システム部/DX

フロントエンドエンジニア（シニアスペシャリスト職）

職務内容 2023年度より立ち上げた内製化チームの中心となり、既存事業の成長に向けたシステム内製化と新規事業として利用者向けのデジタル/ITサービスの事業創出まで関わっていただきます。 また、開発文化醸造の一躍も担って頂きます。 【具体的な業務内容】 1. 戦略立案と企画 - 市場分析とITソリューションの企画 - 費用対効果を考慮した提案 2. プロジェクト/プロダクトリーダーシップ - 大規模プロジェクトの特定領域や技術的な特定領域の統括 - 他部門との連携推進 3. 技術設計と実装 - 環境変化に応じた柔軟な技術的ソリューションの設計・開発主導 - 技術レビューの実施 4. 評価と改善 - プロジェクト/プロダクト成果の評価 - 改善策の立案と実行 5. DevOps推進 - 開発生産性向上のためのDevOps計画立案と実行 6. チーム育成への貢献 - 担当プロダクトの技術レビューや指導 - 最新技術動向の把握と適用検討 7. ステークホルダーマネジメント - 顧客やユーザーとの信頼関係構築 - 経営陣と現場のニーズ調整 【職場の雰囲気】 プロダクト開発は、スクラム開発の手法を使い、営業所で実務に関わる従業員をプロダクトオーナーとするチームを組んで取り組みを進めています。 非IT部門のメンバーはプロダクトオーナーになることも初めてですし、アジャイル、スクラム開発も手探りのところがありますが、当社のもともとの組織風土として開かれた文化を持っており、双方が新しいアイディアや取り組みを歓迎し、それを実現するためのサポートを行っています。また社員一人一人の成長や貢献を大切し、しっかりと評価や教育をする制度を整えている最中です。 【業界の成長性とやりがい】 日本では2035年には3人に1人が高齢者となり、要介護・要支援者は約900万人に 増加することが予測されており、今後、医療費負担の増加や将来世代への負担など深刻化してまいります。また、他業界と比べ給与水準の低さ等の問題から介護人材も不足するとされ、介護施設や直接介護を担うサービスの提供が困難になっていくことが懸念されています。 当社の在宅介護プラットフォーマーを目指す新たなデジタルビジネスの推進役としても、業界の未来を共に形作る経験が得られます。 また、基幹システムの完全内製化という取り組みはなかなかチャンスがないので貴重な経験が得られます。 【アカウンタビリティ】 ・チームでフルスクラッチの開発を行う ・期待値を超えるような自走力 【ヤマシタで得られる経験】 ・ビジネス部門、システムのカウンターパートとして、システムに関して自身が責任をもってシステムをデザインする経験 ・2000人超の会社でありながら、大変革を短期間で体感する経験 ・福祉事業を高付加価値事業へ非連続に成長させるダイナミックな経験 ・人生100年時代を支えている実感とご利用者様から感謝されるホスピタリティ経験   応募資格 【最終学歴/言語】 大学、専門卒以上 Japanese - Native　 【業務経験】 ＜必須要件＞ ・チームでのフロントエンド開発経験2年以上（言語は問いませんが、TypeScriptを想定） 　　※今後モダンな開発環境を取り入れていく予定のため、随時キャッチアップしながら取り組んで頂ける方を求めています。 　　・言語/FWはTypeScript/Next.jsなど、必要に応じてNuxt.jsも検討 　　・バックエンドはGoのREST API　必要に応じてGraphQLも検討 　　・DBはPostgreSQL、一部SQLServer ＜歓迎要件＞ ・バックエンドの開発経験 ・ネイティブアプリの開発経験 ・PdMの経験 ・OSSへのContribute経験 ・プロジェクトのファシリテーションを実施し、チーム活動を推進してきた経験がある方 　ー開発支援ツールとしては、Github,Notion等 【コンピテンシー】 ・学習俊敏性：新しい環境や経験から素早く学び、未知の問題に応用していく力 ・リーダーシップ：権限・立場に関係なく、自分をリードし、メンバーを鼓舞し惹きつける力 ・お客様指向性：お客様のニーズを察知して、その期待を超えていこうとする力 ・達成指向性：最高水準の目標に執着し、それを超えるため計算されたリスクを取る力 ・徹底確認力：曖昧なことを減らし、詳細なことまで注意を払い、系統化しようとする力 ・分析的思考力：論理・批判的視点で原因結果の関係を突き止め、対応策を練る力 ・概念的思考力：パターンを見抜いたり、考えをつなぎ合わせ、新しい見方を作り出す力 【ワークスタイル】 ・自ら動き、相手に働きかける、重要な活動を人任せにしない。（ハンズオンを最も大事にしています） ・社員の体験・やりがいを持ち、仲間とやりがいを高め合う。（社員の仕事のやりがいを大事にしています） ・自分はフェアであろうとしているか？自分や他者を豊かにしているか？と問う（正しく生きる、豊かに生きる）  待遇 【給与】 月給制 月給：41.5万円〜 年収：600万円〜1,200万円 ※スキル、経験に応じて年収はご相談させて頂きます 【勤務時間】 フルフレックスタイム制（標準労働時間８時間）　 【昇給】 年1回（4月） 【賞与】 年2回（6月、12月）年収の17％（約2.5カ月分） 【手当】 通勤手当、時間外手当 【社会保険】 健康保険、雇用保険、厚生年金、労災保険 【休日休暇】 年間休日120日以上、夏季休暇、年末年始休暇、有休休暇（半日・時間単位も取得可）、積立有給休暇、特別休暇（出産立ち合い休暇2日、ハネムーン休暇5日、忌引休暇ほか）、産休、育休、介護休業 【ライフサポートプログラム】 育児短時間勤務（最長小学校入学年の6月まで）、転勤サポートプログラム（借り上げ社宅・引っ越し費用・単身赴任手当・帰省旅費手当ほか）、結婚祝金、出産祝金、退職金（確定給付企業年金）、永年勤続表彰、財形貯蓄（奨励金あり）、健康診断、ストレスチェック、カウンセリングサービス（EAP）、インフルエンザ予防接種（無料）、長期休業収入補償保険（GLTD）、労災補償上乗せ保険、団体生命保険 【業務内容の変更範囲】 当社業務全般  勤務地 東京本部/テレワーク 【東京本部】 〒108―6208 東京都港区港南二丁目15番3号 品川インターシティC棟8階 ※勤務地の変更範囲について：全国の当社拠点