ■配属先紹介配属先は、損保ジャパンおよびグループ会社のグループウエア刷新を目的としたプロジェクトです。プロジェクトの立ち上げから、設計構築、検証、リリースおよび運用まで、一連の工程に携わります。グループメンバーは総勢6名で、20代～50代まで幅広い年代で構成され、和気あいあいと仕事をしています。また、女性社員も活躍しています。 ■事業内容・私たちが目指す姿損保ジャパン、およびSOMPOグループ各社が利用するグループウエアを刷新します。限られた期間やコストで生産性高く、技術力を発揮して、設計・構築および実装を推進します。単純なグループウェア移行ではなく、新たなグループウエア機能を最大限に活用し、新たな働き方を実現するために、最新テクノロジーをキャッチアップし続け、環境変化にも柔軟に対応できるスキルを獲得しながら、プロジェクトを運営します。ビジネス部門に対して提供するサービス品質を組織的かつ継続的に確保・向上させ、責任の履行を果たし、結果としてお客様とシステムズ双方の利益を確保・向上させるとともに、関係者の満足度の向上を図ります。 ■募集背景損保ジャパン社およびグループ会社で利用しているグループウエアを見直し、新たなシステムに移行する目的で立ち上がりました。単純なグループウェア移行ではなく、その機能を最大限に活用し、新たな働き方を実現することをゴールとしています。現在、様々な課題が顕在化しており、それらの解決を実装しながら、プロジェクトを推進します。 [現状の課題(例)] ・グループウエアおよび周辺アプリケーションに重複機能が散見される・ユーザの利用方法に濃淡があり、全社的な利活用が十分でない・AI等の技術を導入したいが、ビジネスへの恩恵が得られるか不透明期待の変化を取り入れながら、プロジェクトとしてグループウエアの刷新を行い、その後の維持保守を担当します。 ■具体的な業務内容当グループでの、システム開発またはPMOを担当していただきます。 [システム開発] 前提、制約条件があるなかで、限られた期間やコストで生産性高く、技術力を発揮して、設計・構築および実装を推進します。　-グループウエア関連のインフラ環境、インフラサービス環境(認証基盤等)の設計・構築、展開、管理。　-ユーザデータ移行にかかわる、移行計画・設計、移行コントロール、管理。　-維持保守のための運用設計、自動化検討、引継ぎ、定着。　-テクノロジーを活用して、新たな価値提供や効果の可視化。 [PMO] プロジェクトを円滑に推進するために課題やリスクを管理し、情報収集を実施して、プロジェクトが迅速に正しい判断ができる状況を作り上げます。　-プロジェクトマネージャの参謀として伴走し、案件を推進　-社内オーナー部門、システム部門、ベンダーとの作業調整　-パートナー会社の管理 ■この仕事の魅力ややりがい・約6万人の社内システム利用者がいる大規模システム、また最新の技術を活用したシステム開発に携わることができます。・構想立案・企画などの上流工程から関わることができ、責任は大きいですが、大きなやりがいを得ることができます。 ■環境・要素技術・グループウエア(GoogleWorkSpace, Microsoft365) ・Azure AD(Entra ID)などの認証基盤・端末管理(MDM)、メール中継、バックアップなどのグループウエア周辺環境など ■参考記事 https://www.intra-mart.jp/topics/006541.html https://cloud.google.com/blog/ja/topics/customers/google-workspace-sompo-japan ■業務内容の変更範囲システム関連業務
応募資格	■必須・基盤システム分野におけるシステム構築経験者または・基盤システム分野におけるPMO経験者 ■歓迎・グループウエアやActive Directory等(サーバーやネットワーク含む）などの基盤設計、構築、運用。・プロジェクトマネジメントの基礎知識がある方 ■こんな人と働きたい！（人物像）・旺盛なチャレンジ精神新しいテクノロジーの活用や、未知の領域に踏み込めるマインドをお持ちの方・高いコミュニケーション能力社員、パートナー会社と円滑な意思疎通が図れ、周囲と協力関係を構築できるようなコミュニケーションのスキルをお持ちの方・リーダーマインド最後まで責任をもってやり遂げようとする強い意志をもった方。また、高いモチベーションをもって、メンバーを牽引できる方 ■学歴不問 ■資格不問 ※IPA資格（基本情報技術者）は、入社後半年から1年以内に取得が必須になる点はご留意ください（取得できなかった場合は処遇の見直しを行います）
待遇	■想定年収 509万円～820万円・月給 313,498円～502,705円・内訳）基本給：237,218円～380,385円、時間外（※）：76,280円～122,320円 ※賃金備考：月40h（法内20h＋法外20h）に相当する時間外勤務給として　月76,280円(年収509万円）～月122,320円（年収820万円）を給与に含み支給 ■賃金形態月給制 ■通勤手当会社規定に基づき支給 ■退職金確定拠出年金制度あり ■社会保険健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ■就業時間 9:00～17:00（休憩60分） ■休日・休暇完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始休日、年次有給休暇、産前産後休暇、慶弔休暇、リフレッシュ休暇　他 ■フレックスタイム無 ■時間外勤務有配属部署と繁忙期によりますが20-40h程度の見込み。 ■その他【制度】確定拠出年金制度、育児休業制度、介護休業制度、財形貯蓄制度、育児・介護を支援する各種制度（勤務時間短縮など）他【互助会】融資制度、クラブ活動、総合福利厚生サービス　他【人事制度補足】スペシャリティ認定制度高い技術力を有する社員や高い組織マネジメント力を持つリーダーを評価するための人事制度「スペシャリティ認定制度」があります。認定領域はこちらの7領域となり、戦略的IT企業として求められるスキルや専門性を明確に定義した上で評価・認定し、社員の成長をサポートします。 PM（プロジェクトマネジメントスペシャリスト） APS（アプリケーションスペシャリスト） ITS（インフォメーションテクノロジースペシャリスト） ITSM（ITサービスマネジメント） QM（クオリティマネジメントスペシャリスト） BA（ビジネスアナリシススペシャリスト） CSMS（サイバーセキュリティスペシャリスト）併せて、スペシャリティを重視した経験機会や研修等の教育の提供も積極的に行っております。
勤務地	立川(テレワークも可能) ※面接はオンラインで行います ■就業場所の変更範囲立川、中野、新宿、保谷および会社の定める場所（テレワークを行う場所を含む）