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ホームケア事業部
ブロック長候補
職務内容 |
■お任せしたい役割
・所長を通じた社員のEX(仕事のやりがい)、社員の自己実現と成長を支援する。
・地域のお客様接点の責任者として、CX(より良いお客様の体験)を提供、継続的なカイゼンをする。
・事業本部のビジョンを言語化、活動モデル化し、業界No1のビジネスパフォーマンスを上げ続けるチームを作る。
・事業本部コアメンバーとして、目指すビジョン、スケジュールを自ら描き、実行可能な活動に落とし込む。
・ビジネスの効果を定量的/定性的に把握、カイゼンする仕組みを作る。
・中期の経営目標に貢献する高付加価値サービスを生む出す新たな取り組みをリードする。
・地域営業全体の業務、組織運営およびチームコミュニケーションのプロセスを最適化し、迅速な意思決定を実現する
・上記で作った仕組みを活用して、本部、ブロック長、所長、営業所メンバーとともにビジネス目標を達成しきること |
応募資格 |
【応募資格】
■必須条件
・100−200名の営業メンバーをマネジメントし、成果を出した経験3年以上
・5‐10か所の複数営業所をマネジメントし、成果を出した経験3年以上
■コンピテンシー
・学習俊敏性:今までの経験を抽象化し、モデル・プロセス・言語化し、異なる環境に素早く適合させ成果を出すこと。
・リーダーシップ:ブロックのビジョンを情熱をもって伝え、所員から共感され、メンバーが主体的に動く。
・チームワーク:傾聴し、相手の成長のため耳の痛い事も伝え、より高い目標を主体的に目指すチームをつくる。
・達成指向性:業務目標の達成と将来への変革に情熱を持ち、達成に向けた具体的な活動を決め、成果を出す。
・社員とお客様が原点:顧客価値と顧客価値を生む社員へやりがいを感じさせ、お客様価値向上を実現する。
■ワークスタイル
・自らアイデアを言語、図表、文章に起こし、その活動を人任せにしない。(ハンズオンを最も大事にしています)
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待遇 |
【給与】
※スキル・経験を考慮して決定
※同業他社経験者歓迎
【勤務時間】
9:00〜18:00
※営業所によってはフレックス制度導入中
【昇給】
年1回(4月)
【賞与】
年2回(6月、12月)
【手当】
通勤手当(非課税限度額内 6ヵ月分を年2回支給)
【社会保険】
健康保険、雇用保険、厚生年金、労災保険
【休日休暇】
年間休日120日以上、夏季休暇、年末年始休暇、有休休暇(半日・時間単位も取得可)、積立有給休暇、特別休暇(出産立ち合い休暇2日、ハネムーン休暇5日、忌引休暇ほか)、産休、育休、介護休業
【ライフサポートプログラム】
育児短時間勤務(最長小学校入学年の6月まで)、転勤サポートプログラム(借り上げ社宅・引っ越し費用・単身赴任手当・帰省旅費手当ほか)、結婚祝金、出産祝金、退職金(確定給付企業年金)、永年勤続表彰、財形貯蓄(奨励金あり)、健康診断、ストレスチェック、カウンセリングサービス(EAP)、インフルエンザ予防接種(無料)、長期休業収入補償保険(GLTD)、労災補償上乗せ保険、団体生命保険
【研修】
新入社員研修、福祉用具専門相談員指定講習、基礎研修、OJT研修、中堅研修、職種別研修、リーダー研修、管理者研修、福祉用具選定士、福祉用具プランナー
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勤務地 |
東京都、神奈川県、埼玉県、千葉県、茨城県、群馬県、栃木県、愛知県、静岡県、岐阜県、三重県、山梨県、富山県、石川県、福井県、長野県、大阪府、京都府、兵庫県、滋賀県、奈良県、和歌山県、香川県
※数回の面談を通して、初任地を決定します。
※転勤あり |
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