リネンサプライ事業部

リネンサプライ事業本部／事業本部長候補（HP）

職務内容	【会社概要】インバウンド需要に応え、リネンサプライ業界に革新をもたらすリネンサプライ事業部。60年以上の歴史を持ち、2023年には過去最高の利益を達成。循環型ビジネスを推進し、全国6拠点8工場と2つの物流拠点を運営とさらには新しい工場建設を通じて大型投資を行います。全社でのDXを駆使し、業務の効率化を図り、観光立国推進のインフラサービスを追求します。【募集背景】インバウンド需要を背景に、さらなる成長に向けた需要獲得への事業部強化に向けて、将来の事業本部長候補の採用を行います。 2030年に向けて市場規模が2倍となる成長市場において、シェア拡大に向けた数十億の設備投資、DX化の推進ならびに事業・営業戦略の強化に向けたリーダーシップを発揮いただく幹部候補を採用したいと考えています。【お任せしたい役割/職務内容】・収集した現場課題をスピード感をもって言語化し、具体と抽象を往復し、成果物を作成すること・事業のEnd to Endのプロセスを可視化・構造化して、課題の特定と優先順位を決め、解決の方向性を提示しながら組織を牽引すること・経営目標の主要な指標(BSCなど)を企画し、定量的/定性的データ・ファクトに基づき収集、分析を行い、KPIの継続的カイゼンの仕組みで実現すること・LS事業本部の営業・生産・物流の組織長と共に、ラインマネジメントを行い、EX(Employee eXperience)を高め、人財の成長を加速し、CX（より良いお客様の体験）を高めることに繋げる。・長期ビジョンで目標とする顧客のファン化、KPIを達成するため、優先順位の高い顧客のセグメントに、デプスインタビューからの仮説構築やPoC、3C/STPを行い、勝ち筋を決定し、実行する。・顧客とパートナーとしての弊社の役割/責任を明確化し、相互の利益を最大化するために、営業、生産、物流のコストと品質の最適バランスをマネジメントする。【成果責任/アカウンタビリティ】・長期ビジョンを実現するための、実行可能で効果の高い、中長期戦略骨子を素早く作成し、KPI/KGIの変化点を迅速に反映してリバイスし続ける。・LS事業が業界No.1に繋がる長期戦略を作成し、中期、短期に区分けしたアクションを、既存顧客、新規顧客開拓、生産、物流、調達などのプロセスにリソース配分を最適化しながら、目標を達成する。・LS事業部の人財の採用、成長、EX指標（組織風土調査、成長支援プロセス）などの数値目標を設定し、実行性が高まる仕組みを構築して早期成長・昇格を実現する。・戦略を実現するために課題を構造化して、主要課題に優先順位つけて素早くプロジェクトスケジュールに落とし込み、実行可能性の高い計画を策定、更新、完遂を行う。・営業・生産・物流の機能と連携しながら、S&OP（セールス&オペレーション）会議を推進し、短期～中長期のまでの課題を整理しながら、短サイクルでPDCAを回し、再現性のある解決手段を用いて、LS事業部全体の売上/生産性を上げる。【醍醐味、得られる経験】・社会課題解決：観光立国実現という社会課題をテーマとした事業モデルをスケールさせる経験・DXを活用したCX拡張：拡大する事業環境で、DXを活用し、科学的なマーケティング・営業メカニズムをリードする経験・高度なマネジメント：コストリーダシップ戦略と品質を両立させる高度なマネジメント経験・大型投資：数十億規模の工場新設に伴う大型投資を通じた、事業変革に挑戦できる経験・従業員数1000名程度の顔と名前の見える距離と成長の”手触り感”を持ちながら、事業推進できる経験・組織変革：豊富な経験を持つプロパー社員、多様な経験を有する経営陣と現場にハンズオンで入り組織変革を推進できる経験
