人財本部

人財開発スペシャリスト（ホームケア専門職育成担当）

職務内容	【採用背景】介護市場は高齢者が増えることで、2042年まで伸びる成長市場です。理由は要支援・要介護人口が2022年668.9万人から2030年827万人、2042年957万人と増加するためです。一方、介護業界就労人口は2042年までに69万人不足することが予想されています。理由は介護業界の年収が国税庁の調査で14業種中10番目であるためです。そのため、高齢者の方が生涯ご自宅過ごす、在宅介護のあり方が問われています。在宅介護は、老々介護や核家族化の影響で、介護の質が下がり、人生の最終コーナーを満足度の低い環境で過ごす可能性が高い状態です。他方、これは高齢者の課題だけではなく、若い世代の課題を解決することにもつながります。介護保険制度の財源は税金です。介護保険関連の支出は。2022年に13兆円を超えました。2040年には約26兆円になる推計が出ています。この財源を確保するために若い世代の税負担が増え、可処分所得の減る社会で生きることを意味します。この影響は更なる少子化へ拍車をかける可能性があるので、この環境を私たちヤマシタは変えたいと考えています。高齢者の方に安心・安全の在宅介護を提供し、同時に病院に行かないことで介護保険の支出を減らすことを通じた若い世代への税負担を少なくする世界を実現したいと考えています。これを実現するためにヤマシタでは、長期ビジョン2030を抱え、在宅介護の質の向上、在宅介護を通じたデータに基づくプラットフォームビジネスの可能性を模索することで、介護の業界のあり方を変革したいと考えています。この取り組み成功させるには、社内外にアピールし、世の中を変えていく仲間を集め、仕事のやりがいと会社へのエンゲージメントを高める必要があることから、推進役としてこのポジションを募集しています。 ※【連載】在宅介護のあり方を変える新時代のプラットフォーマーへ https://www.bizreach.jp/job-feed/serialization/1ul9q2g/ 【業務内容】＜企画立案＞ ■お客様のニーズと上位方針を踏まえ、能力開発プログラム開発に関する方針・計画を具体化する。 ■能力開発に関する情報を定期的に収集し、自社に活用する。 ■ニーズを分析し、コンテンツの企画立案をしている。＜設計・実行＞ ■社内関係部署と調整し、能力開発計画の推進・計画修正も含め柔軟な対応する。 ■現場のマネジメントに能力開発に関する効果的な助言・指導を行う。 ■事業部門が独自に行う能力開発施策の企画や運営に助言や支援を行う。＜評価・検証＞ ■施策の妥当性、達成度、費用対効果、効果測定手法等について理解し、施策を適切さを評価する。 ■施策後のフォロー・アップを実施し、改善点をみつけ、施策の目標を達成できるようにカイゼンする。 ■能力開発を行う上での体制や仕組みの改善点などを整理し、利害関係者に提言する。【役割】 ■介護用品レンタル事業を行うホームケア事業部の専門職（営業、事務、配送等）の能力開発プログラム全般に携わります。 ■人事制度で規定されているスキル発揮、期待役割、行動特性（バリュー・コンピテンシー）の習得を支援するプログラム開発に携わります。 ■研修の実施、プログラムの設計・開発、効果測定等の経験を積んだ後は、人財開発戦略の立案や実行に関わる重要な役割を担います。 ■将来的には、ホームケア事業の人財開発のリーダーとして活躍できるポジションです。【ヤマシタで得られる経験】・研修実施だけをするスペシャリストではなく、戦略実現リードするビジネス・パートナーとして、経営、事業、人財のトップと一緒に活動できる経験・Mckinsey, Accenture, Amazon、GEヘルスケア等で経験を積んだ人財と高いレベルの仕事ができる経験・VUCA時代の競争源泉である時間価値を重点にした経営戦略を実現するEnd to Endのシームレスな人財戦略の一翼を担う経験・2000人超の会社での大変革を、人財DXを活用した人財戦略を短期間で実現する経験　（HR Digital Transformation）・年成長率5－7％、2042年迄成長が見込まれる介護業界の構造変革をリードし、高付加価値事業へ成長させるダイナミックな経験・人生100年時代を支えている実感とご利用者様から感謝されるホスピタリティ経験
