リネンサプライ事業部

リネンサプライ事業本部／事業所長候補（HP）

職務内容	【会社概要】インバウンド需要に応え、リネンサプライ業界に革新をもたらすリネンサプライ事業部。60年以上の歴史を持ち、2023年には過去最高の利益を達成。循環型ビジネスを推進し、全国6拠点8工場と2つの物流拠点を運営とさらには新しい工場建設を通じて大型投資を行います。全社でのDXを駆使し、業務の効率化を図り、観光立国推進のインフラサービスを追求します。【募集背景】インバウンド需要を背景に、さらなる成長に向けた需要獲得への事業部強化に向けて、将来の事業所長候補の採用を行います。 2030年に向けて市場規模が2倍となる成長市場において、シェア拡大に向けた数十億の設備投資、DX化の推進ならびに事業・営業戦略の強化に向けたリーダーシップを発揮いただく幹部候補を採用したいと考えています。【お任せしたい役割/職務内容】・LS事業所の生産(物流はなお可）、管理部門組織の短期・中期戦略を立案する。・LS事業本部の営業・マーケティング部門・SCM部門長と連携し、事業所のマネジメントを行い、EXを高め、人財の成長を加速する。・事業所の損益を高めるために、シェア拡大、原価削減に向けて、営業・工場・物流、管理部門のマネージャーとともに事業プロセスを、定量的/定性的に分析、カイゼンする仕組みを作り、運用する。・担当エリアの売上、利益、顧客の開拓、シェア拡大を行う。・お客様が、CX（より良いお客様の体験）感じ、ファンになるための仕組みを企画、設計し、運用する。【成果責任/アカウンタビリティ】・短期・中期の売上、利益、顧客開拓の目標を達成する。・LS事業所の短期・中期(中期経営計画)の利益顧客、開拓、生産・物流プロセスの目標を、各部門の責任者と共に達成する。・LS事業所の人財の採用、成長、仕事のやりがい（組織風土調査、成長支援プロセス）の目標を達成する。・LS事業所の短中期の営業・生産・物流および人財の戦略を立案する。・営業・物流・工場・管理部門のマネージャーと連携し、生販配（生産・販売・配送）会議を推進し、の生産性を上げる。・３C分析・STPを通じて、市場動向の分析と競争力の維持として、市場の変化や競合状況を適切に分析し、組織が競争力を維持し成長するための組織・人財の採用・育成・任用を計画し実行する。・安全、リスク管理とコンプライアンスとして、適切なリスク管理戦略を策定し、法規制や規制要件へのコンプライアンスを対応する。【醍醐味、得られる経験】・社会課題解決：観光立国実現という社会課題をテーマとした事業モデルをスケールさせる経験・DXを活用したCX拡張：拡大する事業環境で、DXを活用し、科学的なマーケティング・営業メカニズムをリードする経験・高度なマネジメント：コストリーダシップ戦略と品質を両立させる高度なマネジメント経験・大型投資：数十億規模の工場新設に伴う大型投資を通じた、事業変革に挑戦できる経験・社員数1000名程度の顔と名前の見える距離と成長の”手触り感”を持ちながら、事業推進できる経験・組織変革：豊富な経験を持つプロパー社員、多様な経験を有する経営陣と現場にハンズオンで入り組織変革を推進できる経験
応募資格	高卒以上、日本語：ネイティブ業務経験【必須】・事業組織のSCM責任者（生産領域におけるマネジメントで、20名以上の部下と成果を出した経験）・事業組織のP/Lを理解し、カイゼンや利益拡拡大に向けて成果創出された経験【歓迎】・営業の経験・事業組織におけるロジスティクス関連でのご経験・生産管理（工程分析、動作分析、時間分析）、業務可視化（BPR等）、業務標準化、効果的な事業所運営、のうち複数の項目で成果を出した経験コンピテンシー ※事前に、当社の採用資料を確認したうえで、ご自身の経験・成果創出のノウハウを紐づけて、課題解決に向けた対話と　キャッチアップしていく能力・スキルとして、過去の経験や能力をもとに、当社事業や業界に応用できる発想と対話ができる方を求めています。学習俊敏性リーダーシップイニシアティブ組織改善力概念的思考力達成指向性 ■ワークスタイル・業界トップクラスにふさわしい、アイデアを自ら言語、図表、文章に起こし、その活動を人任せにしない（ハンズオンを最も大事にしています）。・顧客のファン化を加速するために顧客からのインタビューから見出した課題や対策を、所長として顧客との施策に生かせる。・ピープルマネジメントとして、工場長、営業課長、物流課長、管理課長ならびに、各部門のリーダーへの関与ならびに現場作業レベルの解像度をあげて、カイゼンや生産性向上に対してグリップする。【選考】 ■書類選考、面接3回（1次面接：LS事業本部長/HC事業本部長／2次面接：代表取締役社長／3次面接（グループディスカッション）） ※リファレンスチェックを行う場合がありますのであらかじめご了承ください。
待遇	■想定年収：1000万円～1,200万円　※能力・経験に応じて年収は応相談となります（想定年収を超えてのオファーは面接を通じて判断となります）。　 ■月給：691,667円～830,000円 ※役割給として172,917円～207,500円（労基法41条の規定を適用する。役割給には深夜手当を含む。）　 ■賃金形態：月給制 ■通勤手当：会社規定に基づき支給 ■残業手当：無（管理監督者のため）【賃金備考】 ★賞与　：年2回（6月、12月） ★昇給　：年1回（4月） ★昇格　：年4回（四半期ごと） ■年間休日：120日前後　完全週休2日制（土日祝）　※有給休暇は入社月に応じて1～10日付与　※7月1日時点の在籍者は夏季休暇として有給休暇を別途1日付与 ■退職金制度：有（在籍2年以上） ■社宅制度：有（家賃上限内20％負担+水道光熱費、引っ越し代支給等） ■フレックスタイム制：有（コアタイムなし） ■社会保険完備
勤務地	■以下の事業所での勤務を想定しています。　初任地は居住地とご意向から決定します。　・栃木事業所（栃木県足利市）　・千葉事業所（千葉県印旛郡酒々井町）　・三重事業所（三重県亀山市）　・新設される関西事業所（奈良県生駒市）※ ※２０２６年に新設される工場のため、その間は上記事業所での勤務を想定しています各事業所での就労においては、社宅・社有車を用意いたします。