応募資格	最終学歴/言語大学卒以上（専攻は、電子・電気、設備関連を推奨）日本語：ネイティブ業務経験【必須】500名以上の事業組織で事業戦略を立案し、成果を出した経験。①生産、②物流、③営業に関する戦略と実行のいづれか２つ以上の経験。【必須】PLを見ながら、営業戦略、生産戦略、物流、新設工場設計などの戦略をバランスさせてビジネスプランを達成した経験、もしくは類似した経験【推奨】①マーケティング戦略、②生産管理（工程分析、動作分析、時間分析）、③業務可視化（VSM等）、④業務標準化、⑤効率的な事業所運営モデル策定と実現、のうち２つ以上で成果を出した経験【希望する人財像】グローバル戦略コンサルティングファーム（McKinsey、A.T. Kearney、AC、Big4等）で現場にハンズオンで常駐しながら、500名以上の組織の事業責任者に近い役割を担い、再現性の高いプロセスで成果を複数回出した経験がある方。コンピテンシー ※事前に、当社の採用資料を確認したうえで、ご自身の経験・成果創出のノウハウを紐づけて、課題解決に向けた対話と　キャッチアップしていく能力・スキルとして、過去の経験や能力をもとに、当社事業や業界に応用できる発想と対話ができる方を求めています。学習俊敏性リーダーシップイニシアティブ組織改善力概念的思考力達成指向性ワークスタイル・業界トップクラスにふさわしい、アイデアを自ら言語、図表、文章に起こし、その活動を人任せにしない（ハンズオンを最も大事にしています）。・顧客のファン化を加速するために顧客からのインタビューから見出した課題や対策を、所長として顧客との施策に生かせる。・ピープルマネジメントとして、工場長、営業課長、物流課長、管理課長ならびに、各部門のリーダーへの関与ならびに現場作業レベルの解像度をあげて、カイゼンや生産性向上に対してグリップする。【選考】 ■書類選考（カジュアル面談実施）、面接3回パターン①：書類選考→一次面接オンライン（LS事業本部長・HC事業本部長）→二次面接（社長）オンライン→三次面接対面（グループディスカッション：社長、LS事業本部長、HC事業本部長、LSSCM部長等）パターン②：書類選考→一次面接オンライン（社長）→二次面接（LS事業本部長・HC事業本部長）オンライン→三次面接対面（グループディスカッション：社長、LS事業本部長、HC事業本部長、LSSCM部長等） ※リファレンスチェックを行う場合がありますのであらかじめご了承ください。
待遇	■想定年収：1500万円～3,000万円　※能力・経験に応じて　 ■月給：103万7500円～207万5000円（労基法41条の規定を適用する。役割給には深夜手当を含む。　本給778,125円～1,556,250円　役割給259,375円～518,750円）　 ■賃金形態：月給制 ■通勤手当：会社規定に基づき支給 ■残業手当：無（管理監督者のため）【賃金備考】 ★賞与　：年2回（6月、12月） ★昇給　：年1回（4月） ★昇格　：年4回（四半期ごと） ■年間休日：120日前後　完全週休2日制（土日祝）　※有給休暇は入社月に応じて1～10日付与　※7月1日時点の在籍者は夏季休暇として有給休暇を別途1日付与 ■退職金制度：有（在籍2年以上） ■社宅制度：有（家賃上限内20％負担+水道光熱費、引っ越し代支給等） ■フレックスタイム制：有（コアタイムなし） ■社会保険完備
勤務地	■東京本部（東京都港区港南2‐15‐3品川インターシティC棟8階） ※ただし、事業本部長としてのキャリアプランにおいては、　事業所長の業務経験を通じたオンボーディングを想定しております。　そのため、以下の事業所での業務経験、リーダーシップ、成果実現を　見極めて本部長として任用を想定しております。　株式会社ヤマシタ栃木事業所　（住所：栃木県足利市）　栃木事業所での就労においては、社宅・社有車を用意いたします。