応募資格	【最終学歴/言語】高卒以上、日本語（ネイティブレベル）【スキル・経験】（すべての要件が必要なわけではありません、お持ちのスキルご経験が多いと年収が上がります）＜専門スキル＞・福祉用具専門員の経験（5年以上）・主要な福祉用具（介護ベッド、車いす、手すり等）の要望のヒアリングから納品、モニタリングまでの一連のプロセスをメンバーに教えていた経験・現場社員の活動を自ら現地現物で確認・課題を見つけ、積極的に改善に取り組んだ経験・研修を設計、実施した経験・優れたコミュニケーション能力と調整力を持ち、外部パートナーや社内関係者と円滑に業務を進めるスキル＜歓迎スキル＞・OT（作業療法士）、PT（理学療法士）の経験・リーダーや管理職として、チームメンバーをマネジメントした経験・能力開発を体系的に整備した経験（ADIEEモデル、経験学習サイクル等）・能力開発の効果測定をした経験【コンピテンシー】・学習俊敏性：自身の期待役割に関する課題解決に興味をもち、学び、学んだ結果を仕事に活かしている。・成長支援力：成長支援の仕組みで、部下や後輩に対して、自分自身で作業内容を説明すること、実際にやって見せること、適切な方法を指導することで行動変容につなげ、成果を創出している。・関係構築力：相手との信頼関係づくりに留まらず、多くの人との関係づくりをするために、誰とでも会話をしている。・チームワーク：メンバーが仕事を効率的に行えるように、自らの能力を高め、自ら進んで他のメンバーに協力をしている。・分析的思考力：問題や課題に関して、因果関係、長所、短所、優先順位などの観点から簡潔に整理している。・達成指向性：上司の指示がなくても、自分自身でやるべきことや主体的な目標を決め、仕事をしている。【ワークスタイル】・社員の体験・やりがいを持ち、仲間とやりがいを高め合う。（社員の仕事のやりがいを大事にしています）・自ら動き、相手に働きかける、重要な活動を人任せにしない。（ハンズオンを最も大事にしています）・自分はフェアであろうとしているか？自分や他者を豊かにしているか？と問う（正しく生きる、豊かに生きる）
待遇	【給与】月給制月給：25.5万円～年収：370万円～550万円 ※スキル、経験に応じて年収はご相談させていただきます　【勤務時間】フルフレックスタイム制（標準労働時間８時間）　【昇給】年1回（4月）【賞与】年2回（6月、12月）年収の17％（約2.5カ月分）【手当】通勤手当、時間外手当【社会保険】健康保険、雇用保険、厚生年金、労災保険【休日休暇】年間休日120日以上、夏季休暇、年末年始休暇、有休休暇（半日・時間単位も取得可）、積立有給休暇、特別休暇（出産立ち合い休暇2日、ハネムーン休暇5日、忌引休暇ほか）、産休、育休、介護休業【ライフサポートプログラム】育児短時間勤務（最長小学校入学年の6月まで）、転勤サポートプログラム（借り上げ社宅・引っ越し費用・単身赴任手当・帰省旅費手当ほか）、結婚祝金、出産祝金、退職金（確定給付企業年金）、永年勤続表彰、財形貯蓄（奨励金あり）、健康診断、ストレスチェック、カウンセリングサービス（EAP）、インフルエンザ予防接種（無料）、長期休業収入補償保険（GLTD）、労災補償上乗せ保険、団体生命保険
勤務地	東京本部/テレワーク〒108―6208 東京都港区港南二丁目15番3号品川インターシティC棟8階