人財本部

人事企画/運用担当

職務内容	1963年、静岡を拠点にリネンサプライ会社として創業。1988年、福祉用具レンタル・販売事業に参入。現在、両事業とも業界大手のポジションを確立し、売上規模で2030年に850億、2050年に1兆円への成長に向けた全社・事業・ブランド戦略等の変革を行う第2創業期として位置付けています。2021年、AIサービス開発会社エクサウィザースとのジョイントベンチャーを立ち上げ、既存事業×テクノロジー（DX）領域に進出しています。今後、卓越したサービス品質及び顧客価値（EXとCX）で圧倒的な業界シェア獲得し、業界の再編と高付加価値化の実現に挑戦することで、『正しく生きる、豊かに生きる』を実現していきます。中期経営計画で経営スローガン2024「EXから考える」を掲げ「EX（社員の仕事のやりがい）」を上げることを注力します。【業務内容】＜企画立案＞ ■戦略実現に向けたタレントマネジメントや組織開発・DX推進の企画を行う。 ■社外の人事動向を体系的に収集・分析し、企画を行う。 ■中長期の戦略を見据えた効果的な施策を策定している。 ■経営環境を踏まえた人財ギャップを明確化し、これに基づき具体的な目標を設定している。 ■複数の計画の調整を図りながらその最適化を実現している。＜設計・実行＞ ■業務の展開や施策実施に向け、体系的な情報収集や調査分析を実施もしくは指揮している。 ■運用において前例のない問題が発生した場合にも、関係者と調整しながら合理的な解決策を導いている。 ■同僚や後輩に対してタレントマネジメント・組織開発・DX推進に関する専門的・体系的な実務指導を行っている。＜評価・検証＞ ■定性的・定量的成果を目標に照らして適正に評価し、次期に向けた課題とその解決を提案する。 ■運用に関する問題点を整理し、経営層や人財本部長に提言して具体的なアクションに結び付けている。 ■目標未達成の場合には安易な責任転嫁を行うことなく原因分析を行い、次期の改善策を取りまとめている。【役割】人財戦略を実現するために、人財DX（HR Digital Transformation）を活用し、以下の役割を担当していただきます。・経営戦略・事業戦略の実現に向けたタレントマネジメントや組織開発・DX推進に関する個別計画やアクションプランの策定・会社の経営戦略や能力開発体系に沿った、中長期を見据えた効果的なタレントマネジメントや組織開発・DX推進に関する施策の策定・複数の業務計画間の調整を図りながら最適化の推進・タレントマネジメントや組織開発・DX推進関連業務の展開や施策実施に向けた、体系的な情報収集や調査分析の実施・指揮・タレントマネジメント・組織開発・DX推進の運用に関する問題点を整理および提案【ヤマシタで得られる経験】・2000人超の会社での大変革を、人財DXを活用した人財戦略を短期間で実現する経験　（HR Digital Transformation）・高い解像で業務に入り込み、事業の効果を定量・定性で測定し、戦略をリードする人財DXパートナーとして、経営トップと活動できる経験・VUCA時代の競争源泉である時間価値を重点にした経営戦略を実現する人財戦略（人的資本経営）の一翼を担う経験・年成長率5－7％、2042年迄成長が見込まれる介護業界の構造変革をリードし、高付加価値事業へ成⻑させるダイナミックな経験
応募資格	【最終学歴/言語】大卒以上、日本語（ネイティブレベル）【必須スキル・経験】下記①～⑤に該当する方を募集しております。 ①人事諸制度（キャリア開発、評価・昇格制度、組織風土調査等）の設計・運用スキル ②プロジェクト等のマネジメント経験（PL、PMO等） ③事業部と円滑に調整ができるコミュニケーションスキル ④ExcelでVLOOKUP関数、COUNTIF関数、IF関数、ピポッドでテーブルを使ったデータ統合や加工ができる ⑤タレントマネジメントシステムを活用した経験＜歓迎条件＞・HR領域のDX推進に関する知見・Power Platform、ノーコード開発（例：キントーン）、BIツール等のシステムを扱った経験・営業等、現場経験・経営戦略の理論に関する知見・タレントマネジメント・組織開発の専門家としての知識体系【コンピテンシー】・学習俊敏性：自身の期待役割に関する課題解決に興味をもち、学び、学んだ結果を仕事に活かしている。・リーダーシップ：チームを鼓舞し、メンバーを主体的に課題解決に向かわせている。・イニシアティブ：数か月先に起こりそうな問題、チャンス、環境変化を先読みして、対応している。・概念的思考力：直面している状況の中に過去の経験との類似性を見つけ、考え方を適用しようとしている。・分析的思考力：問題や課題に関して、因果関係、長所、短所、優先順位などの観点から簡潔に整理している。・組織認識力：組織の中で非公式の人間関係や誰が意思決定上のキーパーソンかを見抜いて、それを活用している。
待遇	【給与】月給制月給：38.7万円～48.4万円年収：560万円～700万円 ※スキル、経験に応じて年収はご相談させていただきます　【勤務時間】フルフレックスタイム制（標準労働時間８時間）　【昇給】年1回（4月）【賞与】年2回（6月、12月）年収の17％（約2.5カ月分）【手当】通勤手当、時間外手当【社会保険】健康保険、雇用保険、厚生年金、労災保険【休日休暇】年間休日120日以上、夏季休暇、年末年始休暇、有休休暇（半日・時間単位も取得可）、積立有給休暇、特別休暇（出産立ち合い休暇2日、ハネムーン休暇5日、忌引休暇ほか）、産休、育休、介護休業【ライフサポートプログラム】育児短時間勤務（最長小学校入学年の6月まで）、転勤サポートプログラム（借り上げ社宅・引っ越し費用・単身赴任手当・帰省旅費手当ほか）、結婚祝金、出産祝金、退職金（確定給付企業年金）、永年勤続表彰、財形貯蓄（奨励金あり）、健康診断、ストレスチェック、カウンセリングサービス（EAP）、インフルエンザ予防接種（無料）、長期休業収入補償保険（GLTD）、労災補償上乗せ保険、団体生命保険
勤務地	東京本部/テレワーク〒108―6208 東京都港区港南二丁目15番3号品川インターシティC棟8階