ホームケア事業部

M&A推進担当者

職務内容	【お任せしたい役割】・M＆Aチームの中心メンバーとして、M&Aに関連する様々な業務を他メンバーと共同でエンドトゥエンドで行う（ソーシング、DD、交渉、PMIによるシナジー創出まで）・特に実務経験豊富なM&Aチームの暗黙知となっている様々なM&Aの手法、ノウハウを言語化、型紙化しチーム内に共有、形式知化していく・現状年間10件程度のスモール、ミッドサイズM＆Aを実施しており、さらなる加速・規模拡大を目指す (長期ビジョンで2030年までに~100億円のM&A) ・隔週の高頻度でCEOとダイレクトに議論し、また事業本部長とは並走する形で成長戦略の具体化・実行を推進する。希望すれば将来的に新規事業戦略、海外のM＆Aなどにかかわることも可能・今後10年で合従連衡が起こる激動の業界において、シェアNo.1を実現するための２本柱(M&A成長とオーガニック成長)の片翼をリードいただく【アカウンタビリティ】・M＆A案件に設定された目標に対するプロジェクトを事業本部長、M&Aチームと共同で実行する責任を負う・CEO、事業本部長との議論のもと、活動計画を立案し、M&Aの実行責任を負う・CEO、事業本部長との議論のもと、プロセスを設計し、各フェーズでのマニュアル作成などを標準化の型作成責任を負う・業務遂行する上で必要な組織スキルの向上に責任を持つ【ヤマシタで得られる経験】・売上300億, 2,000人超の組織でありながら、30代のオーナーCEOと密に連携することでスタートアップ企業同等以上のスピード感で、大きな裁量を持ちながら大変革を推進する経験・労働人口が急減する中でのサステナブルな福祉事業の在り方を確立するという社会課題の解決に全力フォーカスする経験・買収先企業に経営メンバーとして入り込み、PMIを通じたシナジーの創出・人生100年時代を支えている実感と、B2C事業の醍醐味である直接ご利用者様から感謝を頂くビジネス経験
応募資格	【最終学歴/言語】 4年制大学卒【業務経験】 ※必須: M&Aのストラクチャー判断(営業権譲渡、株式譲渡など)、M&Aに関連する会計/税務/会社法などの基礎知識(各専門部署と連携を行うための基礎的な知識)、事業DDと価格算定、財務/法務/税務に関する簡易DD(各専門部署と連携を行うための基礎的な知識)、暗黙知の形式知化・型化のスキル (ノウハウのヒアリング・要素分解・資料化、エクセルのモデリングなど)、プロジェクトマネジメント・チームビルディング力 ※歓迎: M&AでPMI/人財オンボーディングを成功させシナジー創出をリードされたご経験、M&A案件での価格交渉をリードし大型案件でリーズナブルな価格での買収を成功させたご経験、財務/法務/税務DDの専門知識【歓迎要件】・介護事業、レンタル事業での事業推進経験・PMIの実践経験【その他要件】 M&A案件を成功させた経験 (ソーシング、DD、交渉、PMIの全て、もしくはいずれか) B2B2C業界での戦略立案や企画系業務のご経験、営業組織の変革のご経験、サイズ不問：チームマネジメント経験【コンピテンシー】・達成指向性：目標達成のために、成功を再現性を上げる能力・リーダーシップ：戦略、ビジョンに沿って、M&Aを主体的に推進する能力・イニシアティブ：M&Aプロジェクトの変化を把握し、対応する能力・組織認識力：組織内の政治的力学を見抜く能力・情報指向性：ヒアリング等の方法で必要な情報収集報が行う能力バックグラウンドチェックを実施することがありますので、予めご了承ください。
待遇	【給与】月給制月給：48万円～年収：700～1000万円役割給：121,042円～ ※みなし残業代は年収により異なります ※上限はありますが、能力に応じて年収は応相談　【勤務時間】フルフレックスタイム制（標準労働時間８時間）　【昇給】年1回（4月）【賞与】年2回（6月、12月）年収の17％（約2.5カ月分）【手当】通勤手当（非課税限度額内　6ヵ月分を年2回支給）【社会保険】健康保険、雇用保険、厚生年金、労災保険【休日休暇】年間休日120日以上、夏季休暇、年末年始休暇、有休休暇（半日・時間単位も取得可）、積立有給休暇、特別休暇（出産立ち合い休暇2日、ハネムーン休暇5日、忌引休暇ほか）、産休、育休、介護休業【ライフサポートプログラム】育児短時間勤務（最長小学校入学年の6月まで）、転勤サポートプログラム（借り上げ社宅・引っ越し費用・単身赴任手当・帰省旅費手当ほか）、結婚祝金、出産祝金、退職金（確定給付企業年金）、永年勤続表彰、財形貯蓄（奨励金あり）、健康診断、ストレスチェック、カウンセリングサービス（EAP）、インフルエンザ予防接種（無料）、長期休業収入補償保険（GLTD）、労災補償上乗せ保険、団体生命保険
勤務地	東京本部またはM&A実行地域